Disputa de negociação coletiva na Clínica Elbe-Elster: Nenhum acordo à vista!

Disputa de negociação coletiva na Clínica Elbe-Elster: Nenhum acordo à vista!

A negociação coletiva para cerca de 680 funcionários não médicos e 60 estagiários da Elbe-Elster Klinikum GmbH está em perigo. Como dgb.de informou, não houve oferta do empregador quando as negociações começaram em 21 de agosto de 2025. A próxima audiência está prevista para 3 de setembro de 2025, às 10h, em Finsterwalde.

As discussões sobre uma nova escala salarial, que visa regular a atribuição dos trabalhadores aos grupos salariais correspondentes, foram retomadas após uma interrupção em dezembro de 2024. Ralf Franke, negociador do ver.di, vai ao cerne da questão: “A regulamentação existente está desatualizada e precisa urgentemente de ser revista”. No entanto, ainda não está claro se os empregadores estão preparados para atender à exigência do ver.di de adotar a escala salarial do acordo coletivo para o serviço público (TVöD).

Demandas na mesa

O sindicato ver.di tem apelado à adoção da escala salarial TVöD desde 2018 e formulou exigências claras. A partir de 1 de julho de 2025, os colaboradores deverão receber 8 por cento a mais de remuneração por mês, mas pelo menos 350 euros. Há também a reivindicação de redução da jornada semanal de trabalho de 39 para 38,5 horas com remuneração integral.

• Anhebung der Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit auf das Niveau des TVöD
• Erhöhung der Jahressonderzahlung auf TVöD-Niveau
• Mehr Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit und ab 2027 ein weiterer Urlaubstag analog zum TVöD

Também estão previstas melhorias para os formandos: um aumento da remuneração da formação em 150 euros e um dia adicional de férias a partir de 2027 estão na lista de desejos. Os acordos coletivos existentes já foram rescindidos pelo ver.di em 30 de junho de 2025, o que coloca pressão adicional sobre a situação.

O Elbe-Elster Klinikum negociou repetidamente com ver.di no passado. Na quarta rodada de negociações, em 26 de março de 2024, foi alcançado um acordo coletivo que previa o aumento dos salários coletivos a partir de abril e novembro de 2024. Esse acordo coletivo vigorou até 30 de junho de 2025 e trouxe algumas melhorias para os funcionários, incluindo compensação pela inflação e redução da jornada de trabalho de 40 para 39,5 horas.

Mas a situação atual é preocupante. No dia 21 de agosto, não houve acordo sobre a nova escala salarial porque existem opiniões diferentes sobre grupos profissionais individuais. É agora ainda mais importante que as negociações de 3 de Setembro conduzam a um diálogo construtivo. A urgência de um resultado é reconhecida por todas as partes, mas ainda não se sabe qual será o resultado final.

As negociações podem não só ser importantes para os funcionários e estagiários afetados, mas também influenciar o futuro de toda a clínica. Elbe-Elster Klinikum GmbH, que é apoiada pelo distrito de Elbe-Elster e tem um acordo coletivo interno com ver.di desde 2008, está aqui numa fase crítica.

Resta esperar que, no interesse dos colaboradores e do futuro da clínica, seja alcançado o mais rapidamente possível um acordo que satisfaça todos os envolvidos. Mais informações e desenvolvimentos podem ser esperados à medida que o prazo para maior clareza se aproxima.