اتفاقية المفاوضة الجماعية في مستشفى جامعة كوتبوس: أجور أفضل وعمل أقل!

اتفاقية المفاوضة الجماعية في مستشفى جامعة كوتبوس: أجور أفضل وعمل أقل!

بصيص أمل لموظفي جامعة لاوزيتس الطبية - كارل ثيم (MUL-CT)! وبعد المفاوضة الجماعية المكثفة، التي اختتمت يوم الخميس الماضي، تم التوصل إلى اتفاق يقضي بزيادة الأجر تدريجيًا إلى 99.5% من TVöD. تؤثر اللوائح الجديدة على حوالي 2350 موظفًا و570 متدربًا في MUL-CT وتمثل خطوة واضحة نحو التقدير، كما قال Niederlausitz aktuell.

في بداية يوليو 2025، سترتفع رسوم الطاولة إلى 99% من TVöD الجديد، في حين يجب الوصول إلى 99.5% اعتبارًا من أغسطس 2026. ويتضمن ذلك أيضًا تخفيض ساعات العمل إلى 38.5 ساعة في الأسبوع، والتي سيتم تخفيضها إلى 38 ساعة اعتبارًا من 1 يناير 2026. يمكن للموظفين أيضًا أن يتطلعوا إلى مكافآت أعلى ويوم إجازة إضافي اعتبارًا من عام 2027. هذه التعديلات ليست فقط بصيص أمل، كما أنها تمنح العاملين في مجال الرعاية الصحية الشعور بأن مساهماتهم معترف بها.

فوز للمتدربين

لقد أبدت Ver.di أيضًا التزامًا قويًا تجاه المتدربين. يمكنهم التطلع إلى الحصول على 75 يورو إضافية شهريًا في بدل التدريب بأثر رجعي اعتبارًا من 1 أبريل 2025. وستتم إضافة مكافأة أخرى قدرها 75 يورو اعتبارًا من مايو 2026، بينما سيتم تخفيض وقت التدريب الأسبوعي إلى 38.5 ساعة. هذه التغييرات مهمة بشكل خاص لأنها تزيد من جاذبية سوق العمل للأجيال القادمة في قطاع الرعاية الصحية، كما يؤكد الاتحاد<ver.di>.

ومع ذلك، فإن هذه الاتفاقية ليست مهمة فقط بالنسبة لـ MUL-CT. الصناعة برمتها تشهد حاليا التغيير. على سبيل المثال، حدث مؤخراً اختراق في المفاوضة الجماعية لأكثر من 61 ألف طبيب في المستشفيات البلدية. ويحمل هذا الاتفاق معه زيادات في الرواتب وتحسينات في ظروف العمل، مما يدل على أن هناك زيادة ملحوظة في الضغط على خدمات المستشفيات لتحسين ظروف العمل. تمكنت رابطة جمعيات أصحاب العمل في البلديات من التوصل إلى اتفاق جماعي لا يتضمن زيادة الرواتب فحسب، بل يشمل أيضًا زيادة الرسوم الإضافية خدمات الليل وعطلة نهاية الأسبوع والعطلات.

إلى أين تتجه الرحلة؟

يعد تطوير MUL-CT جزءًا من التطوير الشامل للطب الجامعي، والذي من المتوقع أن يتكلف حوالي 3.7 مليار يورو بحلول عام 2038، حيث تتحمل الحكومة الفيدرالية أكثر من نصف هذا المبلغ. ومن المقرر أن يبدأ الطلاب الأوائل دراساتهم الطبية في الفصل الشتوي 2026/27. إن هذا الاتفاق المبكر في المفاوضة الجماعية لا يوفر الراحة فحسب، بل إنه يخطط أيضاً لتوفير الأمن لجميع المعنيين. نحن نعمل معًا لضمان بقاء النظام الصحي قويًا في المستقبل واستفاده الموظفين منه.

باختصار، يمكن القول أن الاتفاقية بشأن MUL-CT تمثل إشارة إيجابية للصناعة بأكملها ولا توفر للموظفين ظروفًا أفضل فحسب، بل توفر أيضًا تقديرًا متزايدًا. وفي وقت حيث يشكل النقص في العمال المهرة تحديات هائلة لنظام الرعاية الصحية، فإن هذه خطوة في الاتجاه الصحيح.