Strejke på Cottbus Universitetshospital: Verdi kræver 12% mere løn!

Strejke på Cottbus Universitetshospital: Verdi kræver 12% mere løn!

Over 500 ikke-medicinske ansatte ved det medicinske universitet i Lausitz - Carl Thiem (MUL-CT) i Cottbus strejkede torsdag morgen i knaldgule højsynsveste for bedre arbejdsforhold. Denne advarselsstrejke blev indkaldt af fagforeningen Verdi, som indtrængende kræver bedre løn. Chauffører i sundheds- og omsorgsfagene får folk til at sætte sig op og mærke efter.

Baggrunden for strejken er de tidligere overenskomstforhandlinger, som har vist sig at være uafklarede. Verdi kræver 12 procent mere løn eller mindst 500 euro til de berørte medarbejdere. Fagforeningsordfører Ralf Franke gør det klart, at disse krav er i tråd med overenskomsten i den offentlige sektor - et punkt, der længe har været taget højde for i andre byer som Berlin og Dresden. Det sidste tilbud fra universitetsklinikken vurderes i øjeblikket som utilstrækkeligt, fordi det ikke lever op til kravene. En sammenlignende beregning har vist, at plejepersonalet med dette tilbud ville tjene omkring 4.200 euro mindre de næste to år end under overenskomsten. På trods af en beredskabsaftale måtte mange planlagte operationer dog udskydes, hvilket understregede strejkens virkning.

Overenskomstforhandlinger i den offentlige sektor

Strejken i Cottbus er en del af en større bevægelse i den offentlige sektor. Over 2,6 millioner medarbejdere kræver flere penge og bedre arbejdsforhold. Yderligere kollektive forhandlinger begynder i Potsdam, som varer tre dage og repræsenterer den tredje forhandlingsrunde i denne serie. Fagforeningerne Verdi og dbb kræver en lønstigning på 8 procent eller mindst 350 euro mere om måneden, samt yderligere fridage. Arbejdsgiverne vurderer derimod, at kravene er for høje og forventer ekstra årlige omkostninger på næsten 15 milliarder euro. Et officielt tilbud er endnu ikke på bordet, og en aftale i weekenden virker mere end tvivlsom. Presset er stort, da der i dag finder varslingsstrejker sted i flere byer, herunder Niedersachsen, Hamborg og Sachsen, der påvirker forskellige områder af offentlig service.

De igangværende overenskomstforhandlinger, der har været i Cottbus siden slutningen af ​​maj, er et eksempel på de udfordringer, der opstår som følge af forskellen mellem medarbejdernes krav og arbejdsgivernes muligheder. Næste forhandlingsrunde i Cottbus er planlagt til den 10. juli. Tilbage står spørgsmålet: Vil det lykkes for forhandlingsparterne at finde et brugbart kompromis, eller vil presset fra de strejkende forblive højt? For at forfølge disse emner er det værd at tage et kig på den offentlige services overenskomsthistorie, som er præget af konstante kampe for bedre arbejdsvilkår.

I de seneste overenskomstrunder har der gentagne gange været opfordret til lønstigninger, senest i 2021, hvor overenskomstforhandlingerne for den offentlige sektor sikrede en stigning på 2,8 % fra 1. december 2022. Sammenligner man nu resultaterne indtil nu, står det hurtigt klart, at de nuværende krav fra medarbejderne ikke kun er en tradition for at strejke, men som altid er baseret på det gode, men gamle. standarder og arbejdsforhold. Der er i øjeblikket overenskomstrunder for den offentlige service (TVöD) og andre områder på dagsordenen, som kan skabe røre i de kommende måneder.

Så tingene forbliver spændende i Cottbus og andre regioner i Tyskland, mens kravene fra offentligt ansatte kun samler sig, men en løsning venter stadig længe. Spørgsmålet i alles sind er nu: Hvor langt er arbejdsgiverne villige til at gå for at holde deres medarbejdere glade og sætte en stopper for de strejkende?

Yderligere information om de igangværende overenskomstforhandlinger og deres fremskridt kan findes på RBB, ZDF og i oversigten public-service.de.