Greve no Hospital Universitário de Cottbus: Verdi exige 12% a mais de salário!

Greve no Hospital Universitário de Cottbus: Verdi exige 12% a mais de salário!

Mais de 500 funcionários não médicos da Universidade Médica de Lausitz - Carl Thiem (MUL-CT) em Cottbus entraram em greve na manhã de quinta-feira com coletes amarelos brilhantes de alta visibilidade por melhores condições de trabalho. Esta greve de advertência foi convocada pelo sindicato Verdi, que exige urgentemente melhores salários. Os motoristas nas profissões de saúde e cuidados estão fazendo as pessoas se sentarem e prestarem atenção.

O pano de fundo da greve é ​​a negociação colectiva anterior, que se revelou inconclusiva. Verdi exige 12% a mais de salário ou pelo menos 500 euros para os funcionários afetados. O porta-voz do sindicato, Ralf Franke, deixa claro que essas demandas estão alinhadas com o acordo coletivo do setor público – ponto que há muito é levado em consideração em outras cidades como Berlim e Dresden. A última oferta da clínica universitária é atualmente considerada inadequada por estar aquém das demandas. Um cálculo comparativo mostrou que com esta oferta o pessoal de enfermagem ganharia cerca de 4.200 euros menos nos próximos dois anos do que no âmbito do acordo coletivo. No entanto, apesar de um acordo de serviços de emergência, muitas operações planeadas tiveram de ser adiadas, evidenciando o impacto da greve.

Negociação coletiva no setor público

A greve em Cottbus faz parte de um movimento mais amplo no sector público. Mais de 2,6 milhões de trabalhadores exigem mais dinheiro e melhores condições de trabalho. Outras negociações coletivas começam em Potsdam, durando três dias e representando a terceira rodada de negociações desta série. Os sindicatos Verdi e dbb pedem um aumento salarial de 8% ou pelo menos 350 euros a mais por mês, bem como dias de folga adicionais. Os empregadores, por outro lado, consideram as exigências demasiado elevadas e esperam custos anuais adicionais de quase 15 mil milhões de euros. Uma oferta oficial ainda não está sobre a mesa e um acordo no fim de semana parece mais do que duvidoso. A pressão é grande, uma vez que hoje ocorrem greves de alerta em várias cidades, incluindo a Baixa Saxónia, Hamburgo e Saxónia, afetando várias áreas do serviço público.

As negociações colectivas em curso que decorrem em Cottbus desde o final de Maio são um exemplo dos desafios que surgem da diferença entre as exigências dos trabalhadores e as opções dos empregadores. A próxima rodada de negociações em Cottbus está marcada para 10 de julho. A questão permanece: Será que as partes negociadoras conseguirão encontrar um compromisso viável ou a pressão dos grevistas permanecerá elevada? Para aprofundar esses temas, vale a pena dar uma olhada na história da negociação coletiva do serviço público, que é caracterizada por lutas constantes por melhores condições de trabalho.

Nas últimas rondas de negociação colectiva, houve repetidos apelos a aumentos salariais, mais recentemente em 2021, quando a negociação colectiva para o sector público garantiu um aumento de 2,8% a partir de 1 de Dezembro de 2022. Se compararmos agora os resultados até agora, rapidamente se torna claro que as actuais exigências dos trabalhadores não se baseiam apenas na boa e velha tradição de greve, mas são uma resposta às constantes mudanças nos padrões de vida e nas condições de trabalho. Atualmente existem rodadas de negociação coletiva do serviço público (TVöD) e outras áreas da agenda que podem causar agitação nos próximos meses.

Assim, as coisas continuam entusiasmantes em Cottbus e noutras regiões da Alemanha, enquanto as exigências dos funcionários do sector público estão apenas a aumentar, mas uma solução ainda demorará a chegar. A questão que está na mente de todos agora é: até onde estão os empregadores dispostos a ir para manter os seus empregados felizes e acabar com os grevistas?

Mais informações sobre as atuais negociações coletivas e seu progresso podem ser encontradas em RBB, ZDF e na visão geral serviço público.de.