Odwaga dla rzemiosła: w ten sposób przyciągamy talenty jutra!

Odwaga dla rzemiosła: w ten sposób przyciągamy talenty jutra!

Rzemiosło – dziedzina aktywnie poszukująca młodych talentów. Kontakt osobisty jest kluczowy, mówi Alexander Berke, którego zaangażowanie w rzemiosło w kolońskich szkołach jest niezwykłe. Podczas swoich wizyt w szkołach takich jak Nicolaischule podkreśla, jak ważny jest dla młodych ludzi bezpośredni kontakt z firmami. To działa – raportuje Miejsce spotkania Brandenburgia, wykraczające poza tradycyjne aplikacje internetowe. Mniejsze, rodzinne firmy polegają na tym bezpośrednim podejściu i cenią sobie kontakt osobisty.

Berke, który sam kiedyś rozpoczął naukę zawodu murarza, jest przekonany, że odwaga jest kluczowym czynnikiem w stawianiu pierwszego kroku w świecie zawodowym. Uczniowie zareagowali pozytywnie na jego pierwsze rozmowy i wykazali duże zainteresowanie takimi zawodami, jak technik elektronik czy malarz i lakiernik. W tym miejscu można zauważyć, że wiadomość dotrze do odbiorcy: ważne jest, aby się przedstawić i przejąć inicjatywę.

Możliwości kariery w rzemiośle

Ale Berke nie jest jedyną osobą promującą to rzemiosło. The Izba Rzemieślnicza w Münster uruchomiła dodatkowe inicjatywy, aby dać absolwentom szkół średnich i studentom, którzy borykają się z porzuceniem studiów, nową perspektywę. Pod hasłem „Stołówka zamiast kafeterii” zachęcamy ich do zapoznania się z możliwościami kariery w rzemiośle. Współpraca z agencjami zatrudnienia i Izbą Przemysłowo-Handlową Północnej Westfalii ma na celu szybkie i skuteczne kojarzenie osób ubiegających się o staż z firmami szkoleniowymi. Szczególnie w czasach, gdy wielu jest niezadowolonych ze studiów, rzemiosło jest atrakcyjną alternatywą.

Możliwości kariery w handlu są niemal nieograniczone: od świadectwa czeladniczego, poprzez świadectwo mistrzowskie, aż po samozatrudnienie – zakres szkoleń i ścieżek kariery jest zróżnicowany. Pozytywne postrzeganie rzemiosła jako udanego nowego startu po porzuceniu studiów jest tutaj szczególnie ważne w celu wyeliminowania luki w talentach.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w sektorze rzemieślniczym

Niestety rzeczywistość jest inna. Według badań przeprowadzonych przez Kofa W sektorze rzemiosła występuje poważny niedobór wykwalifikowanych pracowników. Zapotrzebowanie na pracowników stale rośnie, a liczba bezrobotnych, o odpowiednich kwalifikacjach, nie jest wystarczająca, aby obsadzić wolne miejsca pracy. W 2020 r. w całym kraju brakowało ponad 54 000 wykwalifikowanych pracowników, głównie w branżach wykwalifikowanych, co uwydatnia wyzwania stojące przed przedsiębiorstwami.

Niedobory są szczególnie dotkliwe w takich dziedzinach jak budownictwo, produkcja, elektrotechnika budowlana i instalacja wodno-kanalizacyjna, ciepłownictwo i klimatyzacja. Zapotrzebowanie na mistrzów i mistrzów jest również duże, ale wiele stanowisk pozostaje nieobsadzonych. Spadek liczby wolnych stanowisk pracy w czasie pandemii korony dotknął branże wykwalifikowane w mniejszym stopniu niż inne sektory, jednak liczba oferowanych miejsc szkoleniowych pozostała stosunkowo stabilna.

Aby przezwyciężyć przepaść między usługodawcami a konsumentami, konieczna jest lepsza orientacja zawodowa i informowanie o kształceniu dualnym. W tym przypadku przedsiębiorstwa rzemieślnicze są zobowiązane do poprawy planowania potrzeb kadrowych i korzystania z ofert kwalifikacji cyfrowych.

Kontakt osobisty, jak podkreśla Alexander Berke, mógłby być pierwszym krokiem do skutecznego sprostania wyzwaniom stojącym przed sektorem rzemieślniczym i przyciągnięcia kolejnego pokolenia utalentowanych rzemieślników.