Collectieve arbeidsovereenkomst bij het Cottbus Universitair Ziekenhuis: betere lonen en minder werk!

Collectieve arbeidsovereenkomst bij het Cottbus Universitair Ziekenhuis: betere lonen en minder werk!

Een sprankje hoop voor de medewerkers van de Medische Universiteit van Lausitz - Carl Thiem (MUL-CT)! Na intensieve cao-onderhandelingen, die afgelopen donderdag werden afgerond, werd een akkoord bereikt dat de beloning geleidelijk verhoogt tot 99,5% van TVöD. De nieuwe regelgeving treft ongeveer 2.350 werknemers en 570 stagiaires bij MUL-CT en vertegenwoordigt een duidelijke stap in de richting van waardering, zoals Niederlausitz aktuell rapporteert.

Begin juli 2025 gaan de tafeltarieven omhoog naar 99% van de nieuwe TVöD, terwijl de 99,5% vanaf augustus 2026 bereikt moet worden. Daarbij gaat het ook om een arbeidstijdverkorting naar 38,5 uur per week, die vanaf 1 januari 2026 moet worden teruggebracht naar 38 uur. Medewerkers kunnen vanaf 2027 ook uitkijken naar hogere bonussen en een extra vakantiedag. Deze aanpassingen zijn niet slechts een straaltje van hoop geven ze gezondheidswerkers ook het gevoel dat hun bijdragen worden erkend.

Een overwinning voor stagiaires

Ver.di heeft zich ook sterk ingezet voor de cursisten. Zij kunnen met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2025 rekenen op 75 euro per maand extra scholingsvergoeding. Vanaf mei 2026 komt daar nog eens een bonus van 75 euro bij, terwijl de wekelijkse trainingstijd wordt teruggebracht naar 38,5 uur. Deze veranderingen zijn bijzonder belangrijk omdat ze de aantrekkelijkheid van de arbeidsmarkt voor toekomstige generaties in de gezondheidszorg vergroten, zoals de vakbond onderstreept<ver.di>.

Deze overeenkomst is echter niet alleen voor MUL-CT van belang. De hele sector maakt momenteel veranderingen door. Zo was er onlangs een doorbraak in de collectieve onderhandelingen voor ruim 61.000 artsen in gemeentelijke ziekenhuizen. Deze overeenkomst brengt salarisverhogingen en verbeteringen van de arbeidsomstandigheden met zich mee, waaruit blijkt dat er een merkbare toename is van de druk op de ziekenhuisdiensten om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. De Vereniging van Gemeentelijke Werkgeversverenigingen heeft een collectieve overeenkomst kunnen bereiken die niet alleen salarisverhogingen omvat, maar ook hogere toeslagen voor nacht-, weekend- en vakantiedagen. diensten.

Waar gaat de reis heen?

De ontwikkeling van MUL-CT maakt deel uit van een alomvattende ontwikkeling van de universitaire geneeskunde, die tegen 2038 naar verwachting ongeveer 3,7 miljard euro zal kosten, waarbij meer dan de helft van dit bedrag door de federale overheid wordt gedragen. De eerste studenten zullen naar verwachting in het wintersemester van 2026/2027 met hun medische studie beginnen. Deze vroege overeenkomst in de collectieve onderhandelingen biedt niet alleen verlichting, maar ook planningszekerheid voor alle betrokkenen. We werken er samen aan om ervoor te zorgen dat het gezondheidszorgsysteem ook in de toekomst sterk blijft en dat werknemers ervan profiteren.

Samenvattend kan worden gesteld dat het akkoord over de MUL-CT een positief signaal is voor de hele branche en niet alleen de werknemers betere voorwaarden biedt, maar ook meer waardering. In een tijd waarin het tekort aan geschoolde arbeidskrachten enorme uitdagingen voor de gezondheidszorg met zich meebrengt, is dit een stap in de goede richting.