科特布斯大学医院集体谈判协议：更高的工资和更少的工作！

科特布斯大学医院集体谈判协议：更高的工资和更少的工作！

劳西茨医科大学卡尔·蒂姆 (MUL-CT) 的员工们看到了一线希望！经过上周四结束的密集集体谈判，达成了一项协议，逐步将薪酬提高到 TVöD 的 99.5%。新规定影响了 MUL-CT 的约 2,350 名员工和 570 名实习生，代表着朝着赞赏迈出了明确的一步，因为 Niederlausitz aktuell报告。

2025年7月初，餐桌费将上涨至新TVöD的99%，而从2026年8月起应达到99.5%。这还包括将工作时间减少至每周38.5小时，从2026年1月1日起将减少至38小时。员工还可以期待从2027年开始获得更高的奖金和额外一天的假期。这些调整不仅仅是一线希望他们也能让医护人员感觉到他们的贡献得到了认可。

学员的胜利

Ver.di也对学员做出了坚定的承诺。从2025年4月1日起，他们每月可以额外获得75欧元的培训津贴。从2026年5月起，还将再增加75欧元的奖金，而每周的培训时间将减少到38.5小时。这些变化尤其重要，因为它们增加了劳动力市场对医疗保健行业子孙后代的吸引力，正如工会所强调的<ver.di>。

然而，这一协议不仅对 MUL-CT 很重要。当前，整个行业正在经历变革。例如，最近市级医院61000多名医生的集体谈判取得了突破。该协议带来了加薪和工作条件的改善，表明医院服务改善工作条件的压力明显增加。 市政雇主协会协会 能够达成集体协议，不仅包括加薪，还包括更高的附加费夜间、周末和节假日服务。

旅程要去哪里？

MUL-CT的开发是大学医学综合发展的一部分，预计到2038年将耗资约37亿欧元，其中一半以上由联邦政府承担。第一批学生计划于 2026/27 年冬季学期开始医学学习。集体谈判中的这一早期协议不仅可以缓解压力，还可以为所有相关人员提供规划保障。我们正在共同努力，确保卫生系统在未来保持强大，并让员工从中受益。

综上所述，可以说，MUL-CT的协议对整个行业来说是一个积极的信号，不仅为员工提供了更好的条件，而且增加了升值空间。在技​​术工人短缺给医疗保健系统带来巨大挑战之际，这是朝着正确方向迈出的一步。