Sztrájk a Cottbus Egyetemi Kórházban: Verdi 12%-kal több fizetést követel!

Sztrájk a Cottbus Egyetemi Kórházban: Verdi 12%-kal több fizetést követel!

A cottbusi Lausitz-Carl Thiem Orvosi Egyetem (MUL-CT) több mint 500 nem egészségügyi alkalmazottja kezdett sztrájkot csütörtök reggel élénksárga, jól látható mellényben a jobb munkakörülmények érdekében. Ezt a figyelmeztető sztrájkot a Verdi szakszervezet hirdette ki, amely sürgősen jobb fizetést követel. Az egészségügyi és gondozási szakmák járművezetői arra késztetik az embereket, hogy üljenek fel és figyeljenek oda.

A sztrájk hátterében a korábbi kollektív alku áll, amely eredménytelennek bizonyult. Verdi 12 százalékkal több fizetést vagy legalább 500 eurót követel az érintett dolgozóktól. Ralf Franke, a szakszervezet szóvivője világossá teszi, hogy ezek a követelések összhangban vannak a közszférában érvényben lévő kollektív szerződéssel – ezt a pontot már régóta figyelembe veszik más városokban, például Berlinben és Drezdában. Az egyetemi klinika utolsó ajánlatát jelenleg nem tartják megfelelőnek, mert nem felel meg az igényeknek. Egy összehasonlító számítás szerint ezzel az ajánlattal az ápolószemélyzet körülbelül 4200 euróval keresne kevesebbet a következő két évben, mint a kollektív szerződés szerint. A segélyszolgálati megállapodás ellenére azonban sok tervezett műveletet el kellett halasztani, rávilágítva a sztrájk hatásaira.

Kollektív alku a közszférában

A cottbusi sztrájk egy nagyobb mozgalom része a közszférában. Több mint 2,6 millió alkalmazott több pénzt és jobb munkakörülményeket követel. A további kollektív tárgyalások Potsdamban kezdődnek, három napig tartanak, és a tárgyalások harmadik fordulóját jelentik ebben a sorozatban. A Verdi és a dbb szakszervezet havi 8 százalékos, vagy legalább 350 euróval több béremelést, valamint további szabadnapokat szorgalmaz. A munkaadók viszont túl magasnak tartják az igényeket, és csaknem 15 milliárd eurós éves többletköltséggel számolnak. Hivatalos ajánlat még nincs terítéken, a hétvégi megállapodás pedig több mint kétségesnek tűnik. Nagy a nyomás, mivel ma több városban – köztük Alsó-Szászországban, Hamburgban és Szászországban – figyelmeztető sztrájkok zajlanak, amelyek a közszolgálat különböző területeit érintik.

A Cottbusban május vége óta zajló kollektív tárgyalások jól példázzák azokat a kihívásokat, amelyek a munkavállalói igények és a munkaadók választási lehetőségei közötti különbségből adódnak. A tárgyalások következő fordulója Cottbusban július 10-én esedékes. A kérdés továbbra is fennáll: sikerül-e működőképes kompromisszumot találniuk a tárgyaló feleknek, vagy továbbra is nagy lesz a nyomás a sztrájkolók részéről? E témák feldolgozása érdekében érdemes egy pillantást vetni a közszolgálat kollektív alkutörténetére, amelyet a jobb munkakörülményekért folytatott folyamatos küzdelem jellemez.

Az elmúlt kollektív tárgyalási körökben többször hangzott el a fizetésemelés, legutóbb 2021-ben, amikor a közszféra kollektív tárgyalása 2022. december 1-jéhez képest 2,8%-os emelést biztosított. Ha most összevetjük az eddigi eredményeket, gyorsan kiderül, hogy a munkavállalók jelenlegi igényei nem csak a sztrájkoló, folyamatosan változó munkakörülményekre adott régi, jó hagyományon alapulnak. Jelenleg a közszolgálati (TVöD) és egyéb területek kollektív tárgyalásai vannak napirenden, amelyek a következő hónapokban nagy feltűnést kelthetnek.

Így továbbra is izgalmasak a dolgok Cottbusban és Németország más régióiban, miközben a közszférában dolgozók igényei csak gyűlnek, de a megoldás még sokáig várat magára. Most mindenkiben felmerül a kérdés: meddig hajlandóak a munkaadók elmenni azért, hogy dolgozóik elégedettek legyenek, és véget vessenek a sztrájkolóknak?

A jelenleg zajló kollektív tárgyalásokról és azok előrehaladásáról további információ a címen található RBB, ZDF és az áttekintésben public-service.de.