Courage pour l'artisanat : C'est ainsi que nous attirons les talents de demain !

Courage pour l'artisanat : C'est ainsi que nous attirons les talents de demain !

L'artisanat – un domaine qui recherche activement de jeunes talents. Le contact personnel est crucial, estime Alexander Berke, dont l'engagement en faveur de l'artisanat dans les écoles de Cologne est remarquable. Lors de ses visites dans des écoles comme la Nicolaischule, il souligne l'importance pour les jeunes d'être en contact direct avec les entreprises. Cela fonctionne, rapporte Point de rendez-vous Brandebourg, au-delà des applications en ligne traditionnelles. Les petites entreprises familiales misent sur cette approche directe et valorisent le contact personnel.

Berke, qui a lui-même commencé un apprentissage de maçon, est convaincu que le courage est un facteur crucial pour faire ses premiers pas dans le monde professionnel. Les étudiants ont réagi positivement à ses premières conversations et ont montré un vif intérêt pour des métiers tels que celui d'électronicien ou de peintre et vernisseur. C’est là que l’on remarque que le message passe : il est important de se présenter et de prendre l’initiative.

Opportunités de carrière dans l'artisanat

Mais Berke n’est pas le seul à promouvoir ce métier. Le Chambre des métiers de Münster a lancé des initiatives supplémentaires pour offrir de nouvelles perspectives aux diplômés du secondaire et aux étudiants en difficulté de décrochage scolaire. Sous la devise « Une cantine plutôt qu'une cafétéria », ils sont encouragés à s'informer sur les possibilités de carrière dans les métiers spécialisés. La collaboration avec les agences pour l'emploi et la Chambre de commerce et d'industrie du Nord-Westphalie vise à rapprocher rapidement et efficacement les candidats à l'apprentissage et les entreprises formatrices. Surtout à une époque où beaucoup ne sont pas satisfaits de leurs études, l’artisanat constitue une alternative intéressante.

Les possibilités de carrière dans les métiers sont presque infinies : du certificat de compagnon au certificat de maîtrise en passant par le travail indépendant, l'éventail des formations et des cheminements de carrière est diversifié. La perception positive du métier comme un nouveau départ réussi après l'abandon des études est ici particulièrement importante afin de combler le déficit de talents.

La pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur artisanal

Malheureusement, la réalité est différente. Selon une recherche de Kofa Il existe une grave pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur artisanal. La demande de travailleurs ne cesse d'augmenter, tandis que le nombre de chômeurs dûment qualifiés n'est pas suffisant pour pourvoir les postes vacants. En 2020, il y avait une pénurie nationale de plus de 54 000 travailleurs qualifiés dans des métiers majoritairement spécialisés, ce qui met en évidence les défis auxquels sont confrontées les entreprises.

La pénurie est particulièrement aiguë dans des domaines tels que la construction, la production, l'électrotechnique du bâtiment et la plomberie, ainsi que la technologie du chauffage et de la climatisation. La demande de maîtres artisans et de maîtres est également forte, mais de nombreux postes restent vacants. La baisse des postes vacants pendant la pandémie de Corona a touché moins durement les métiers spécialisés que les autres secteurs, mais le nombre de places de formation proposées est resté relativement stable.

Afin de combler le fossé entre les prestataires et les consommateurs, une meilleure orientation professionnelle et une meilleure information sur la formation en alternance sont nécessaires. Ici, les entreprises artisanales sont tenues d’améliorer la planification de leurs besoins en personnel et d’utiliser les offres de qualification numérique.

Le contact personnel, comme le souligne Alexander Berke, pourrait être la première étape pour relever avec succès les défis du secteur artisanal et attirer la prochaine génération d'artisans talentueux.