Negociación colectiva en el Hospital de la Universidad de Cottbus: ¡Mejores salarios y menos trabajo!

Negociación colectiva en el Hospital de la Universidad de Cottbus: ¡Mejores salarios y menos trabajo!

Cottbus, Deutschland - ¡Un rayo de esperanza para los empleados de la Universidad de Medicina de Lausitz-Carl Thiem (MUL-CT)! Después de una intensiva negociación colectiva, que se completó el jueves pasado, se llegó a un acuerdo que gradualmente aumenta la remuneración al 99.5 % de TVöd. Las nuevas regulaciones se refieren a alrededor de 2,350 empleados y 570 aprendices en el MUSC-CT y representan un claro paso hacia la apreciación, como Niederlausitz Current.

A principios de julio de 2025, las tarifas de la tabla aumentan al 99 % del nuevo TVöd, mientras que a partir de agosto de 2026 se alcanzará el 99.5 %. Esto también incluye una reducción en las horas de trabajo a 38.5 horas por semana, que se reducirá a 38 horas a partir del 1 de enero de 2026. Además, los empleados pueden esperar asignaciones más altas y un día de vacaciones adicional desde 2027. Estos ajustes no son solo un rayo de esperanza, también dan a las fortalezas en el sector de la salud el sentimiento que se reconoce.

Una victoria para los aprendices

ver.Di también ha hecho campaña para los alumnos. A partir del 1 de abril de 2025, estos pueden esperar 75 euros más en su asignación de entrenamiento a partir del 1 de abril de 2025. Se agregará otra bonificación de 75 euros a partir de mayo de 2026, mientras que el período de entrenamiento semanal se reducirá a 38.5 horas. Estos cambios son particularmente significativos porque aumentan el atractivo del mercado laboral para las generaciones futuras en la atención médica, ya que la Unión subraya <ver.DI>.

Este acuerdo no solo es importante para MUL-CT. Toda la industria está experimentando un cambio. Por ejemplo, recientemente hubo un avance en la negociación colectiva para más de 61,000 médicos en hospitales municipales. Este acuerdo trae aumentos salariales y mejoras en las condiciones de trabajo, lo que muestra que la presión sobre los servicios hospitalarios aumenta notablemente para mejorar las condiciones de trabajo. La [Asociación de Asociaciones de Empleadores Municipales] (https://www.vka.de/pressemitteilungen/2025-01-14- a través de la negociación colectiva-fuer-aerztinnen-und-aerzt-an-kommunalen-krankenhaeusern-2586) podría lograr no solo aumentos salaros para el aumento de la noche, la noche, la noche, la noche, los servicios de fin de semana.

¿A dónde va el viaje?

El desarrollo del MUC-CT tiene lugar como parte de una estructura integral de la medicina universitaria, que se espera que cuesta alrededor de 3,7 mil millones de euros para 2038, con más de la mitad de esta suma a cargo del gobierno federal. Los primeros estudiantes deben comenzar sus estudios médicos en el semestre de invierno 2026/27. Este acuerdo temprano en la negociación colectiva no solo ofrece alivio, sino también planificando la seguridad para todos los involucrados. Juntos se trabaja en que el sistema de salud se mantendrá fuerte en el futuro y que los empleados se benefician de él.