科特布斯大学医院罢工：威尔第要求加薪12%！

科特布斯大学医院罢工：威尔第要求加薪12%！

科特布斯劳西茨-卡尔蒂姆医科大学 (MUL-CT) 的 500 多名非医疗员工周四上午穿着亮黄色高能见度背心举行罢工，以争取更好的工作条件。这次警告罢工是由威尔第工会发起的，该工会迫切要求提高工资。医疗保健行业的推动者正在引起人们的注意。

罢工的背景是之前的集体谈判，结果证明没有结果。威尔第要求受影响员工加薪 12%，即至少 500 欧元。工会发言人拉尔夫·弗兰克明确表示，这些要求符合公共部门的集体协议——柏林和德累斯顿等其他城市长期以来一直考虑到这一点。大学诊所的最后一份报价目前被认为是不充分的，因为它没有达到要求。对比计算显示，通过这一提议，护理人员在未来两年内的收入将比集体协议少约4200欧元。然而，尽管达成了紧急服务协议，许多计划中的行动仍不得不推迟，凸显了罢工的影响。

公共部门的集体谈判

科特布斯的罢工是公共部门更大运动的一部分。超过260万员工要求更多的钱和更好的工作条件。进一步的集体谈判在波茨坦开始，持续三天，是本系列谈判的第三轮。 Verdi 和 DBB 工会呼吁工资增加 8%，即每月至少增加 350 欧元，并增加休息日。另一方面，雇主则认为要求太高，预计每年将增加近 150 亿欧元的额外成本。正式报价尚未摆在桌面上，周末达成协议似乎非常值得怀疑。压力很大，包括下萨克森州、汉堡和萨克森州在内的几个城市今天发生警告罢工，影响了各个公共服务领域。

自五月底以来在科特布斯正在进行的集体谈判就是雇员要求与雇主选择之间的差异所带来的挑战的一个例子。下一轮谈判定于 7 月 10 日在科特布斯举行。问题仍然是：谈判双方能否成功找到可行的妥协方案，或者来自罢工者的压力是否仍然很大？为了探讨这些主题，值得回顾一下公共服务部门集体谈判的历史，其特点是不断争取更好的工作条件。

在过去的几轮集体谈判中，人们多次呼吁加薪，最近一次是在 2021 年，公共部门的集体谈判确保自 2022 年 12 月 1 日起加薪 2.8%。如果你现在比较迄今为止的结果，很快就会发现，员工当前的要求不仅仅是基于罢工的良好传统，而是对不断变化的生活水平和工作条件的回应。目前，公共服务（TVöD）和其他领域的集体谈判已列入议程，可能会在未来几个月引起轰动。

因此，科特布斯和德国其他地区的情况仍然令人兴奋，虽然公共部门员工的需求只是不断增加，但解决方案仍然需要很长时间才能找到。现在每个人都在思考的问题是：雇主愿意在多大程度上让员工满意并结束罢工？

有关当前集体谈判谈判及其进展的更多信息，请访问： RBB, 德国ZDF 并在概述中 公共服务网 。