L'avenir du travail : l'ouest du Brandebourg mise sur la collaboration et des travailleurs qualifiés

L'avenir du travail : l'ouest du Brandebourg mise sur la collaboration et des travailleurs qualifiés

Le 13 septembre 2025, l'événement « L'économie dans le parc : l'avenir du monde du travail » aura lieu à Brandebourg-sur-la-Havel, dans l'église Johanniskirche et la maison gothique. Cette réunion passionnante, initiée par le bureau de projet de la région économique du Brandebourg occidental, offrira un forum de dialogue aux représentants de l'économie, de l'administration et des institutions pour discuter de sujets brûlants liés à la main-d'œuvre qualifiée, à la numérisation et à la succession d'entreprise. Selon les chiffres actuels, la région compte environ 30 550 salariés assujettis aux cotisations sociales, tandis qu'environ 3 500 personnes sont au chômage. À l’heure où 870 postes vacants sont en attente de recrutement, cet échange est nécessaire de toute urgence pour améliorer la situation de l’emploi et maximiser les opportunités de défis futurs.

Dans son discours, Steffen Scheller souligne l'immense importance de la formation et des réseaux pour les entreprises et les administrations. Dans ce contexte, le Dr Alexander Tassinopoulos de l'Agence pour l'emploi de Potsdam prendra la parole. Il s'efforce de faciliter le démarrage d'une carrière pour les jeunes et souligne que malgré l'évolution positive du marché du travail, la réticence à investir et l'incertitude freinent les entreprises.

Les défis du monde du travail moderne

La numérisation touche tous les domaines de la vie et le marché du travail n’est pas épargné. Selon une projection actualisée du BMAS, les changements structurels au cours des 10 à 20 prochaines années entraîneront à la fois une pénurie de travailleurs qualifiés dans certains secteurs et des suppressions d'emplois dans d'autres domaines. Les métiers de formation dans le secteur manufacturier sont particulièrement touchés, tandis que les métiers spécialisés souffrent moins de l’automatisation. Dans le même temps, le grand défi réside dans la nécessaire adaptation des collaborateurs aux nouvelles technologies et exigences.

Des études actuelles montrent que 86 % de la population allemande utilise Internet, y compris pour son travail. Les changements dans l’organisation du travail, les modèles économiques et les compétences requises continueront de façonner les marchés. Dans ce contexte, on s’attend à une augmentation de nouveaux domaines professionnels et d’activités dans des domaines tels que l’ingénierie numérique et la science des données. Il est donc important de fixer le bon cap afin de profiter des avantages de la transformation numérique.

Formation et recrutement

Une date événement importante a déjà été fixée : le marché des carrières de l'ouest du Brandebourg aura lieu le 20 septembre. Cela offre aux entreprises la possibilité de former spécifiquement de jeunes talents et de pourvoir les postes vacants. Les « visites ouvertes d'entreprises » du 8 octobre et le salon des carrières de l'ouest du Brandebourg le 9 mai 2026 sont également l'occasion de favoriser les rencontres entre les entreprises formatrices et les apprentis potentiels. Scheller ajoute que « la collaboration est la clé » pour relever les défis de l'avenir.

Au cours du changement structurel, les exigences imposées aux salariés vont augmenter. Afin de combler les lacunes, une formation continue et une bonne ambiance de travail sont essentielles. Les domaines d’action politiques tels que l’employabilité, les qualifications et les conditions de travail jouent un rôle central dans l’élaboration active du monde du travail de demain.

Les discussions approfondies sont accompagnées d'une exposition d'art « entre les deux » dans l'église Saint-Jean, qui peut être considérée comme un symbole du changement et des changements dans le monde du travail.

Dans l'ensemble, Brandebourg-sur-la-Havel traverse une période passionnante dans laquelle de nouvelles voies doivent être recherchées et trouvées afin de bien répondre aux exigences du monde du travail contemporain. La force d'innovation de la région est nécessaire pour saisir activement les opportunités et œuvrer à un avenir dans lequel chacun trouve sa place, que ce soit en tant que stagiaire, spécialiste ou entrepreneur.

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