Berlinska upravna reforma: hitri sestanki in jasne odgovornosti!

Berlinska upravna reforma: hitri sestanki in jasne odgovornosti!

Brandenburg an der Havel, Deutschland - 27. junija 2025 je upravni župan Berlina Kai Wegner (CDU) v intervjuju za RBB24 predstavil svojo vizijo za celovito upravno reformo prestolnice. Ta reforma, ki naj bi začela veljati 1. januarja 2026, velja za eno najbolj rezanih v zadnjih desetletjih. Osrednja skrb projekta je optimizirati procese v Berlinski administraciji in hitreje spodbuditi državljane.

Wegner poudarja, da se razpoloženje znotraj upravnih struktur že spreminja. Ni skrivnost, da so zaposleni trpeli zaradi prejšnjih birokratskih ovir. "Ustvarjamo osnovo za jasne odgovornosti," pravi Wegner za trenutno načrtovanje, ki ne bi smelo samo odpraviti dela oblasti, ampak tudi "avtoriteto". To uporablja dolgo pričakovano spremembo v prestolnici, kar bi lahko znatno povečalo kakovost življenja državljanov.

cilji reforme

Upravna reforma zasleduje več jasnih ciljev. Eden od osredotočenosti je na uvedbo novega zakona o državni organizaciji, ki naj bi nadomestil obstoječi splošni zakon odgovornosti. Poleg tega se išče močnejši splošni nadzor mesta, da bi okrožja omogočila večjo težo. Vključevanje okrožnega strokovnega znanja je tudi dvignjeno na novo raven.

• Jasne odgovornosti za vse uradne naloge
• Močnejša celotna koordinacija mesta
• Krepitev okrožij s podaljšanimi nalogami in viri

Proces reform se je začel s pripravami v drugem branju predloga zakona aprila 2025. Wegner bi želel imeti široko odobritev v predstavniškem domu Erlangen, da bi zagotovil trajnostno reformo. To zahteva ustrezno ustavno spremembo, ki so jo podprli tudi glasovi opozicije, vključno z levo in zelenico. AFD se je na drugi strani vzdržal.

Zgodovinski podvig

Korenine tega procesa reform segajo v Berlinovo združitev in si prizadevajo združiti in posodobiti uprave vzhodnega in zahodnega Berlina. Zaklenjen leta 1992 je postopek upravne reforme doživel številne vidike. Zadnjih nekaj let velja za še posebej šokantno za upravo.

Čeprav se je učinkovitost in gospodarstvo povečala, lahko primanjkljaj občutimo pri popolnem izvajanju reformnih elementov. V zadnjih desetletjih se je število zaposlenih v Berlinski administraciji zmanjšalo z približno 207.000 na približno 108.000. To drastično zmanjšanje ne vpliva le na izpolnitev nalog, ampak predstavlja tudi izziv za prihodnost storitvene orientacije.

S prestrukturiranjem in "novim modelom nadzora" je treba upravo prenesti v novo, poslovno orientirano starost. Še naprej je treba ugotoviti, kako se bodo spremembe izvajale v konkretnem smislu in kakšne izzive mora Berlinska uprava obvladati v prihodnosti.

Za več informacij o tej temi si oglejte rbb24, berlin.de in wikipedia .