Stávka ve univerzitní nemocnici Cottbus: Verdi vyžaduje o 12% větší plat!

Stávka ve univerzitní nemocnici Cottbus: Verdi vyžaduje o 12% větší plat!

Více než 500 nelékařských zaměstnanců na lékařské univerzitě v Lausitz-Carl Thiem (MUL-CT) v Cottbusu ve čtvrtek ráno v jasně žlutém varovném vestách pro lepší pracovní podmínky. Tato varovná stávka byla prohlášena Verdi Union, která naléhavě vyžaduje lepší platbu. Řidiči ve zdravotnických a ošetřovatelských profesích vás upozorňují.

Pozadí stávky jsou předchozí kolektivní vyjednávání, které se ukázalo jako neúspěšné. Verdi vyžaduje o 12 procent více platu nebo nejméně 500 EUR pro dotčené zaměstnance. Mluvčí Unie Ralf Franke ukazuje, že tato tvrzení jsou v souladu s kolektivní smlouvou ve veřejné službě - bod, který byl již dlouho zohledněn v jiných městech, jako jsou Berlín a Drážďany. Poslední nabídka univerzitní kliniky je v současné době považována za nedostatečnou, protože zůstává za požadavky. Porovnávací účet ukázal, že ošetřovatelský personál by v příštích dvou letech vydělal s touto nabídkou méně o 4 200 EUR než podle kolektivní smlouvy. Navzdory dohodě o pohotovostní službě však muselo být mnoho plánovaných operací odloženo, což ilustruje účinky stávky.

kolektivní vyjednávání ve veřejné službě

Stávka v Cottbusu je součástí většího pohybu ve veřejné službě. Více než 2,6 milionu zaměstnanců vyžaduje více peněz a lepší pracovní podmínky. V Potsdamu začíná další kolektivní vyjednávání, které prodlužuje tři dny a představuje třetí kolo vyjednávání v této sérii. Odbory Verdi a DBB se zavázaly ke zvýšení tarifu o 8 procent nebo nejméně o 350 EUR více měsíčně, jakož i na další dny volna. Zaměstnavatelé naproti tomu považují nároky za příliš vysoké a očekávají roční dodatečné náklady téměř 15 miliard EUR. Oficiální nabídka dosud není na stole a dohoda o víkendu se zdá být více než sporná. Tlak je skvělý, protože varovné údery se odehrávají v několika městech, včetně dolního Saska, Hamburku a Saska, které ovlivňují různé oblasti veřejné služby.

Probíhající kolektivní vyjednávání, které se odehrává v Cottbusu od konce května, ukazuje výzvy, které vyplývají z rozdílu mezi požadavky zaměstnanců a možnostmi zaměstnavatelů. Další kolo jednání v Cottbusu je již naplánováno na 10. července. Zde zůstává otázkou: Budou vyjednávací strany uspět v nalezení udržitelného kompromisu, nebo je tlak útočníků i nadále vysoký? Za účelem sledování těchto témat je třeba se podívat na historii tarifů veřejné služby, která se vyznačuje neustálými boji za lepší pracovní podmínky.

V minulých tarifních skupinách vždy existovaly požadavky na zvýšení platy, jak poslední 2021, kdy kolektivní vyjednávání pro veřejnou službu zajistilo nárůst o 2,8 % od 01. prosince 2022. Pokud nyní porovnáváte předchozí výsledky, je jasně jasné, že současné požadavky zaměstnanců nejenže se vrátí k dobré staré tradici, ale jsou také odpovědí na předchozí živobytí a podmínky. V současné době existují také tarifní skupiny pro veřejnou službu (TVöD) a další oblasti na pořadu, které by mohly v nadcházejících měsících způsobit rozruch.