Kolektīva sarunu strīds Elbe-ElSter klīnikā: nav vienošanās.

Kolektīva sarunu strīds Elbe-ElSter klīnikā: nav vienošanās.

Aptuveni 680 ne-medicīnas darbinieku un 60 apmācāmo, kas nodarbojas ar Elbe-Elsper Klinikum GmbH, koplīguma slēgšana ir apdraudēta. Kā DGB.de Ziņots, ka darba devējs netika piedāvāts, kad sarunas sākās 2025. gada 21. augustā. Nākamā tiesas sēde ir plānota 2025. gada 3. septembrī plkst. 10:00 Finstervalde.

Diskusijas par jaunu atalgojuma skalu, kuras mērķis ir regulēt darbinieku norīkošanu attiecīgajām atalgojuma grupām, tika atsāktas pēc pārtraukuma 2024. gada decembrī. Ralfs Franke, ver.di sarunu vedējs, nonāk jautājuma centrā: "Esošā regula ir novecojusi un steidzami ir jāpārskata." Tomēr joprojām nav skaidrs, vai darba devēji ir gatavi apmierināt Ver.di pieprasījumu pieņemt atalgojuma skalu no koplīguma par sabiedrisko pakalpojumu (TVöd).

Prasības uz galda

Ver.Di arodbiedrība ir aicinājusi pieņemt TVöd atalgojuma skalu kopš 2018. gada un ir formulējusi skaidras prasības. No 2025. gada 1. jūlija darbiniekiem mēnesī jāsaņem par 8 procentiem vairāk, bet vismaz 350 eiro. Ir arī pieprasījums samazināt iknedēļas darba laiku no 39 līdz 38,5 stundām ar pilnu algu kompensāciju.

• Anhebung der Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit auf das Niveau des TVöD
• Erhöhung der Jahressonderzahlung auf TVöD-Niveau
• Mehr Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit und ab 2027 ein weiterer Urlaubstag analog zum TVöD

Tiek plānoti arī uzlabojumi stažieriem: Apmācības maksājuma palielināšanās par 150 eiro un papildu atvaļinājuma diena no 2027. gada ir vēlmju sarakstā. Esošos kolektīvos nolīgumus Ver.Di jau ir izbeiguši 2025. gada 30. jūnijā, kas rada papildu spiedienu uz situāciju.

Elbe-Elster Klinikum iepriekš ir vairākkārt sarunājies ar ver.di. Ceturtajā sarunu kārtā 2024. gada 26. martā tika panākts kolektīvs nolīgums, kas paredzēts, lai palielinātu kolektīvo algu no 2024. gada aprīļa un novembra. Šis kolektīvais nolīgums norisinājās līdz 2025. gada 30. jūnijam un sniedza dažus uzlabojumus darbiniekiem, ieskaitot inflācijas kompensāciju un darba stundu samazinājumu no 40 līdz 39,5 stundām.

Bet pašreizējais statuss ir prātīgs. 21. augustā par jauno atalgojuma skalu nebija vienošanās, jo par atsevišķām darba grupām ir dažādi viedokļi. Tagad ir vēl svarīgāk, ka sarunas 3. septembrī novedīs pie konstruktīva dialoga. Rezultāta steidzamību atzīst visas puses, bet tas, kā tas galu galā izrādīsies, vēl ir jānovērtē.

Sarunas varētu būt svarīgas ne tikai skartajiem darbiniekiem un praktikantiem, bet arī ietekmēt visas klīnikas atrašanās vietas nākotni. Elbe-Elsster Klinikum GmbH, kuru atbalsta Elbe-Elster rajons un kurai kopš 2008. gada ir bijis iekšējs kolektīvs ar Ver.di, šeit ir kritiskā posmā.

Joprojām ir jācer, ka darbinieku interesēs un klīnikas nākotnē pēc iespējas ātrāk tiks panākta vienošanās, kas atbilst visiem iesaistītajiem. Papildu informāciju un attīstību var gaidīt kā termiņu lielākas skaidrības tuvošanās termiņam.