Układ zbiorowy pracy w Szpitalu Uniwersyteckim w Cottbus: Lepsze płace i mniej pracy!

Układ zbiorowy pracy w Szpitalu Uniwersyteckim w Cottbus: Lepsze płace i mniej pracy!

Promyk nadziei dla pracowników Uniwersytetu Medycznego w Łużycach – Carla Thiema (MUL-CT)! Po intensywnych negocjacjach zbiorowych, które zakończyły się w ubiegły czwartek, osiągnięto porozumienie, które stopniowo podnosi wynagrodzenie do 99,5% TVöD. Nowe regulacje dotyczą około 2350 pracowników i 570 stażystów w MUL-CT i stanowią wyraźny krok w kierunku uznania, jak stwierdził Niederlausitz aktuell.

Od początku lipca 2025 r. opłaty stołowe wzrosną do 99% nowej TVöD, natomiast od sierpnia 2026 r. mają osiągnąć 99,5%. Wiąże się to również ze zmniejszeniem wymiaru czasu pracy do 38,5 godzin tygodniowo, który od 1 stycznia 2026 r. ma zostać zredukowany do 38 godzin. Pracownicy mogą liczyć także na wyższe premie i dodatkowy dzień urlopu od 2027 r. Korekty te to nie tylko promyk nadziei, dają także pracownikom służby zdrowia poczucie, że ich wkład jest doceniany.

Zwycięstwo kursantów

Ver.di mocno zaangażowało się także w sprawy stażystów. Mogą oni liczyć na dodatkowe 75 euro miesięcznego dodatku szkoleniowego z mocą wsteczną od 1 kwietnia 2025 r. Kolejna premia w wysokości 75 euro zostanie dodana od maja 2026 r., a tygodniowy czas szkolenia zostanie skrócony do 38,5 godziny. Zmiany te są szczególnie istotne, ponieważ zwiększają atrakcyjność rynku pracy dla przyszłych pokoleń w sektorze opieki zdrowotnej, jak podkreśla związek<ver.di>.

Jednak to porozumienie jest ważne nie tylko dla MUL-CT. Cała branża przeżywa obecnie zmiany. Przykładowo niedawno nastąpił przełom w negocjacjach zbiorowych dla ponad 61 000 lekarzy w szpitalach miejskich. Porozumienie to niesie ze sobą podwyżki wynagrodzeń i poprawę warunków pracy, pokazując, że zauważalny jest wzrost presji na służby szpitalne w celu poprawy warunków pracy. Związkowi Pracodawców Komunalnych udało się osiągnąć porozumienie zbiorowe, które obejmuje nie tylko podwyżki wynagrodzeń, ale także wyższe dopłaty za noc, usługi weekendowe i świąteczne.

Dokąd zmierza podróż?

Rozwój MUL-CT wpisuje się w kompleksowy rozwój medycyny uniwersyteckiej, który do 2038 r. ma kosztować około 3,7 miliarda euro, z czego ponad połowę pokrywa rząd federalny. Pierwsi studenci mają rozpocząć studia medyczne w semestrze zimowym 2026/27. To wczesne porozumienie w negocjacjach zbiorowych nie tylko zapewnia ulgę, ale także bezpieczeństwo planowania dla wszystkich zaangażowanych. Współpracujemy, aby zapewnić, że system opieki zdrowotnej pozostanie silny w przyszłości i że pracownicy będą z niego korzystać.

Podsumowując, można stwierdzić, że porozumienie w sprawie MUL-CT stanowi pozytywny sygnał dla całej branży i zapewnia nie tylko lepsze warunki pracownikom, ale także zwiększone uznanie. W czasach, gdy niedobór wykwalifikowanych pracowników stanowi ogromne wyzwanie dla systemu opieki zdrowotnej, jest to krok we właściwym kierunku.