Acordo coletivo de trabalho no Hospital Universitário de Cottbus: Melhores salários e menos trabalho!

Acordo coletivo de trabalho no Hospital Universitário de Cottbus: Melhores salários e menos trabalho!

Um raio de esperança para os funcionários da Universidade Médica de Lausitz - Carl Thiem (MUL-CT)! Após intensa negociação coletiva, concluída na última quinta-feira, foi alcançado um acordo que aumenta gradualmente a remuneração para 99,5% do TVöD. A nova regulamentação afeta cerca de 2.350 funcionários e 570 estagiários do MUL-CT e representa um claro passo em direção à valorização, conforme Niederlausitz aktuell relatórios.

No início de julho de 2025, as taxas de mesa passarão para 99% do novo TVöD, enquanto os 99,5% deverão ser alcançados a partir de agosto de 2026. Isso também envolve uma redução da jornada de trabalho para 38,5 horas semanais, que será reduzida para 38 horas a partir de 1º de janeiro de 2026. Os funcionários também podem contar com bônus maiores e um dia adicional de férias a partir de 2027. Esses ajustes não são apenas um um raio de esperança, também dão aos profissionais de saúde a sensação de que as suas contribuições são reconhecidas.

Uma vitória para os formandos

Ver.di também assumiu um forte compromisso com os formandos. Podem contar com um adicional de 75 euros por mês no seu subsídio de formação retroativamente a partir de 1 de abril de 2025. Um adicional de 75 euros será adicionado a partir de maio de 2026, enquanto o tempo de formação semanal será reduzido para 38,5 horas. Estas mudanças são particularmente significativas porque aumentam a atratividade do mercado de trabalho para as gerações futuras no setor da saúde, como sublinha o sindicato<ver.di>.

No entanto, este acordo não é importante apenas para o MUL-CT. Toda a indústria está atualmente passando por mudanças. Por exemplo, houve recentemente um avanço na negociação colectiva para mais de 61.000 médicos em hospitais municipais. Este acordo traz consigo aumentos salariais e melhorias nas condições de trabalho, mostrando que há um aumento notável da pressão sobre os serviços hospitalares para melhorar as condições de trabalho. A Associação das Associações Municipais de Empregadores conseguiu chegar a um acordo coletivo que não só inclui aumentos salariais, mas também sobretaxas mais elevadas para noites, fins de semana e feriados serviços.

Para onde vai a viagem?

O desenvolvimento do MUL-CT insere-se num desenvolvimento abrangente da medicina universitária, que deverá custar cerca de 3,7 mil milhões de euros até 2038, sendo que mais de metade deste valor será suportado pelo governo federal. Os primeiros alunos estão programados para iniciar os estudos de medicina no semestre de inverno de 2026/27. Este acordo antecipado na negociação colectiva não só oferece alívio, mas também segurança de planeamento para todos os envolvidos. Estamos trabalhando juntos para garantir que o sistema de saúde permaneça forte no futuro e que os funcionários beneficiem dele.

Em síntese, pode-se dizer que o acordo sobre o MUL-CT representa um sinal positivo para todo o setor e não só proporciona melhores condições aos colaboradores, mas também maior valorização. Numa altura em que a escassez de trabalhadores qualificados coloca enormes desafios ao sistema de saúde, este é um passo na direção certa.