Huelga en el hospital universitario de Cottbus: ¡Verdi exige un 12% más de salario!

Huelga en el hospital universitario de Cottbus: ¡Verdi exige un 12% más de salario!

Más de 500 empleados no médicos de la Universidad de Medicina de Lausitz - Carl Thiem (MUL-CT) en Cottbus se declararon en huelga el jueves por la mañana con chalecos reflectantes de color amarillo brillante para exigir mejores condiciones laborales. Esta huelga de advertencia fue convocada por el sindicato Verdi, que exige urgentemente mejores salarios. Los conductores de las profesiones sanitarias y asistenciales están haciendo que la gente se dé cuenta y se dé cuenta.

El trasfondo de la huelga es la negociación colectiva anterior, que no resultó concluyente. Verdi exige un 12 por ciento más de salario o al menos 500 euros para los empleados afectados. El portavoz del sindicato, Ralf Franke, deja claro que estas exigencias están en consonancia con el convenio colectivo en el sector público, algo que ya se tiene en cuenta desde hace tiempo en otras ciudades como Berlín y Dresde. La última oferta de la clínica universitaria se considera actualmente inadecuada porque no cumple con las demandas. Un cálculo comparativo muestra que con esta oferta el personal sanitario ganaría en los próximos dos años unos 4.200 euros menos que según el convenio colectivo. Sin embargo, a pesar de un acuerdo de servicios de emergencia, muchas operaciones planificadas tuvieron que posponerse, lo que puso de relieve el impacto de la huelga.

Negociación colectiva en el sector público

La huelga en Cottbus forma parte de un movimiento más amplio en el sector público. Más de 2,6 millones de empleados exigen más dinero y mejores condiciones laborales. En Potsdam comienzan nuevas negociaciones colectivas que durarán tres días y representan la tercera ronda de negociaciones de esta serie. Los sindicatos Verdi y dbb piden un aumento salarial del 8 por ciento o al menos 350 euros más al mes, así como días libres adicionales. Los empresarios, por el contrario, consideran que las exigencias son demasiado altas y esperan costes adicionales anuales de casi 15 mil millones de euros. Aún no hay una oferta oficial sobre la mesa y un acuerdo durante el fin de semana parece más que dudoso. La presión es grande, ya que hoy se están produciendo huelgas de advertencia en varias ciudades, incluidas Baja Sajonia, Hamburgo y Sajonia, que afectan a diversos sectores del servicio público.

Las negociaciones colectivas en curso que se llevan a cabo en Cottbus desde finales de mayo son un ejemplo de los desafíos que surgen de la diferencia entre las demandas de los empleados y las opciones de los empleadores. La próxima ronda de negociaciones en Cottbus está prevista para el 10 de julio. La pregunta sigue siendo: ¿Lograrán las partes negociadoras llegar a un compromiso viable o la presión de los huelguistas seguirá siendo alta? Para abordar estos temas, vale la pena echar un vistazo a la historia de la negociación colectiva en el servicio público, que se caracteriza por luchas constantes por mejores condiciones laborales.

En las pasadas rondas de negociación colectiva ha habido repetidos llamamientos a aumentos salariales, el más reciente en 2021, cuando la negociación colectiva para el sector público aseguró un aumento del 2,8% desde el 1 de diciembre de 2022. Si ahora se comparan los resultados hasta ahora, rápidamente queda claro que las demandas actuales de los empleados no se basan solo en la vieja tradición de huelga, sino que son una respuesta a los estándares de vida y las condiciones de trabajo en constante cambio. Actualmente hay rondas de negociación colectiva para el servicio público (TVöD) y otras áreas en la agenda que podrían causar revuelo en los próximos meses.

Así, en Cottbus y otras regiones de Alemania las cosas siguen siendo apasionantes, mientras que las demandas de los empleados del sector público no hacen más que aumentar, pero aún falta mucho para encontrar una solución. La pregunta que ahora todos se hacen es: ¿Hasta dónde están dispuestos a llegar los empresarios para mantener contentos a sus empleados y poner fin a los huelguistas?

Puede encontrar más información sobre las negociaciones colectivas actuales y su progreso en RBB, ZDF y en el resumen servicio publico.de.