Strejk på Cottbus Universitetssjukhus: Verdi kräver 12% mer lön!

Strejk på Cottbus Universitetssjukhus: Verdi kräver 12% mer lön!

Över 500 icke-medicinska anställda vid Medical University of Lausitz - Carl Thiem (MUL-CT) i Cottbus strejkade på torsdagsmorgonen i knallgula synliga västar för bättre arbetsförhållanden. Denna varningsstrejk utlystes av facket Verdi, som snabbt kräver bättre lön. Förare inom vård- och omsorgsyrkena får folk att sätta sig upp och lägga märke till.

Bakgrunden till strejken är de tidigare kollektiva förhandlingarna som har visat sig vara ofullständiga. Verdi kräver 12 procent mer lön eller minst 500 euro för de berörda anställda. Fackets talesman Ralf Franke klargör att dessa krav ligger i linje med kollektivavtalet inom den offentliga sektorn – en punkt som länge har beaktats i andra städer som Berlin och Dresden. Det sista erbjudandet från universitetskliniken anses för närvarande vara otillräckligt eftersom det inte uppfyller kraven. En jämförande beräkning har visat att med detta erbjudande skulle vårdpersonal tjäna cirka 4 200 euro mindre de kommande två åren än enligt kollektivavtalet. Men trots ett avtal om räddningstjänst fick många planerade operationer skjutas upp, vilket underströk strejkens effekter.

Kollektiva förhandlingar inom offentlig sektor

Strejken i Cottbus är en del av en större rörelse inom offentlig sektor. Över 2,6 miljoner anställda kräver mer pengar och bättre arbetsvillkor. Ytterligare kollektiva förhandlingar börjar i Potsdam, som pågår i tre dagar och representerar den tredje förhandlingsrundan i denna serie. Fackförbunden Verdi och dbb kräver en löneökning på 8 procent eller minst 350 euro mer per månad, samt ytterligare lediga dagar. Arbetsgivarna, å andra sidan, anser att kraven är för höga och räknar med extra årliga kostnader på nästan 15 miljarder euro. Ett officiellt erbjudande ligger ännu inte på bordet och en överenskommelse under helgen verkar mer än tveksam. Trycket är stort eftersom varningsstrejker i dag äger rum i flera städer, inklusive Niedersachsen, Hamburg och Sachsen, som påverkar olika områden av offentlig service.

De pågående avtalsförhandlingarna som pågått i Cottbus sedan slutet av maj är ett exempel på de utmaningar som uppstår av skillnaden mellan de anställdas krav och arbetsgivarnas möjligheter. Nästa förhandlingsrunda i Cottbus är planerad till den 10 juli. Frågan kvarstår: Kommer förhandlingsparterna att lyckas hitta en fungerande kompromiss, eller kommer trycket från de strejkande att förbli högt? För att driva dessa ämnen är det värt att ta en titt på den offentliga tjänstens kollektivavtalshistoria, som präglas av ständiga kamper för bättre arbetsvillkor.

Under de senaste förhandlingsrundorna har det funnits upprepade krav på lönehöjningar, senast 2021, då kollektiva förhandlingar för den offentliga sektorn säkrade en ökning med 2,8 % från den 1 december 2022. Om man nu jämför resultaten hittills står det snabbt klart att de anställdas nuvarande krav inte bara är baserade på ständiga strejkande, men gamla traditioner är inte bara baserade på ständiga strejker. standarder och arbetsförhållanden. Just nu pågår avtalsrörelser för public service (TVöD) och andra områden på agendan som kan väcka uppståndelse de kommande månaderna.

Så saker och ting är fortfarande spännande i Cottbus och andra regioner i Tyskland, medan kraven från offentliganställda bara ökar, men en lösning väntar fortfarande länge. Frågan som alla tänker på nu är: Hur långt är arbetsgivarna villiga att gå för att hålla sina anställda nöjda och sätta stopp för de strejkande?

Mer information om de pågående kollektivavtalsförhandlingarna och deras framsteg finns på RBB, ZDF och i översikten public-service.de.