نزاع المفاوضة الجماعية في عيادة إلبه إلستر: لا اتفاق في الأفق!

نزاع المفاوضة الجماعية في عيادة إلبه إلستر: لا اتفاق في الأفق!

إن المفاوضة الجماعية لحوالي 680 موظفًا غير طبي و60 متدربًا في Elbe-Elster Klinikum GmbH معرضة للخطر. كيف dgb.de تم الإبلاغ عن أنه لم يكن هناك عرض من صاحب العمل عندما بدأت المفاوضات في 21 أغسطس 2025. ومن المقرر عقد جلسة الاستماع التالية في 3 سبتمبر 2025 الساعة 10 صباحًا في فينستروالد.

تم استئناف المناقشات حول جدول الأجور الجديد، الذي يهدف إلى تنظيم تعيين الموظفين إلى مجموعات الأجور المقابلة، بعد انقطاع في ديسمبر 2024. وقد وصل رالف فرانكي، مفاوض ver.di، إلى جوهر الأمر: "اللائحة الحالية قديمة وتحتاج إلى مراجعة عاجلة". ومع ذلك، لا يزال من غير الواضح ما إذا كان أصحاب العمل على استعداد لتلبية طلب ver.di باعتماد جدول الأجور من الاتفاقية الجماعية للخدمة العامة (TVöD).

المطالب على الطاولة

تدعو نقابة ver.di إلى اعتماد جدول الأجور TVöD منذ عام 2018 وقد صاغت مطالب واضحة. اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يجب أن يحصل الموظفون على أجر إضافي بنسبة 8 بالمائة شهريًا، ولكن على الأقل 350 يورو. كما أن هناك مطالبة بتخفيض ساعات العمل الأسبوعية من 39 إلى 38.5 ساعة مع تعويض الأجر كاملاً.

• Anhebung der Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit auf das Niveau des TVöD
• Erhöhung der Jahressonderzahlung auf TVöD-Niveau
• Mehr Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit und ab 2027 ein weiterer Urlaubstag analog zum TVöD

تم التخطيط أيضًا لإجراء تحسينات على المتدربين: زيادة في أجر التدريب بمقدار 150 يورو ويوم إضافي من الإجازة اعتبارًا من عام 2027 مدرجة في قائمة الرغبات. لقد تم بالفعل إنهاء الاتفاقيات الجماعية الحالية بواسطة ver.di في 30 يونيو 2025، مما يضع ضغطًا إضافيًا على الوضع.

لقد تفاوضت Elbe-Elster Klinikum مرارًا وتكرارًا مع ver.di في الماضي. وفي الجولة الرابعة من المفاوضات في 26 مارس 2024، تم التوصل إلى اتفاق جماعي ينص على زيادة الأجور الجماعية اعتبارا من أبريل ونوفمبر 2024. واستمر هذا الاتفاق الجماعي حتى 30 يونيو 2025 وأدخل بعض التحسينات للموظفين، بما في ذلك تعويض التضخم وتخفيض ساعات العمل من 40 إلى 39.5 ساعة.

لكن الوضع الحالي مثير للقلق. في 21 أغسطس، لم يكن هناك اتفاق على جدول الأجور الجديد بسبب وجود آراء مختلفة حول مجموعات العمل الفردية. ومن الأهمية بمكان الآن أن تؤدي مفاوضات الثالث من سبتمبر/أيلول إلى حوار بناء. إن كافة الأطراف تدرك مدى إلحاح التوصل إلى نتيجة، ولكن يبقى لنا أن نرى كيف قد تنتهي هذه النتيجة في نهاية المطاف.

لا يمكن أن تكون المفاوضات مهمة للموظفين والمتدربين المتأثرين فحسب، بل تؤثر أيضًا على مستقبل موقع العيادة بأكمله. إن شركة Elbe-Elster Klinikum GmbH، التي تدعمها منطقة Elbe-Elster والتي أبرمت اتفاقية جماعية داخلية مع ver.di منذ عام 2008، تمر بمرحلة حرجة هنا.

ويبقى أن نأمل أنه، لمصلحة الموظفين ومستقبل العيادة، سيتم التوصل إلى اتفاق في أقرب وقت ممكن يرضي جميع المعنيين. ويمكن توقع المزيد من المعلومات والتطورات مع اقتراب الموعد النهائي لمزيد من الوضوح.