Convention collective à l'hôpital universitaire de Cottbus : de meilleurs salaires et moins de travail !

Convention collective à l'hôpital universitaire de Cottbus : de meilleurs salaires et moins de travail !

Une lueur d'espoir pour les collaborateurs de la Faculté de Médecine de Lausitz - Carl Thiem (MUL-CT) ! Après d'intenses négociations collectives conclues jeudi dernier, un accord a été conclu qui augmente progressivement la rémunération jusqu'à 99,5% de TVöD. Les nouvelles réglementations concernent environ 2 350 employés et 570 apprentis de MUL-CT et représentent un net pas en avant vers l'appréciation, comme le souligne Niederlausitz aktuell.

Début juillet 2025, les frais de table s'élèveront à 99 % du nouveau TVöD, tandis que les 99,5 % devraient être atteints à partir d'août 2026. Cela implique également une réduction du temps de travail à 38,5 heures par semaine, qui doit être ramené à 38 heures à partir du 1er janvier 2026. Les salariés peuvent également s'attendre à des primes plus élevées et à un jour de vacances supplémentaire à partir de 2027. Ces ajustements ne sont pas seulement un une lueur d'espoir, ils donnent également aux travailleurs de la santé le sentiment que leurs contributions sont reconnues.

Une victoire pour les stagiaires

Ver.di s'est également fortement engagé envers les stagiaires. Ils peuvent espérer bénéficier de 75 euros supplémentaires par mois dans leur allocation de formation, rétroactivement à partir du 1er avril 2025. Une prime supplémentaire de 75 euros sera ajoutée à partir de mai 2026, tandis que la durée hebdomadaire de formation sera réduite à 38,5 heures. Ces changements sont particulièrement significatifs car ils augmentent l'attractivité du marché du travail pour les générations futures dans le secteur de la santé, comme le souligne le syndicat<ver.di>.

Cependant, cet accord n’est pas seulement important pour MUL-CT. L’ensemble du secteur vit actuellement des changements. Par exemple, une percée a récemment eu lieu dans la négociation collective pour plus de 61 000 médecins des hôpitaux municipaux. Cet accord s'accompagne d'augmentations de salaires et d'améliorations des conditions de travail, démontrant qu'il existe une pression accrue sur les services hospitaliers pour améliorer les conditions de travail. L'Association des associations d'employeurs municipaux a réussi à conclure une convention collective qui comprend non seulement des augmentations de salaire, mais également des majorations plus élevées pour la nuit, le week-end et les jours fériés. prestations.

Où va le voyage ?

Le développement du MUL-CT fait partie d'un développement global de la médecine universitaire, qui devrait coûter environ 3,7 milliards d'euros d'ici 2038, dont plus de la moitié sera supportée par la Confédération. Les premiers étudiants devraient commencer leurs études de médecine au semestre d’hiver 2026/27. Cet accord précoce dans la négociation collective offre non seulement un soulagement, mais aussi une sécurité de planification pour toutes les personnes impliquées. Nous travaillons ensemble pour garantir que le système de santé reste solide à l’avenir et que les employés en bénéficient.

En résumé, on peut dire que l'accord sur le MUL-CT représente un signal positif pour l'ensemble du secteur et offre non seulement de meilleures conditions aux salariés, mais également une appréciation accrue. À l’heure où la pénurie de travailleurs qualifiés pose d’énormes défis au système de santé, c’est un pas dans la bonne direction.