Työn tulevaisuus: Länsi-Brandenburg luottaa yhteistyöhön ja osaaviin työntekijöihin

Työn tulevaisuus: Länsi-Brandenburg luottaa yhteistyöhön ja osaaviin työntekijöihin

13.9.2025 järjestetään Brandenburg an der Havelissa Johanniskirche ja Gothic House -tapahtuma "Talous puistossa: Työmaailman tulevaisuus". Tämä Länsi-Brandenburgin talousalueen projektitoimiston käynnistämä jännittävä tapaaminen tarjoaa keskustelufoorumin liike-elämän, hallinnon ja instituutioiden edustajille keskustellakseen polttavista aiheista, jotka liittyvät osaaviin työntekijöihin, digitalisaatioon ja yritysten seuraamiseen. Alueella on tämänhetkisten tietojen mukaan noin 30 550 rekisteröityä sosiaaliturvamaksuvelvollista työntekijää ja työttömiä noin 3 500 henkilöä. Aikana, jolloin 870 avointa työpaikkaa odottaa rekrytointia, vaihtoa tarvitaan kipeästi työllisyystilanteen parantamiseksi ja mahdollisuuksien maksimoimiseksi tulevaisuuden haasteisiin.

Steffen Scheller korostaa puheenvuorossaan koulutuksen ja verkostojen valtavaa merkitystä yrityksille ja viranomaisille. Tässä yhteydessä puhuu tohtori Alexander Tassinopoulos Potsdamin työvoimatoimistosta. Hän keskittyy nuorten uran aloittamisen helpottamiseen ja korostaa, että työmarkkinoiden positiivisesta kehityksestä huolimatta investointihalukkuus ja epävarmuus hidastavat yrityksiä.

Nykyajan työelämän haasteet

Digitalisaatio vaikuttaa kaikkiin elämänalueisiin, eivätkä työmarkkinat jää ennalleen. BMAS:n päivitetyn ennusteen mukaan rakennemuutos seuraavien 10–20 vuoden aikana johtaa sekä ammattitaitoisen työvoiman pulaan joillakin aloilla että työpaikkojen leikkauksiin toisilla aloilla. Erityisesti teollisuuden koulutusammatit kärsivät, kun taas ammattitaitoiset alat kärsivät vähemmän automaatiosta. Samalla suuri haaste on työntekijöiden välttämätön sopeutuminen uusiin teknologioihin ja vaatimuksiin.

Nykyiset tutkimukset osoittavat, että 86 prosenttia Saksan väestöstä käyttää Internetiä myös työskentelyyn. Muutokset työn organisoinnissa, liiketoimintamalleissa ja vaadituissa taidoissa muokkaavat edelleen markkinoita. Tässä yhteydessä odotetaan lisääntyvän uusia ammatti- ja toiminta-aloja muun muassa digitaalitekniikan ja datatieteen aloilla. Siksi on tärkeää asettaa oikea kurssi, jotta digitaalisen muuntamisen edut voidaan hyödyntää.

Koulutus ja rekrytointi

Tärkeä tapahtumapäivä on jo asetettu: Länsi-Brandenburgin uramarkkinat järjestetään 20. syyskuuta. Tämä tarjoaa yrityksille mahdollisuuden kouluttaa erityisesti nuoria kykyjä ja täyttää avoimia työpaikkoja. "Avoimet yritysvierailut" 8.10. ja Länsi-Brandenburgin uramessut 9.5.2026 ovat myös mahdollisuuksia edistää koulutusyritysten ja mahdollisten harjoittelijoiden kohtaamisia. Scheller lisää, että "yhteistyö on avain" tulevaisuuden haasteiden hallitsemiseen.

Rakennemuutoksen myötä työntekijöille asetetut vaatimukset kasvavat. Aukkojen täyttämiseksi jatkokoulutus ja hyvä työilmapiiri ovat välttämättömiä. Poliittiset toiminta-alat, kuten työllistettävyys, pätevyys ja työolot, ovat keskeisessä asemassa tulevaisuuden työmaailman aktiivisessa muokkaamisessa.

Syvällisiä keskusteluja täydentää oheinen taidenäyttely Johanneksen kirkossa "välissä", joka voidaan nähdä muutoksen ja työelämän muutosten symbolina.

Kaiken kaikkiaan Brandenburg an der Havel elää jännittävää aikaa, jolloin on etsittävä ja löydettävä uusia tapoja vastata hyvin nykypäivän työelämän vaatimuksiin. Alueen innovatiivista voimaa tarvitaan aktiivisesti tarttua mahdollisuuksiin ja pyrkiä kohti tulevaisuutta, jossa jokainen löytää paikkansa, oli se sitten harjoittelijana, asiantuntijana tai yrittäjänä.

Brandenburgin kaupunki raportoi, että... BMAS osoittaa... bpb korostaa sitä...