Curaj pentru meșteșug: Așa câștigăm talentele de mâine!
Curaj pentru meșteșug: Așa câștigăm talentele de mâine!
Brandenburg an der Havel, Deutschland - meșteșug - o zonă care caută talente tinere. Contactul personal este crucial, spune Alexander Berke, al cărui angajament față de meșteșugul din școlile din Köln este remarcabil. În vizitele sale la școli precum Nicolaischule, el subliniază cât de important este faptul că tinerii contactează direct companiile. Acest lucru funcționează, relatează Meetingpoint Brandenburg Dincolo de aplicațiile online tradiționale.
Berke, care a început cândva o ucenicie de cărămidă, este convins că curajul este un factor crucial pentru a face primul pas în lumea profesională. Studenții au reacționat pozitiv în primele sale conversații și au arătat un interes plin de viață pentru profesii precum tehnicieni electronici sau pictori și pictori. Aici puteți spune că mesajul ajunge: este important să vă imaginați și să luați inițiativa.
oportunități de carieră în meserii
Dar Berke nu este singurul care face reclamă meșteșugului. Camera de meșteșuguri Münster a lansat inițiative suplimentare pentru a demonstra cu o abandonare, pentru a arăta noi perspective. Sub motto -ul „cantină în loc de cantină”, sunteți încurajați să aflați mai multe despre oportunitățile de carieră în meșteșug. Cooperarea cu agențiile pentru muncă și IHK Nord Westfalen își propune să reunească rapid și eficient personalul didactic și companiile de instruire. Meșteșugul este o alternativă atractivă, mai ales în perioadele în care mulți sunt nemulțumiți de studiile lor.
Oportunitățile de carieră în ambarcațiuni sunt aproape infinite: de la scrisorile lui Journeyman până la certificatele de master până la independență- gama de trasee de formare și carieră este diversă. Percepția pozitivă a meșteșugului ca repornire de succes după un avort este deosebit de importantă aici pentru a închide decalajul de talent.
Lipsa de lucrători calificați în meșteșug
Din păcate, realitatea arată diferit. Conform unei investigații a Kofa , deficitul de lucrători calificați este pronunțat puternic. Cererea pentru lucrători crește continuu, în timp ce numărul de persoane șomere, calificate corespunzător nu este suficient pentru a ocupa posturile vacante. În 2020, peste 54.000 de specialiști lipseau la nivel național în profesii de artizanat în mare parte, ceea ce face ca provocările pentru companii să fie clar.
Deficiența în zone precum construcția, producția, precum și electricele de construcție și tehnologia sanitară, încălzire și aer condiționat este deosebit de acută. Cererea de maeștri și stăpâni este, de asemenea, ridicată, dar multe locuri rămân vacante. Declinul de pete deschise în timpul pandemiei coronei a fost mai mică decât alte industrii, dar poziția de instruire a oferit relativ stabil.
Pentru a depăși decalajul dintre furnizori și cerințe, sunt necesare o mai bună orientare a carierei și educație cu privire la formarea duală. Aici întreprinderile meșteșugărești trebuie să -și îmbunătățească cerințele de personal și să utilizeze oferte de calificare digitală.
Contactul personal, așa cum a fost subliniat de Alexander Berke, ar putea fi primul pas pentru a face față cu succes provocările din meșteșug și pentru a câștiga următoarea generație de meșteri talentați.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Brandenburg an der Havel, Deutschland |
| Quellen | |