El futuro del trabajo: el oeste de Brandeburgo depende de la colaboración y de trabajadores cualificados

El futuro del trabajo: el oeste de Brandeburgo depende de la colaboración y de trabajadores cualificados

El 13 de septiembre de 2025 tendrá lugar en Brandenburg an der Havel el evento “Economía en el parque: el futuro del mundo laboral” en la Johanniskirche y la Casa Gótica. Esta interesante reunión, iniciada por la oficina de proyectos de la región económica de Brandeburgo Occidental, ofrecerá un foro de diálogo para que representantes de empresas, administraciones e instituciones debatan temas candentes relacionados con los trabajadores cualificados, la digitalización y la sucesión de empresas. Según las cifras actuales, en la región hay alrededor de 30.550 empleados registrados sujetos a cotizaciones a la seguridad social, mientras que alrededor de 3.500 personas están desempleadas. En un momento en el que hay 870 vacantes pendientes de contratación, el intercambio se necesita con urgencia para mejorar la situación del empleo y maximizar las oportunidades para los desafíos futuros.

Steffen Scheller subraya en su intervención la enorme importancia que tienen la formación y las redes para empresas y administraciones. En este contexto intervendrá el Dr. Alexander Tassinopoulos de la Agencia de Empleo de Potsdam. Se centra en facilitar el inicio de sus carreras a los jóvenes y destaca que, a pesar de la evolución positiva del mercado laboral, la reticencia a invertir y la incertidumbre están frenando a las empresas.

Desafíos del mundo laboral moderno

La digitalización afecta a todos los ámbitos de la vida y el mercado laboral no queda al margen. Según una proyección actualizada del BMAS, el cambio estructural en los próximos 10 a 20 años resultará tanto en una escasez de trabajadores calificados en algunos sectores como en recortes de empleos en otras áreas. Las ocupaciones de formación en el sector manufacturero se ven especialmente afectadas, mientras que los oficios cualificados sufren menos por la automatización. Al mismo tiempo, el gran desafío es la necesaria adaptación de los empleados a las nuevas tecnologías y requisitos.

Los estudios actuales muestran que el 86% de la población en Alemania utiliza Internet, incluso para trabajar. Los cambios en la organización del trabajo, los modelos de negocio y las habilidades necesarias seguirán dando forma a los mercados. En este contexto, se espera un aumento de nuevos campos profesionales y de actividad en áreas como la ingeniería digital y la ciencia de datos. Por tanto, es importante marcar el rumbo correcto para aprovechar las ventajas de la transformación digital.

Formación y Reclutamiento

Ya se ha fijado una fecha importante para el evento: el 20 de septiembre se celebrará el mercado laboral en el oeste de Brandeburgo. Esto ofrece a las empresas la oportunidad de formar específicamente a jóvenes talentos y cubrir vacantes. Las “visitas abiertas a empresas” del 8 de octubre y la feria profesional del Oeste de Brandeburgo el 9 de mayo de 2026 también son oportunidades para promover encuentros entre empresas de formación y potenciales aprendices. Scheller añade que “la colaboración es la clave” para superar los retos del futuro.

En el curso del cambio estructural, las exigencias impuestas a los empleados aumentarán. Para cubrir estas lagunas es fundamental una mayor formación y un buen ambiente de trabajo. Campos de acción políticos como la empleabilidad, las cualificaciones y las condiciones de trabajo desempeñan un papel central en la configuración activa del mundo laboral del mañana.

Los debates en profundidad van acompañados de la exposición de arte "entre" en la iglesia de San Juan, que puede verse como un símbolo de cambio y cambios en el mundo del trabajo.

En general, Brandenburg an der Havel se enfrenta a una época apasionante en la que es necesario buscar y encontrar nuevas formas de responder bien a las exigencias del mundo laboral contemporáneo. Se necesita la fuerza innovadora de la región para aprovechar activamente las oportunidades y trabajar por un futuro en el que todos encuentren su lugar, ya sea como aprendiz, especialista o empresario.

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