Štrajk v Univerzitnej nemocnici Cottbus: Verdi požaduje o 12 % vyšší plat!

Štrajk v Univerzitnej nemocnici Cottbus: Verdi požaduje o 12 % vyšší plat!

Viac ako 500 nelekárskych zamestnancov Lekárskej univerzity v Lausitz - Carl Thiem (MUL-CT) v Cottbuse štrajkovalo vo štvrtok ráno v žiarivo žltých vysokoviditeľných vestách za lepšie pracovné podmienky. Tento varovný štrajk zvolali odborári Verdi, ktorí naliehavo žiadajú lepšie platy. Vodiči v zdravotníckych a opatrovateľských profesiách nútia ľudí sedieť a všímať si.

V pozadí štrajku je predchádzajúce kolektívne vyjednávanie, ktoré sa ukázalo ako nepresvedčivé. Verdi požaduje pre dotknutých zamestnancov o 12 percent vyšší plat alebo minimálne 500 eur. Hovorca odborov Ralf Franke objasňuje, že tieto požiadavky sú v súlade s kolektívnou zmluvou vo verejnom sektore – čo je bod, ktorý už dlho berú do úvahy aj iné mestá ako Berlín a Drážďany. Posledná ponuka z univerzitnej kliniky je momentálne považovaná za neadekvátnu, pretože nespĺňa požiadavky. Porovnávací prepočet ukázal, že pri tejto ponuke by ošetrovateľský personál zarobil v najbližších dvoch rokoch približne o 4 200 eur menej ako podľa kolektívnej zmluvy. Napriek dohode o pohotovostnej službe sa však mnohé plánované operácie museli odložiť, čo zdôraznilo vplyv štrajku.

Kolektívne vyjednávanie vo verejnom sektore

Štrajk v Cottbuse je súčasťou väčšieho hnutia vo verejnom sektore. Viac ako 2,6 milióna zamestnancov požaduje viac peňazí a lepšie pracovné podmienky. Ďalšie kolektívne vyjednávanie sa začína v Postupime, trvá tri dni a predstavuje tretie kolo rokovaní v tejto sérii. Odbory Verdi a dbb žiadajú zvýšenie miezd o 8 percent alebo aspoň o 350 eur mesačne viac, ako aj ďalšie dni voľna. Zamestnávatelia naopak považujú nároky za privysoké a očakávajú dodatočné ročné náklady takmer 15 miliárd eur. Oficiálna ponuka ešte nie je na stole a dohoda cez víkend vyzerá viac než pochybne. Tlak je veľký, keďže dnes vo viacerých mestách vrátane Dolného Saska, Hamburgu a Saska prebiehajú varovné štrajky, ktoré zasahujú do rôznych oblastí verejnej služby.

Prebiehajúce rokovania o kolektívnom vyjednávaní, ktoré prebiehajú v Cottbuse od konca mája, sú príkladom výziev, ktoré vyplývajú z rozdielu medzi nárokmi zamestnancov a možnosťami zamestnávateľov. Ďalšie kolo rokovaní v Cottbuse je naplánované na 10. júla. Otázkou zostáva: Podarí sa vyjednávajúcim stranám nájsť fungujúci kompromis, alebo ostane tlak štrajkujúcich vysoký? Aby sme sa mohli venovať týmto témam, stojí za to nahliadnuť do histórie kolektívneho vyjednávania verejnej služby, ktorá sa vyznačuje neustálym bojom o lepšie pracovné podmienky.

V minulých kolách kolektívneho vyjednávania sa opakovane volali po zvyšovaní platov, naposledy v roku 2021, kedy kolektívne vyjednávanie pre verejný sektor zabezpečilo nárast o 2,8 % od 1. decembra 2022. Ak si teraz porovnáte doterajšie výsledky, rýchlo vám vysvitne, že súčasné požiadavky zamestnancov nevychádzajú len zo starej dobrej tradície štrajku, ale sú reakciou na neustále sa meniace životné podmienky a pracovné podmienky. V súčasnosti sú na programe kolá kolektívneho vyjednávania pre verejnú službu (TVöD) a ďalšie oblasti, ktoré by mohli v najbližších mesiacoch spôsobiť rozruch.

V Cottbuse a iných regiónoch Nemecka teda zostáva situácia vzrušujúca, zatiaľ čo požiadavky zamestnancov verejného sektora sa len zhromažďujú, no riešenie ešte dlho čaká. Každý si teraz kladie otázku: Ako ďaleko sú zamestnávatelia ochotní zájsť, aby udržali svojich zamestnancov spokojných a skoncovali so štrajkujúcimi?

Ďalšie informácie o prebiehajúcich rokovaniach o kolektívnom vyjednávaní a ich priebehu nájdete na RBB, ZDF a v prehľade public-service.de.