Бъдеще на работата: Западен Бранденбург разчита на сътрудничество и квалифицирани работници

Бъдеще на работата: Западен Бранденбург разчита на сътрудничество и квалифицирани работници

На 13 септември 2025 г. събитието „Икономика в парка: Бъдещето на работническия свят“ ще се проведе в Бранденбург ан дер Хавел в Йоханискирхе и Готическата къща. Тази вълнуваща среща, инициирана от офиса на проекта на икономическия регион Западен Бранденбург, ще предостави форум за диалог между представители на бизнеса, администрацията и институциите за обсъждане на горещи теми, свързани с квалифицираните работници, дигитализацията и приемствеността на компаниите. По актуални данни в региона има регистрирани около 30 550 осигуровки, а около 3 500 души са безработни. Във време, когато 870 свободни работни места очакват наемане, обменът е спешно необходим, за да се подобри ситуацията със заетостта и да се увеличат максимално възможностите за бъдещи предизвикателства.

В своите забележки Щефен Шелер подчертава огромното значение на обучението и мрежите за компаниите и администрациите. В този контекст ще говори д-р Александър Тасинопулос от Агенцията по заетостта в Потсдам. Той акцентира върху улесняването на професионалното начало на младите хора и подчертава, че въпреки положителното развитие на пазара на труда, нежеланието за инвестиране и несигурността забавят компаниите.

Предизвикателствата на съвременния работен свят

Дигитализацията засяга всички сфери на живота и пазарът на труда не остава незасегнат. Според актуализирана прогноза на BMAS, структурните промени през следващите 10 до 20 години ще доведат както до недостиг на квалифицирани работници в някои сектори, така и до съкращения на работни места в други области. Обучителните професии в производството са особено засегнати, докато квалифицираните занаяти страдат по-малко от автоматизацията. В същото време голямото предизвикателство е необходимото адаптиране на служителите към новите технологии и изисквания.

Текущи проучвания показват, че 86% от населението в Германия използва интернет, включително за работа. Промените в организацията на работа, бизнес моделите и необходимите умения ще продължат да оформят пазарите. В този контекст се очаква увеличаване на нови професионални области и области на дейност в области като цифрово инженерство и наука за данни. Ето защо е важно да изберете правилния курс, за да се възползвате от предимствата на цифровата трансформация.

Обучение и набиране на персонал

Вече е определена важна дата за събитието: кариерният пазар в Западен Бранденбург ще се проведе на 20 септември. Това предлага на компаниите възможност специално да обучават млади таланти и да запълват свободни работни места. „Посещенията на отворени компании“ на 8 октомври и кариерният панаир в Западен Бранденбург на 9 май 2026 г. също са възможности за насърчаване на срещите между обучаващи компании и потенциални стажанти. Шелер добавя, че „сътрудничеството е ключът“ към овладяването на предизвикателствата на бъдещето.

В хода на структурните промени изискванията към служителите ще нарастват. За да се запълнят пропуските, допълнителното обучение и добрата работна атмосфера са от съществено значение. Политически полета на действие като пригодност за заетост, квалификации и условия на труд играят централна роля в активното оформяне на работния свят на утрешния ден.

Задълбочените дискусии са придружени от съпътстващата художествена изложба „между” в църквата „Свети Йоан”, която може да се разглежда като символ на промяната и промените в света на труда.

Като цяло Бранденбург ан дер Хавел е изправен пред вълнуващо време, в което трябва да се търсят и откриват нови начини, за да се отговори добре на изискванията на съвременния трудов свят. Необходима е иновативната сила на региона, за да се възползват активно от възможностите и да работят за бъдеще, в което всеки ще намери своето място, независимо дали като стажант, специалист или предприемач.

Град Бранденбург съобщава, че... BMAS сочи към... bpb подчертава, че...