إضراب في مستشفى جامعة كوتبوس: فيردي يطالب بزيادة 12% في الراتب!

إضراب في مستشفى جامعة كوتبوس: فيردي يطالب بزيادة 12% في الراتب!

أضرب أكثر من 500 موظف غير طبي في جامعة لاوزيتس الطبية - كارل ثيم (MUL-CT) في كوتبوس صباح الخميس مرتدين سترات صفراء زاهية عالية الوضوح من أجل ظروف عمل أفضل. وقد دعت نقابة فيردي إلى هذا الإضراب التحذيري، الذي يطالب بشكل عاجل بتحسين الأجور. السائقون في المهن الصحية والرعاية يجعلون الناس يجلسون وينتبهون.

تعود خلفية الإضراب إلى المفاوضة الجماعية السابقة، والتي ثبت أنها غير حاسمة. ويطالب فيردي بزيادة الراتب بنسبة 12 بالمئة أو ما لا يقل عن 500 يورو للموظفين المتضررين. ويوضح المتحدث باسم الاتحاد رالف فرانكي أن هذه المطالب تتماشى مع الاتفاق الجماعي في القطاع العام - وهي نقطة تم أخذها في الاعتبار منذ فترة طويلة في مدن أخرى مثل برلين ودريسدن. العرض الأخير من العيادة الجامعية يعتبر حاليا غير كاف لأنه لا يرقى إلى مستوى المطالب. وقد أظهر حساب مقارن أنه مع هذا العرض، سيكسب طاقم التمريض حوالي 4200 يورو أقل في العامين المقبلين مما كان عليه بموجب الاتفاقية الجماعية. ومع ذلك، وعلى الرغم من اتفاقية خدمات الطوارئ، فقد تم تأجيل العديد من العمليات المخطط لها، مما يسلط الضوء على تأثير الإضراب.

المفاوضة الجماعية في القطاع العام

يعد الإضراب في كوتبوس جزءًا من حركة أكبر في القطاع العام. يطالب أكثر من 2.6 مليون موظف بمزيد من المال وظروف عمل أفضل. يبدأ المزيد من المفاوضة الجماعية في بوتسدام، وتستمر لمدة ثلاثة أيام وتمثل الجولة الثالثة من المفاوضات في هذه السلسلة. وتطالب نقابتا فيردي وdbb بزيادة الأجور بنسبة 8% أو ما لا يقل عن 350 يورو شهريًا، بالإضافة إلى أيام عطلة إضافية. ومن ناحية أخرى، يعتبر أصحاب العمل أن المطالب مرتفعة للغاية ويتوقعون تكاليف سنوية إضافية تبلغ حوالي 15 مليار يورو. العرض الرسمي لم يُطرح بعد على الطاولة، ويبدو أن التوصل إلى اتفاق في نهاية الأسبوع أمر مشكوك فيه للغاية. الضغط كبير حيث تجري اليوم إضرابات تحذيرية في عدة مدن، بما في ذلك ساكسونيا السفلى وهامبورغ وساكسونيا، مما يؤثر على مجالات مختلفة من الخدمة العامة.

تعد مفاوضات المفاوضة الجماعية المستمرة التي تجري في كوتبوس منذ نهاية شهر مايو مثالاً على التحديات التي تنشأ من الاختلاف بين مطالب الموظفين وخيارات أصحاب العمل. ومن المقرر عقد الجولة القادمة من المفاوضات في كوتبوس في 10 يوليو. ويبقى السؤال المطروح: هل تنجح الأطراف المتفاوضة في التوصل إلى حل وسط قابل للتطبيق، أم أن الضغوط التي يمارسها المضربون ستظل مرتفعة؟ ومن أجل متابعة هذه المواضيع، يجدر إلقاء نظرة على تاريخ المفاوضة الجماعية في الخدمة العامة، والذي يتميز بالنضال المستمر من أجل ظروف عمل أفضل.

في جولات المفاوضة الجماعية الماضية، كانت هناك دعوات متكررة لزيادة الرواتب، آخرها في عام 2021، عندما ضمنت المفاوضة الجماعية للقطاع العام زيادة بنسبة 2.8٪ اعتبارًا من 1 ديسمبر 2022. إذا قارنت النتائج الآن حتى الآن، سرعان ما يصبح من الواضح أن المطالب الحالية للموظفين لا تعتمد فقط على التقليد القديم الجيد المتمثل في الإضراب، ولكنها استجابة لمستويات المعيشة وظروف العمل المتغيرة باستمرار. توجد حاليًا جولات مفاوضة جماعية بشأن الخدمة العامة (TVöD) وغيرها من المجالات المدرجة على جدول الأعمال والتي يمكن أن تسبب ضجة في الأشهر المقبلة.

لذلك تظل الأمور مثيرة في كوتبوس ومناطق أخرى من ألمانيا، في حين أن مطالب موظفي القطاع العام تتزايد فقط، ولكن الحل لا يزال بحاجة إلى وقت طويل. والسؤال الذي يدور في أذهان الجميع الآن هو: إلى أي مدى يرغب أصحاب العمل في الذهاب لإبقاء موظفيهم سعداء ووضع حد للمضربين؟

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول مفاوضات المفاوضة الجماعية الحالية وتقدمها على الموقع التالي: آر بي بي, زد دي إف وفي النظرة العامة الخدمة العامة.de.