Stavka v univerzitetni bolnišnici Cottbus: Verdi zahteva 12 % višjo plačo!

Stavka v univerzitetni bolnišnici Cottbus: Verdi zahteva 12 % višjo plačo!

Več kot 500 nezdravstvenih delavcev na Medicinski univerzi Lausitz - Carl Thiem (MUL-CT) v Cottbusu je v četrtek zjutraj stavkalo v svetlo rumenih dobro vidnih jopičih za boljše delovne pogoje. Opozorilno stavko je sklical sindikat Verdi, ki urgentno zahteva boljše plače. Vozniki v zdravstvenih in negovalnih poklicih ljudi prisilijo, da sedijo in postanejo pozorni.

Ozadje stavke so dosedanja kolektivna pogajanja, ki so se izkazala za nesklepčna. Verdi za prizadete zaposlene zahteva 12 odstotkov višje plače oziroma vsaj 500 evrov. Tiskovni predstavnik sindikata Ralf Franke je jasno povedal, da so te zahteve v skladu s kolektivno pogodbo v javnem sektorju – točko, ki jo že dolgo upoštevajo v drugih mestih, kot sta Berlin in Dresden. Zadnja ponudba univerzitetne klinike trenutno velja za neustrezno, ker ne ustreza zahtevam. Primerjalni izračun je pokazal, da bi zaposleni v zdravstveni negi s to ponudbo v naslednjih dveh letih zaslužili okoli 4200 evrov manj kot po kolektivni pogodbi. Vendar so morali kljub dogovoru o nujnih storitvah številne načrtovane operacije preložiti, kar poudarja vpliv stavke.

Kolektivna pogajanja v javnem sektorju

Stavka v Cottbusu je del širšega gibanja v javnem sektorju. Več kot 2,6 milijona zaposlenih zahteva več denarja in boljše delovne pogoje. V Potsdamu se začnejo nadaljnja kolektivna pogajanja, ki trajajo tri dni in predstavljajo tretji krog pogajanj v tej seriji. Sindikata Verdi in dbb zahtevata osemodstotno zvišanje plač oziroma vsaj 350 evrov več na mesec ter dodatne proste dni. Delodajalci na drugi strani menijo, da so zahteve previsoke in pričakujejo skoraj 15 milijard evrov dodatnih letnih stroškov. Uradne ponudbe še ni na mizi, dogovor ob koncu tedna pa se zdi več kot dvomljiv. Pritisk je velik, saj danes v več mestih, vključno s Spodnjo Saško, Hamburgom in Saško, potekajo opozorilne stavke, ki zadevajo različna področja javnih služb.

Kolektivna pogajanja, ki v Cottbusu potekajo od konca maja, so primer izzivov, ki izhajajo iz razlike med zahtevami zaposlenih in možnostmi delodajalcev. Naslednji krog pogajanj v Cottbusu je predviden za 10. julij. Ostaja vprašanje, ali bo pogajalskim stranem uspelo najti izvedljiv kompromis ali bo pritisk stavkajočih ostal velik? Za nadaljevanje teh tem se velja ozreti v zgodovino kolektivnih pogodb javne službe, za katero so značilni nenehni boji za boljše delovne pogoje.

V preteklih krogih kolektivnih pogajanj je bilo večkrat slišati pozive k zvišanju plač, nazadnje leta 2021, ko je kolektivna pogodba za javni sektor zagotovila 2,8-odstotno povišanje plač s 1. decembrom 2022. Če zdaj primerjate dosedanje rezultate, vam hitro postane jasno, da trenutne zahteve zaposlenih ne temeljijo le na dobri stari tradiciji stavke, ampak so odgovor na nenehno spreminjanje življenjskega standarda in delovnih pogojev. Trenutno so na dnevnem redu kolektivna pogajanja za javno službo (TVöD) in druga področja, ki bi lahko povzročila razburjenje v prihodnjih mesecih.

Tako stvari v Cottbusu in drugih nemških regijah ostajajo vznemirljive, medtem ko se zahteve zaposlenih v javnem sektorju šele zbirajo, a rešitev še dolgo čaka. Vprašanje, ki si zdaj vsi mislijo, je: Kako daleč so delodajalci pripravljeni iti, da bi zadovoljili svoje zaposlene in ustavili stavkajoče?

Dodatne informacije o trenutnih kolektivnih pogajanjih in njihovem poteku so na voljo na RBB, ZDF in v pregledu public-service.de.