Négociation collective à l'hôpital universitaire de Cottbus: de meilleurs salaires et moins de travail!

Négociation collective à l'hôpital universitaire de Cottbus: de meilleurs salaires et moins de travail!

Cottbus, Deutschland - Une lueur d'espoir pour les employés de l'Université médicale de Lausitz-Carl Thiem (Mul-CT)! Après une négociation collective intensive, qui a été achevée jeudi dernier, un accord a été conclu qui augmente progressivement la rémunération à 99,5% de TVöd. Les nouveaux règlements concernent environ 2 350 employés et 570 stagiaires au Musc-CT et représentent une étape claire vers l'appréciation, comme [Niederlausitz Current] (rapporte https://www.niederlausitz-aktuell.de/niederlausitz-aktuell/cottbus/298764/tatrifeiniging-am-uniklinikum-cottbus-stffehen-auf-95-se-tml).

début juillet 2025, les frais de table augmentent à 99% du nouveau TVöd, tandis qu'à partir d'août 2026, le 99,5% doit être atteint. Cela comprend également une réduction des heures de travail à 38,5 heures par semaine, ce qui doit être réduit à 38 heures à partir du 1er janvier 2026. De plus, les employés peuvent attendre avec impatience des allocations plus élevées et une journée de vacances supplémentaire à partir de 2027. Ces ajustements ne sont pas seulement un rayon d'espoir, ils donnent également les forces du secteur de la santé, le sentiment que leurs services sont reconnus.

une victoire pour les stagiaires

ver.di a également fait campagne pour les stagiaires. À partir du 1er avril 2025, ceux-ci peuvent attendre avec impatience 75 euros de plus dans leur allocation de formation à partir du 1er avril 2025. Un autre bonus de 75 euros sera ajouté à partir de mai 2026, tandis que la période de formation hebdomadaire sera réduite à 38,5 heures. Ces changements sont particulièrement significatifs car ils augmentent l'attractivité du marché du travail pour les générations futures dans les soins de santé, comme le souligne le syndicat <ver.di>.

Cet accord n'est pas seulement important pour Mul-CT. L'ensemble de l'industrie connaît actuellement un changement. Par exemple, il y a eu récemment une percée dans la négociation collective pour plus de 61 000 médecins dans les hôpitaux municipaux. Cet accord apporte des augmentations de salaire et des améliorations des conditions de travail, ce qui montre que la pression sur les services hospitaliers est sensiblement augmentée afin d'améliorer les conditions de travail. L'Association des associations des employeurs municipales] (https://www.vka.de/pressimiteillungen/2025-01-14- grâce à la négociation collective-Fuer-aerztinnen-und-aerzt-an-kommunalen-krankenhenusen-2586) n'a pu obtenir pas seulement des augmentations de salaire pour le week-end, le week-end, le week-end.

Où se passe le voyage?

Le développement du MUC-CT a lieu dans le cadre d'une structure complète de la médecine universitaire, qui devrait coûter environ 3,7 milliards d'euros d'ici 2038, plus de la moitié de cette somme étant supportée par le gouvernement fédéral. Les premiers étudiants devraient commencer leurs études médicales au semestre d'hiver 2026/27. Cet accord précoce dans la négociation collective offre non seulement des secours, mais aussi de la sécurité de toutes les personnes impliquées. Ensemble, il est travaillé sur le fait que le système de santé restera fort à l'avenir et que les employés en bénéficient.