在科特布斯大学医院进行罢工:维尔第要求增加12%的薪水!

在科特布斯大学医院进行罢工:维尔第要求增加12%的薪水!
Cottbus, Deutschland - 星期四早上,洛西茨 - 卡尔·蒂姆(Lausitz-Carl Thiem)(MUL-CT)的500多名非医学人员在星期四早上在明亮的黄色警告背心中,以提供更好的工作条件。威尔第联盟宣布了这一警告罢工,该联盟迫切要求更好地付款。健康和护理专业的司机让您注意。
罢工背景是以前的集体谈判,事实证明是不成功的。 Verdi要求有关员工的薪水高12%或至少500欧元。工会发言人拉尔夫·弗兰克(Ralf Franke)说明,这些主张与公共服务中的集体协议一致 - 这一点在柏林和德累斯顿等其他城市长期以来已考虑到这一点。大学诊所的最后提议目前被认为是不足的,因为它仍然落后于需求。一个比较帐户表明,在未来两年内,护理人员的收入比集体协议的收入要少约4,200欧元。尽管有紧急服务协议,但仍必须推迟许多计划的操作,这说明了罢工的影响。
公共服务中的集体谈判
Cottbus的罢工是公共服务中更大运动的一部分。超过260万员工需要更多的钱和更好的工作条件。在Potsdam,进一步的集体谈判开始了三天,代表了本系列的第三轮谈判。工会Verdi和DBB承诺每月增加8%或至少350欧元的关税,并休息日。另一方面,雇主认为索赔过高,预计年度额外费用将近150亿欧元。官方报价尚未在桌面上,周末的协议似乎值得怀疑。压力很大,因为警告罢工发生在几个城市,包括下萨克森,汉堡和萨克森州,这会影响公共服务的各个领域。
自5月底以来,在科特布斯进行的正在进行的集体谈判表明,这是由于雇员的需求与雇主的可能性之间的差异所带来的挑战。下一轮在科特布斯进行的谈判定于7月10日举行。这里的问题仍然存在:谈判方是否会成功找到可持续的妥协,还是前锋的压力仍然很高?为了追求这些主题,值得一看的是公共服务关税历史,其特征是为更好的工作条件而努力。
在过去的关税集团中,总是有要求增加薪水的要求,如2021年,当时公共服务的集体谈判从2022年12月1日开始增长了2.8%。如果您现在比较先前的结果,很快就会很快就会清楚地表明,当前员工的需求不仅可以追溯到良好的旧传统,而且还可以不断地努力工作,而且还可以不断地工作,并且可以不断地工作。目前,也有公共服务(TVöd)和议程中其他领域的关税集团在未来几个月内可能引起轰动。
因此,在科特布斯和德国其他地区仍然令人兴奋,而公共服务中员工的要求只会聚集,但是解决方案仍然很长。现在正在移动的问题是:雇主准备走多远以满足他们的雇员并结束前锋?
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Ort | Cottbus, Deutschland |
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