Spór zbiorowy w klinice Elbe-Elster: Nie widać porozumienia!

Spór zbiorowy w klinice Elbe-Elster: Nie widać porozumienia!

Negocjacje zbiorowe dotyczące około 680 pracowników niemedycznych i 60 stażystów w Elbe-Elster Klinikum GmbH są zagrożone. Jak dgb.de Jak poinformował, w chwili rozpoczęcia negocjacji w dniu 21 sierpnia 2025 r. ze strony pracodawcy nie było żadnej oferty. Kolejna rozprawa planowana jest na 3 września 2025 r. o godzinie 10.00 w Finsterwalde.

Dyskusje na temat nowej siatki wynagrodzeń, która ma regulować przydział pracowników do odpowiednich grup wynagrodzeń, zostały wznowione po przerwie w grudniu 2024 r. Ralf Franke, negocjator ver.di, przechodzi do sedna sprawy: „Obecne regulacje są przestarzałe i wymagają pilnej nowelizacji”. Nie jest jednak jasne, czy pracodawcy są gotowi spełnić żądanie ver.di dotyczące przyjęcia tabeli wynagrodzeń z układu zbiorowego pracy w służbie publicznej (TVöD).

Żądania na stole

Związek ver.di postuluje przyjęcie skali wynagrodzeń TVöD od 2018 roku i formułuje jasne żądania. Od 1 lipca 2025 r. pracownicy powinni otrzymywać co miesiąc wynagrodzenie wyższe o 8 proc., ale co najmniej o 350 euro. Postuluje się także zmniejszenie tygodniowego wymiaru czasu pracy z 39 do 38,5 godzin przy pełnym równoważeniu wynagrodzenia.

• Anhebung der Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit auf das Niveau des TVöD
• Erhöhung der Jahressonderzahlung auf TVöD-Niveau
• Mehr Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit und ab 2027 ein weiterer Urlaubstag analog zum TVöD

Usprawnienia planowane są także dla stażystów: na liście życzeń znajduje się podwyżka wynagrodzenia za szkolenie o 150 euro oraz dodatkowy dzień urlopu od 2027 roku. Obowiązujące układy zbiorowe zostały już rozwiązane przez ver.di 30 czerwca 2025 r., co wywiera dodatkową presję na sytuację.

W przeszłości Klinikum Łaby-Elster wielokrotnie negocjowało z ver.di. W czwartej rundzie negocjacji, która odbyła się 26 marca 2024 r., osiągnięto układ zbiorowy, który przewidywał podwyżkę wynagrodzeń od kwietnia i listopada 2024 r. Układ ten obowiązywał do 30 czerwca 2025 r. i przyniósł pewne usprawnienia dla pracowników, w tym rekompensatę inflacyjną i skrócenie czasu pracy z 40 do 39,5 godzin.

Ale obecny stan jest otrzeźwiający. 21 sierpnia nie osiągnięto porozumienia w sprawie nowej siatki wynagrodzeń, ponieważ istnieją różne opinie na temat poszczególnych grup stanowisk. Tym ważniejsze jest teraz, aby negocjacje przeprowadzone 3 września doprowadziły do ​​konstruktywnego dialogu. Wszystkie strony uznają pilność osiągnięcia tego wyniku, ale ostateczny wynik dopiero się okaże.

Negocjacje mogą być ważne nie tylko dla zainteresowanych pracowników i stażystów, ale także wpłynąć na przyszłość całej lokalizacji kliniki. Elbe-Elster Klinikum GmbH, wspierana przez powiat Łaby-Elster i posiadająca od 2008 roku wewnętrzny układ zbiorowy z ver.di, znajduje się tutaj w krytycznej fazie.

Pozostaje mieć nadzieję, że w interesie pracowników i przyszłości kliniki możliwie najszybciej zostanie osiągnięte porozumienie satysfakcjonujące wszystkie zainteresowane strony. Dalszych informacji i zmian można się spodziewać w miarę zbliżania się terminu uzyskania większej przejrzystości.