A munka jövője: Nyugat-Brandenburg az együttműködésen és a szakképzett munkaerőn alapul

A munka jövője: Nyugat-Brandenburg az együttműködésen és a szakképzett munkaerőn alapul

2025. szeptember 13-án a „Gazdaság a parkban: a dolgozó világ jövője” eseményre kerül sor Brandenburg an der Havelben a Johanniskirche-ben és a Gótikus Házban. Ez az izgalmas találkozó, amelyet a Nyugat-Brandenburgi Gazdasági Régió Projektirodája kezdeményezett, párbeszédes fórumot biztosít az üzleti élet, a közigazgatás és az intézmények képviselői számára, hogy megvitassák a szakmunkásokkal, a digitalizációval és a vállalatutódlással kapcsolatos égető témákat. A jelenlegi adatok szerint a régióban mintegy 30 550 regisztrált társadalombiztosítási járulékköteles munkavállalót foglalkoztatnak, és mintegy 3 500 fő munkanélküli. Jelenleg 870 betöltetlen állás vár a munkaerő-felvételre, a cserére sürgősen szükség van a foglalkoztatási helyzet javítása és a jövőbeli kihívások lehetőségeinek maximalizálása érdekében.

Hozzászólásában Steffen Scheller hangsúlyozza a képzés és a hálózatok rendkívüli fontosságát a vállalatok és a közigazgatás számára. Ebben az összefüggésben Dr. Alexander Tassinopoulos, a Potsdami Munkaügyi Ügynökségtől fog felszólalni. A fiatalok pályakezdésének megkönnyítésére helyezi a hangsúlyt, és hangsúlyozza, hogy a munkaerőpiacon tapasztalható pozitív fejlemények ellenére a befektetési hajlandóság és a bizonytalanság lassítja a vállalatokat.

A modern munka világának kihívásai

A digitalizáció az élet minden területét érinti, és a munkaerőpiac sem marad érintetlen. A BMAS frissített előrejelzése szerint az elkövetkező 10-20 évben a szerkezetváltás egyes ágazatokban szakképzett munkaerőhiányt, más területeken pedig létszámleépítést eredményez. Különösen érintettek a feldolgozóipari képzési foglalkozások, míg a képzett szakmák kevésbé szenvednek az automatizálástól. A nagy kihívás ugyanakkor a munkavállalók szükséges alkalmazkodása az új technológiákhoz és követelményekhez.

A jelenlegi tanulmányok szerint Németországban a lakosság 86%-a használja az internetet, beleértve a munkát is. A munkaszervezésben, az üzleti modellekben és a szükséges készségekben bekövetkezett változások továbbra is formálják a piacokat. Ezzel összefüggésben az új szakmai és tevékenységi területek növekedése várható olyan területeken, mint a digitális mérnöki és adattudományi területek. Ezért fontos a helyes irányt meghatározni, hogy kihasználhassuk a digitális átalakulás előnyeit.

Képzés és toborzás

Egy fontos esemény dátumát már kitűzték: szeptember 20-án kerül sor a nyugat-brandenburgi karrierpiacra. Ez lehetőséget kínál a vállalatoknak arra, hogy kifejezetten fiatal tehetségeket képezzenek és betöltsék az üresedéseket. Az október 8-i „nyílt céglátogatások” és a 2026. május 9-i nyugat-brandenburgi karrierbörze szintén lehetőséget kínál a tréningcégek és a potenciális gyakornokok találkozásának elősegítésére. Scheller hozzáteszi, hogy „az együttműködés a kulcs” a jövő kihívásainak kezeléséhez.

A szerkezetváltás során a munkavállalókkal szemben támasztott követelmények növekedni fognak. A hiánypótláshoz elengedhetetlen a továbbképzés és a jó munkahelyi légkör. Az olyan politikai cselekvési területek, mint a foglalkoztathatóság, a képesítések és a munkakörülmények központi szerepet játszanak a holnap munkavilágának aktív alakításában.

Az elmélyült megbeszéléseket a kísérő képzőművészeti kiállítás kíséri a Szent János-templomban „közben”, amely a változás és a munka világában bekövetkezett változások szimbólumaként is felfogható.

Összességében Brandenburg an der Havel izgalmas időszak előtt áll, amikor új utakat kell keresni és találni annak érdekében, hogy jól meg lehessen felelni a kortárs munkavilág igényeinek. A régió innovációs erejére van szükség ahhoz, hogy aktívan megragadják a lehetőségeket, és olyan jövőért dolgozzanak, amelyben mindenki megtalálja a helyét, legyen az gyakornok, szakember vagy vállalkozó.

Brandenburg városa beszámol arról, hogy... BMAS rámutat... bpb kiemeli, hogy...