Stávka ve fakultní nemocnici Cottbus: Verdi požaduje o 12 % vyšší plat!

Stávka ve fakultní nemocnici Cottbus: Verdi požaduje o 12 % vyšší plat!

Přes 500 nelékařských zaměstnanců Lékařské univerzity v Lausitz - Carl Thiem (MUL-CT) v Chotěbuzi ve čtvrtek ráno vstoupilo do stávky v jasně žlutých vysoce viditelných vestách za lepší pracovní podmínky. Tuto varovnou stávku vyvolal odborový svaz Verdi, který naléhavě požaduje lepší platy. Řidiči ve zdravotnictví a pečovatelských profesích nutí lidi sedět a všímat si.

Pozadím stávky je předchozí kolektivní vyjednávání, které se ukázalo jako neprůkazné. Verdi požaduje pro postižené zaměstnance o 12 procent vyšší plat nebo alespoň 500 eur. Mluvčí odborů Ralf Franke dává jasně najevo, že tyto požadavky jsou v souladu s kolektivní smlouvou ve veřejném sektoru – což je bod, který je již dlouho zohledňován v jiných městech, jako je Berlín a Drážďany. Poslední nabídka univerzitní kliniky je v současné době považována za neadekvátní, protože neodpovídá poptávce. Srovnávací propočet ukázal, že s touto nabídkou by si ošetřovatelé v příštích dvou letech vydělali zhruba o 4200 eur méně než podle kolektivní smlouvy. Navzdory dohodě o pohotovostní službě však muselo být mnoho plánovaných operací odloženo, což zdůraznilo dopad stávky.

Kolektivní vyjednávání ve veřejném sektoru

Stávka v Chotěbuzi je součástí většího hnutí ve veřejném sektoru. Více než 2,6 milionu zaměstnanců požaduje více peněz a lepší pracovní podmínky. Další kolektivní vyjednávání začíná v Postupimi, trvá tři dny a představuje třetí kolo vyjednávání v této sérii. Odbory Verdi a dbb požadují zvýšení mezd o 8 procent nebo alespoň o 350 eur měsíčně více a také další dny volna. Zaměstnavatelé naopak považují nároky za příliš vysoké a očekávají dodatečné roční náklady ve výši téměř 15 miliard eur. Oficiální nabídka ještě není na stole a dohoda o víkendu vypadá více než pochybně. Tlak je velký, protože v několika městech, včetně Dolního Saska, Hamburku a Saska, dnes probíhají varovné stávky, které ovlivňují různé oblasti veřejné služby.

Pokračující vyjednávání o kolektivním vyjednávání, která v Chotěbuzi probíhají od konce května, jsou příkladem výzev, které vyplývají z rozdílu mezi nároky zaměstnanců a možnostmi zaměstnavatelů. Další kolo jednání v Chotěbuzi je naplánováno na 10. července. Otázkou zůstává: Podaří se vyjednávajícím stranám najít fungující kompromis, nebo tlak stávkujících zůstane vysoký? Pro pokračování těchto témat stojí za to nahlédnout do historie kolektivního vyjednávání veřejné služby, pro kterou jsou charakteristické neustálé boje za lepší pracovní podmínky.

V minulých kolech kolektivního vyjednávání se opakovaně objevovaly výzvy ke zvýšení platů, naposledy v roce 2021, kdy kolektivní vyjednávání pro veřejný sektor zajistilo nárůst o 2,8 % od 1. prosince 2022. Když nyní porovnáte dosavadní výsledky, rychle vám vyjde najevo, že současné požadavky zaměstnanců nevycházejí jen ze staré dobré tradice stávkování, ale jsou reakcí na neustále se měnící životní úroveň a pracovní podmínky. Aktuálně jsou na programu kola kolektivního vyjednávání pro veřejnou službu (TVöD) a další oblasti, které by mohly v následujících měsících způsobit rozruch.

V Chotěbuzi a dalších regionech Německa tedy zůstává situace vzrušující, zatímco požadavky zaměstnanců veřejného sektoru se teprve shromažďují, ale řešení je ještě dlouho čeká. Každý si teď klade otázku: Jak daleko jsou zaměstnavatelé ochotni zajít, aby udrželi své zaměstnance spokojené a skoncovali se stávkujícími?

Další informace o aktuálních kolektivních vyjednáváních a jejich průběhu naleznete na RBB, ZDF a v přehledu public-service.de.