Disputa colectiva en la clínica Elbe-Elster: ¡No hay acuerdo a la vista!

Disputa colectiva en la clínica Elbe-Elster: ¡No hay acuerdo a la vista!

La negociación colectiva de unos 680 empleados no médicos y 60 aprendices de Elbe-Elster Klinikum GmbH está en peligro. Cómo dgb.de Según informó, no hubo ninguna oferta del empleador cuando comenzaron las negociaciones el 21 de agosto de 2025. La próxima audiencia está prevista para el 3 de septiembre de 2025 a las 10 a.m. en Finsterwalde.

Tras una interrupción en diciembre de 2024, se reanudaron las conversaciones sobre una nueva escala salarial, que debería regular la asignación de los empleados a los grupos salariales correspondientes. Ralf Franke, negociador de ver.di, va al meollo de la cuestión: "La normativa existente está obsoleta y necesita ser revisada urgentemente". Sin embargo, aún no está claro si los empresarios están dispuestos a cumplir con la exigencia de ver.di de adoptar la escala salarial del convenio colectivo para el servicio público (TVöD).

Demandas sobre la mesa

El sindicato ver.di lleva desde 2018 pidiendo que se adopte la escala salarial de TVöD y ha formulado exigencias claras. A partir del 1 de julio de 2025, los empleados deberían recibir un 8 por ciento más de salario mensual, pero al menos 350 euros. También se exige una reducción de la jornada laboral semanal de 39 a 38,5 horas con compensación salarial completa.

• Anhebung der Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit auf das Niveau des TVöD
• Erhöhung der Jahressonderzahlung auf TVöD-Niveau
• Mehr Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit und ab 2027 ein weiterer Urlaubstag analog zum TVöD

También se prevén mejoras para los alumnos: en la lista de deseos se incluyen un aumento del salario de formación de 150 euros y un día adicional de vacaciones a partir de 2027. Ver.di ya rescindió los convenios colectivos existentes el 30 de junio de 2025, lo que añade presión adicional a la situación.

El Elbe-Elster Klinikum ya ha negociado en repetidas ocasiones con ver.di. En la cuarta ronda de negociaciones, el 26 de marzo de 2024, se alcanzó un convenio colectivo que preveía un aumento de los salarios colectivos a partir de abril y noviembre de 2024. Este convenio colectivo estuvo vigente hasta el 30 de junio de 2025 y trajo algunas mejoras para los empleados, incluida la compensación por inflación y una reducción de la jornada laboral de 40 a 39,5 horas.

Pero la situación actual es aleccionadora. El 21 de agosto no hubo acuerdo sobre la nueva escala salarial porque existen opiniones diferentes sobre cada grupo de trabajo. Ahora es aún más importante que las negociaciones del 3 de septiembre desemboquen en un diálogo constructivo. Todas las partes reconocen la urgencia de lograr un resultado, pero aún está por verse cómo resultará en última instancia.

Las negociaciones no sólo podrían ser importantes para los empleados y aprendices afectados, sino que también podrían influir en el futuro de toda la clínica. La empresa Elbe-Elster Klinikum GmbH, que cuenta con el apoyo del distrito de Elbe-Elster y desde 2008 tiene un convenio colectivo interno con ver.di, se encuentra en una fase crítica.

Es de esperar que, en interés de los empleados y del futuro de la clínica, se llegue lo antes posible a un acuerdo que satisfaga a todos los implicados. Se puede esperar más información y novedades a medida que se acerque la fecha límite para una mayor claridad.