Suche
Collectief onderhandelingsgeschil bij de Elbe-Elster Clinic: geen overeenkomst in zicht!
De collectieve onderhandelingen in de Elbe-Elsterkliniek stagneren; volgende ronde op 3 september 2025. Details over eisen en ontwikkelingen.
Collectief onderhandelingsgeschil bij de Elbe-Elster Clinic: geen overeenkomst in zicht!
De collectieve onderhandelingen voor ongeveer 680 niet-medische medewerkers en 60 stagiaires bij Elbe-Elster Klinikum GmbH zijn in gevaar. Hoe dgb.de Naar verluidt was er geen aanbod van de werkgever toen de onderhandelingen op 21 augustus 2025 begonnen. De volgende hoorzitting is gepland op 3 september 2025 om 10.00 uur in Finsterwalde.
De gesprekken over een nieuwe loonschaal, die bedoeld is om de toewijzing van werknemers aan de overeenkomstige loongroepen te regelen, werden na een onderbreking in december 2024 hervat. Ralf Franke, onderhandelaar van ver.di, dringt tot de kern van de zaak: “De bestaande regeling is verouderd en moet dringend herzien worden.” Het blijft echter onduidelijk of de werkgevers bereid zijn gehoor te geven aan de eis van ver.di om de loonschaal uit de CAO voor de Publieke Dienst (TVöD) over te nemen.
Eisen op tafel
De vakbond ver.di pleit sinds 2018 voor de invoering van de TVöD-loonschaal en heeft duidelijke eisen geformuleerd. Vanaf 1 juli 2025 moeten werknemers 8 procent meer loon per maand krijgen, maar minimaal 350 euro. Ook wordt gevraagd om een verlaging van de wekelijkse arbeidsduur van 39 naar 38,5 uur met volledige looncompensatie.
- Anhebung der Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit auf das Niveau des TVöD
- Erhöhung der Jahressonderzahlung auf TVöD-Niveau
- Mehr Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit und ab 2027 ein weiterer Urlaubstag analog zum TVöD
Ook voor stagiairs staan er verbeteringen gepland: een verhoging van het opleidingssalaris met 150 euro en een extra vakantiedag vanaf 2027 staan op het verlanglijstje. De bestaande cao’s zijn op 30 juni 2025 al door ver.di beëindigd, wat de situatie extra onder druk zet.
De Elbe-Elster Klinikum heeft in het verleden herhaaldelijk met ver.di onderhandeld. In de vierde onderhandelingsronde op 26 maart 2024 werd een cao bereikt die voorzag in een verhoging van de cao-lonen vanaf april en november 2024. Deze cao liep tot 30 juni 2025 en bracht enkele verbeteringen voor de werknemers met zich mee, waaronder inflatiecompensatie en een werktijdverkorting van 40 naar 39,5 uur.
Maar de huidige status is ontnuchterend. Op 21 augustus was er geen overeenstemming over de nieuwe loonschaal, omdat er over individuele functiegroepen verschillend wordt gedacht. Het is nu des te belangrijker dat de onderhandelingen op 3 september tot een constructieve dialoog leiden. De urgentie van een resultaat wordt door alle partijen erkend, maar hoe het uiteindelijk zal uitpakken valt nog te bezien.
De onderhandelingen kunnen niet alleen belangrijk zijn voor de getroffen medewerkers en stagiaires, maar ook van invloed zijn op de toekomst van de gehele klinieklocatie. Elbe-Elster Klinikum GmbH, gesteund door het district Elbe-Elster en sinds 2008 een eigen cao heeft met ver.di, bevindt zich hier in een kritische fase.
Het valt nog te hopen dat er, in het belang van de medewerkers en de toekomst van de kliniek, zo snel mogelijk een akkoord wordt bereikt waar alle betrokkenen tevreden mee zijn. Verdere informatie en ontwikkelingen kunnen worden verwacht naarmate de deadline voor meer duidelijkheid nadert.