Стачка в университетската болница в Котбус: Верди иска 12% повече заплата!

Стачка в университетската болница в Котбус: Верди иска 12% повече заплата!

Над 500 немедицински служители в Медицинския университет на Лаузиц - Карл Тийм (MUL-CT) в Котбус излязоха на стачка в четвъртък сутринта в ярко жълти жилетки с висока видимост за по-добри условия на труд. Тази предупредителна стачка беше свикана от синдиката Верди, който спешно настоява за по-добро заплащане. Шофьорите в професиите в областта на здравеопазването и грижите карат хората да седнат и да обърнат внимание.

Предисторията на стачката е предишното колективно договаряне, което се оказа безрезултатно. Verdi настоява за 12 процента повече заплати или поне 500 евро за засегнатите служители. Говорителят на профсъюза Ралф Франке изяснява, че тези искания са в съответствие с колективния договор в публичния сектор - момент, който отдавна се взема предвид в други градове като Берлин и Дрезден. Последната оферта от университетската клиника за момента се счита за неадекватна, тъй като не отговаря на изискванията. Сравнително изчисление показа, че с тази оферта медицинският персонал ще печели около 4200 евро по-малко през следващите две години, отколкото по колективния трудов договор. Въпреки това, въпреки споразумението за спешно обслужване, много планирани операции трябваше да бъдат отложени, което подчертава въздействието на стачката.

Колективно договаряне в публичния сектор

Стачката в Котбус е част от по-голямо движение в публичния сектор. Над 2,6 милиона служители искат повече пари и по-добри условия на труд. По-нататъшните колективни преговори започват в Потсдам, продължават три дни и представляват третия кръг от преговори в тази серия. Профсъюзите Verdi и dbb призовават за увеличение на заплатите с 8 процента или поне с 350 евро повече на месец, както и за допълнителни почивни дни. Работодателите пък смятат изискванията за твърде високи и очакват допълнителни годишни разходи от близо 15 млрд. евро. Официална оферта все още не е на масата, а споразумение през уикенда изглежда повече от съмнително. Натискът е голям, тъй като днес се провеждат предупредителни стачки в няколко града, включително Долна Саксония, Хамбург и Саксония, които засягат различни сфери на обществените услуги.

Продължаващите преговори за колективно договаряне, които се провеждат в Котбус от края на май, са пример за предизвикателствата, произтичащи от разликата между изискванията на служителите и възможностите на работодателите. Следващият кръг от преговори в Котбус е насрочен за 10 юли. Остава въпросът дали преговарящите страни ще успеят да намерят работещ компромис или натискът от страна на стачкуващите ще остане силен? За да разгледаме тези теми, струва си да хвърлим поглед към историята на колективното договаряне на публичната служба, която се характеризира с постоянни борби за по-добри условия на труд.

В миналите кръгове на колективно договаряне имаше многократни призиви за увеличения на заплатите, последно през 2021 г., когато колективното договаряне за публичния сектор осигури увеличение от 2,8% от 1 декември 2022 г. Ако сега сравните резултатите досега, бързо става ясно, че настоящите искания на служителите не се основават само на добрата стара традиция на стачки, но са отговор на постоянно променящите се стандарти на живот и условия на труд. В момента има кръгове на колективно договаряне за обществените услуги (TVöD) и други области на дневен ред, които биха могли да предизвикат раздвижване през следващите месеци.

Така че нещата остават вълнуващи в Котбус и други региони на Германия, докато исканията на служителите в публичния сектор тепърва се събират, но решението все още се очаква дълго време. Въпросът, който вълнува всички сега, е: докъде са готови да стигнат работодателите, за да запазят служителите си щастливи и да сложат край на стачкуващите?

Допълнителна информация за текущите преговори за колективно договаряне и техния напредък можете да намерите на RBB, ZDF и в прегледа public-service.de.