Greva în Spitalul Universitar Cottbus: Verdi cere cu 12% mai mult salariu!

Greva în Spitalul Universitar Cottbus: Verdi cere cu 12% mai mult salariu!

Cottbus, Deutschland - Peste 500 de personal non-medical la Universitatea Medicală din Lausitz-Carl Thiem (mul-CT) din Cottbus, joi dimineață, în veste de avertizare galben strălucitor pentru condiții de muncă mai bune. Această grevă de avertizare a fost proclamată de uniunea Verdi, care necesită urgent o plată mai bună. Șoferii din profesiile de sănătate și asistență medicală te fac să iei în seamă.

Fundalul grevei sunt negocierea colectivă anterioară, care s -au dovedit a nu avea succes. Verdi cere cu 12 % mai mult salariu sau cel puțin 500 de euro pentru angajații în cauză. Purtătorul de cuvânt al Uniunii, Ralf Franke, ilustrează faptul că aceste afirmații sunt în conformitate cu acordul colectiv din serviciul public - un punct care a fost luat în considerare de mult timp în alte orașe precum Berlin și Dresda. Ultima ofertă a clinicii universitare este considerată în prezent inadecvată, deoarece rămâne în spatele cerințelor. Un cont de comparație a arătat că personalul de asistență medicală ar câștiga cu aproximativ 4.200 de euro mai puțin cu această ofertă în următorii doi ani decât în ​​conformitate cu contractul colectiv. În ciuda unui acord de servicii de urgență, cu toate acestea, a trebuit să fie amânate multe operațiuni planificate, ceea ce ilustrează efectele grevei.

negocieri colective în serviciul public

Greva din Cottbus face parte dintr -o mișcare mai mare în serviciul public. Peste 2,6 milioane de angajați cer mai mulți bani și condiții de muncă mai bune. În Potsdam, începe o negociere colectivă suplimentară care se extind pe parcursul a trei zile și reprezintă a treia rundă de negocieri din această serie. Sindicatele Verdi și DBB sunt angajate la o creștere tarife de 8 % sau cu cel puțin 350 de euro mai mult pe lună, precum și pentru zile suplimentare. Pe de altă parte, angajatorii consideră că cererile sunt prea mari și se așteaptă la costuri suplimentare anuale de aproape 15 miliarde de euro. O ofertă oficială nu este încă pe masă, iar un acord în weekend pare mai mult decât discutabil. Presiunea este excelentă, deoarece grevele de avertizare au loc în mai multe orașe, inclusiv Saxonia inferioară, Hamburg și Saxonia, care afectează diverse zone ale serviciului public.

negocierea colectivă în curs de desfășurare care a avut loc în Cottbus de la sfârșitul lunii mai arată provocările care rezultă din diferența dintre cerințele angajaților și posibilitățile angajatorilor. Următoarea rundă de negocieri în Cottbus este deja programată pentru 10 iulie. Aici rămâne întrebarea: Părțile de negociere vor reuși să găsească un compromis durabil sau presiunea atacanților continuă să fie ridicată? Pentru a urmări aceste subiecte, merită să aruncăm o privire asupra istoriei tarifare a serviciilor publice, care se caracterizează prin lupte constante pentru condiții de muncă mai bune.

În grupurile tarifare trecute, au existat întotdeauna cereri pentru creșterea salariilor, în anul trecut 2021, când o negociere colectivă pentru serviciul public a asigurat o creștere de 2,8 % față de 01 decembrie 2022. Dacă acum comparați rezultatele anterioare, devine rapid clar că cerințele actuale ale angajaților nu se întoarce doar la vechile tradiții vechi ale loviturilor, dar sunt și un răspuns la schimbarea constantă a vieții și a condițiilor de muncă bune. În prezent, există și grupuri tarifare pentru serviciul public (TVöd) și alte zone de pe ordinea de zi care ar putea provoca o agitație în lunile următoare.

rămâne interesant în Cottbus și în alte regiuni ale Germaniei, în timp ce cerințele angajaților din serviciul public se adună doar, dar o soluție este încă lungă în venire. Întrebarea care se mișcă acum este: Cât de departe sunt angajatorii gata să meargă pentru a -și satisface angajații și pentru a pune capăt atacanților?

Informații suplimentare despre negocierea colectivă actuală și cursul lor pot fi găsite la rbb , zdf și în ansamblul de ansamblu pe .