Curaj pentru măiestrie: Așa atragem talentul de mâine!

Curaj pentru măiestrie: Așa atragem talentul de mâine!

Meșteșuguri – un domeniu care caută activ tineri talente. Contactul personal este crucial, spune Alexander Berke, al cărui angajament față de meșteșugurile din școlile din Köln este remarcabil. În vizitele sale la școli precum Nicolaischule, el subliniază cât de important este ca tinerii să ia legătura direct cu companiile. Acest lucru funcționează, relatează Punctul de întâlnire Brandenburg, dincolo de aplicațiile online tradiționale. Întreprinderile mai mici, de familie, se bazează pe această abordare directă și prețuiesc contactul personal.

Berke, care și-a început odată o ucenicie ca zidar, este convins că curajul este un factor crucial în a face primul pas în lumea profesională. Studenții au reacționat pozitiv la primele sale conversații și s-au arătat interesați de profesii precum tehnicienii electronici sau pictorii și lăcuitorii. Aici observați că mesajul trece: este important să vă prezentați și să luați inițiativa.

Oportunitati de cariera in mestesuguri

Dar Berke nu este singurul care promovează meșteșugul. The Camera Meșteșugurilor din Münster a lansat inițiative suplimentare pentru a oferi absolvenților de liceu și studenților care se luptă cu abandonul studiilor noi perspective. Sub motto-ul „Cantina în loc de cantină”, aceștia sunt încurajați să afle despre oportunitățile de carieră în meseriile calificate. Colaborarea cu agențiile de ocupare a forței de muncă și Camera de Comerț și Industrie Nord-Westfalia își propune să reunească solicitanții de ucenicie și companiile de formare rapid și eficient. Mai ales în vremurile în care mulți sunt nemulțumiți de studiile lor, meșteșugurile sunt o alternativă atractivă.

Oportunitățile de carieră în meserii sunt aproape nesfârșite: de la certificatul de calfă la certificatul de master până la angajare independentă - gama de formare și căi de carieră este diversă. Percepția pozitivă a meseriei ca un nou început de succes după abandonul studiilor este deosebit de importantă aici pentru a reduce decalajul de talent.

Lipsa de muncitori calificați în sectorul meșteșugăresc

Din păcate, realitatea este alta. Potrivit unei cercetări realizate de Kofa Există un deficit grav de muncitori calificați în sectorul meșteșugăresc. Cererea de muncitori este în continuă creștere, în timp ce numărul șomerilor, persoane calificate corespunzător, nu este suficient pentru a ocupa posturile vacante. În 2020, a existat o penurie la nivel național de peste 54.000 de lucrători calificați în meserii predominant calificate, ceea ce evidențiază provocările cu care se confruntă companiile.

Lipsa este deosebit de acută în domenii precum construcții, producție, inginerie electrică a clădirilor și instalații sanitare, tehnologia de încălzire și aer condiționat. Cererea de mesteri și maeștri este de asemenea mare, dar multe posturi rămân neocupate. Scăderea posturilor vacante în timpul pandemiei de Corona a afectat meseriile calificate mai puțin grav decât alte sectoare, dar numărul de locuri de formare oferite a rămas relativ stabil.

Pentru a depăși decalajul dintre furnizori și consumatori, sunt necesare o mai bună orientare în carieră și informații despre formarea duală. Aici, întreprinderile artizanale trebuie să își îmbunătățească planificarea cerințelor de personal și să utilizeze ofertele de calificare digitală.

Contactul personal, așa cum a subliniat Alexander Berke, ar putea fi primul pas pentru a face față cu succes provocărilor din sectorul meșteșugurilor și a atrage următoarea generație de meșteșugari talentați.