Streik ved Cottbus Universitetssykehus: Verdi krever 12 % mer lønn!

Streik ved Cottbus Universitetssykehus: Verdi krever 12 % mer lønn!

Over 500 ikke-medisinske ansatte ved Medical University of Lausitz - Carl Thiem (MUL-CT) i Cottbus streiket torsdag morgen i knallgule synlige vester for bedre arbeidsforhold. Denne varselstreiken ble innkalt av fagforeningen Verdi, som haster med å kreve bedre lønn. Sjåfører i helse- og omsorgsyrkene får folk til å sette seg opp og merke seg.

Bakgrunnen for streiken er de tidligere tariffoppgjørene, som har vist seg å være mangelfulle. Verdi krever 12 prosent mer lønn eller minst 500 euro for de berørte ansatte. Fagforbundets talsmann Ralf Franke gjør det klart at disse kravene er i tråd med tariffavtalen i offentlig sektor – et punkt som lenge har vært tatt hensyn til i andre byer som Berlin og Dresden. Det siste tilbudet fra universitetsklinikken anses foreløpig som utilstrekkelig fordi det ikke oppfyller kravene. En sammenlignende beregning har vist at med dette tilbudet ville pleiepersonalet tjent rundt 4200 euro mindre de neste to årene enn under tariffavtalen. Men til tross for en nødtjenesteavtale, måtte mange planlagte operasjoner utsettes, noe som understreker virkningen av streiken.

Tariffforhandlinger i offentlig sektor

Streiken i Cottbus er en del av en større bevegelse i offentlig sektor. Over 2,6 millioner ansatte krever mer penger og bedre arbeidsforhold. Ytterligere kollektive forhandlinger begynner i Potsdam, som varer i tre dager og representerer den tredje forhandlingsrunden i denne serien. Fagforeningene Verdi og dbb krever en lønnsøkning på 8 prosent eller minst 350 euro mer per måned, samt ekstra fridager. Arbeidsgiverne på sin side anser kravene som for høye og forventer årlige ekstrakostnader på nesten 15 milliarder euro. Et offisielt tilbud er ennå ikke på bordet, og en avtale i helgen virker mer enn tvilsom. Presset er stort ettersom det i dag foregår varslingsstreik i flere byer, inkludert Niedersachsen, Hamburg og Sachsen, som påvirker ulike områder av offentlig tjeneste.

De pågående tariffforhandlingene som har pågått i Cottbus siden slutten av mai er et eksempel på utfordringene som oppstår som følge av forskjellen mellom arbeidstakernes krav og arbeidsgivernes valgmuligheter. Neste forhandlingsrunde i Cottbus er planlagt til 10. juli. Spørsmålet gjenstår: Vil forhandlingspartene lykkes med å finne et gjennomførbart kompromiss, eller vil presset fra de streikende forbli høyt? For å forfølge disse temaene er det verdt å ta en titt på den offentlige tjenestens tariffhistorie, som er preget av stadige kamper for bedre arbeidsforhold.

I de siste tariffrunder har det vært gjentatte krav om lønnsøkning, senest i 2021, da tariffoppgjøret for offentlig sektor sikret en økning på 2,8 % fra 1. desember 2022. Hvis man nå sammenligner resultatene så langt, blir det raskt klart at dagens krav fra ansatte ikke bare er en tradisjon for å streike, men ikke bare er en tradisjon for å streike. standarder og arbeidsforhold. Det pågår for tiden tariffrunder for det offentlige (TVöD) og andre områder på agendaen som kan skape oppsikt i månedene som kommer.

Så ting forblir spennende i Cottbus og andre regioner i Tyskland, mens kravene fra offentlig ansatte bare øker, men en løsning er fortsatt lenge på vei. Spørsmålet alle tenker på nå er: Hvor langt er arbeidsgivere villige til å gå for å holde sine ansatte fornøyde og få slutt på de streikende?

Ytterligere informasjon om de pågående tariffforhandlinger og fremdriften finner du på RBB, ZDF og i oversikten public-service.de.