Convenio colectivo en el hospital universitario de Cottbus: ¡Mejores salarios y menos trabajo!

Convenio colectivo en el hospital universitario de Cottbus: ¡Mejores salarios y menos trabajo!

¡Un rayo de esperanza para los empleados de la Universidad Médica de Lausitz – Carl Thiem (MUL-CT)! Después de una intensa negociación colectiva, que concluyó el jueves pasado, se llegó a un acuerdo que aumenta gradualmente la remuneración hasta el 99,5% de TVöD. Las nuevas normas afectan a unos 2.350 empleados y 570 aprendices de MUL-CT y representan un claro paso hacia el reconocimiento, como afirma [Niederlausitz] aktuell](https://www.niederlausitz-aktuell.de/niederlausitz-aktuell/orte/cottbus/298764/tarifeiniging-am-uniklinikum-cottbus-stufeweise-auf-995-des-tvoed.html) informes.

A principios de julio de 2025, las tarifas de mesa aumentarán al 99% del nuevo TVöD, mientras que el 99,5% debería alcanzarse a partir de agosto de 2026. Esto también implica una reducción de la jornada laboral a 38,5 horas semanales, que se reducirá a 38 horas a partir del 1 de enero de 2026. Los empleados también pueden esperar bonificaciones más altas y un día adicional de vacaciones a partir de 2027. Estos ajustes no son solo un rayo de esperanza, también dan a los trabajadores sanitarios la sensación de que se reconocen sus contribuciones.

Una victoria para los aprendices

Ver.di también se ha comprometido firmemente con los alumnos. Podrán disfrutar de 75 euros adicionales al mes en su asignación de formación con carácter retroactivo a partir del 1 de abril de 2025. A partir de mayo de 2026 se añadirá una bonificación adicional de 75 euros, mientras que el tiempo de formación semanal se reducirá a 38,5 horas. Estos cambios son especialmente significativos porque aumentan el atractivo del mercado laboral para las generaciones futuras en el sector sanitario, como subraya el sindicato<ver.di>.

Sin embargo, este acuerdo no sólo es importante para MUL-CT. Toda la industria está experimentando actualmente cambios. Por ejemplo, recientemente se produjo un gran avance en la negociación colectiva para más de 61.000 médicos de hospitales municipales. Este acuerdo trae consigo aumentos salariales y mejoras en las condiciones laborales, lo que demuestra que hay un notable aumento de la presión sobre los servicios hospitalarios para mejorar las condiciones laborales. La Asociación de Asociaciones de Empresarios Municipales logró llegar a un convenio colectivo que no sólo incluye aumentos salariales, sino también recargos más altos por noche, Servicios de fin de semana y festivos.

¿Hacia dónde va el viaje?

El desarrollo de MUL-CT forma parte de un desarrollo integral de la medicina universitaria, que se espera que cueste alrededor de 3.700 millones de euros hasta 2038, de los cuales más de la mitad correrá a cargo del gobierno federal. Está previsto que los primeros estudiantes comiencen sus estudios de medicina en el semestre de invierno de 2026/27. Este acuerdo temprano en la negociación colectiva no sólo ofrece alivio, sino también seguridad de planificación para todos los involucrados. Trabajamos juntos para garantizar que el sistema de salud siga siendo sólido en el futuro y que los empleados se beneficien de él.

En resumen, se puede decir que el acuerdo sobre MUL-CT representa una señal positiva para todo el sector y no sólo proporciona a los empleados mejores condiciones, sino también un mayor reconocimiento. En un momento en que la escasez de trabajadores calificados plantea enormes desafíos para el sistema de salud, este es un paso en la dirección correcta.