Drosme meistarībai: tā mēs piesaistām rītdienas talantus!

Drosme meistarībai: tā mēs piesaistām rītdienas talantus!

Amatniecība – joma, kas aktīvi meklē jaunos talantus. Personīgajam kontaktam ir izšķiroša nozīme, saka Aleksandrs Berke, kura apņemšanās amatniecībā Ķelnes skolās ir ievērojama. Apmeklējot tādas skolas kā Nicolaischule, viņš uzsver, cik svarīgi ir, lai jaunieši tieši sazinātos ar uzņēmumiem. Tas darbojas, ziņo Tikšanās vieta Brandenburga ārpus tradicionālajām tiešsaistes lietojumprogrammām. Mazāki, ģimenes uzņēmumi paļaujas uz šo tiešo pieeju un novērtē personīgo kontaktu.

Berke, kurš savulaik pats uzsācis mācekļa praksi kā mūrnieks, ir pārliecināts, ka drosme ir izšķirošs faktors, lai spertu pirmo soli profesionālajā pasaulē. Skolēni pozitīvi reaģēja uz viņa pirmajām sarunām un izrādīja lielu interesi par tādām profesijām kā elektronikas tehniķis vai krāsotājs un lakotājs. Šeit pamanāt, ka vēstījums tiek cauri: ir svarīgi iepazīstināt ar sevi un uzņemties iniciatīvu.

Karjeras iespējas amatniecībā

Bet Berke nav vienīgais, kurš popularizē šo amatu. The Minsteres Amatniecības kamera ir uzsācis papildu iniciatīvas, lai piedāvātu jaunas perspektīvas vidusskolu absolventiem un studentiem, kuri cīnās ar mācību pārtraukšanu. Ar devīzi “Ēdnīca kafejnīcas vietā” viņi tiek mudināti uzzināt par karjeras iespējām prasmīgajos amatos. Sadarbības ar nodarbinātības aģentūrām un Ziemeļvestfāles Rūpniecības un tirdzniecības kameru mērķis ir ātri un efektīvi savest kopā māceklības pretendentus un apmācību uzņēmumus. Īpaši tajos laikos, kad daudzi ir neapmierināti ar mācībām, amatniecība ir pievilcīga alternatīva.

Profesionālās karjeras iespējas ir gandrīz bezgalīgas: no ceturkšņa sertifikāta līdz maģistra sertifikātam un beidzot ar pašnodarbinātību – apmācību un karjeras ceļu klāsts ir daudzveidīgs. Pozitīvā uztvere par amatu kā veiksmīgu jaunu sākumu pēc studiju pārtraukšanas šeit ir īpaši svarīga, lai novērstu talantu plaisu.

Kvalificētu darbinieku trūkums amatniecības nozarē

Diemžēl realitāte ir cita. Saskaņā ar pētījumu, ko veica Kofa Amatniecības nozarē ļoti trūkst kvalificētu darbinieku. Pieprasījums pēc darbiniekiem nepārtraukti pieaug, savukārt bezdarbnieku, atbilstoši kvalificētu cilvēku skaits nav pietiekams, lai aizpildītu vakances. 2020. gadā valsts mērogā trūka vairāk nekā 54 000 kvalificētu darbinieku pārsvarā kvalificētajos amatos, kas norāda uz problēmām, ar kurām saskaras uzņēmumi.

Trūkums ir īpaši akūts tādās jomās kā būvniecība, ražošana, ēku elektrotehnika un santehnika, apkures un gaisa kondicionēšanas tehnoloģijas. Arī pieprasījums pēc amata meistariem un meistariem ir liels, taču daudzas amata vietas paliek neaizpildītas. Vakanču samazināšanās Koronas pandēmijas laikā kvalificētos amatus ietekmēja mazāk nekā citas nozares, taču piedāvāto apmācību vietu skaits saglabājās samērā stabils.

Lai pārvarētu plaisu starp pakalpojumu sniedzējiem un patērētājiem, ir nepieciešama labāka karjeras orientācija un informācija par duālo apmācību. Šeit amatniecības uzņēmumiem ir jāuzlabo personāla prasību plānošana un jāizmanto digitālās kvalifikācijas piedāvājumi.

Personīgais kontakts, kā uzsvēra Aleksandrs Berķe, varētu būt pirmais solis, lai veiksmīgi risinātu amatniecības nozares izaicinājumus un piesaistītu nākamās paaudzes talantīgus amatniekus.