Kollektivtvist på Elbe-Elster-kliniken: Inget avtal i sikte!

Kollektivtvist på Elbe-Elster-kliniken: Inget avtal i sikte!

Kollektiva förhandlingar för cirka 680 icke-medicinska anställda och 60 praktikanter vid Elbe-Elster Klinikum GmbH är i fara. Hur dgb.de rapporterade fanns inget erbjudande från arbetsgivaren när förhandlingarna inleddes den 21 augusti 2025. Nästa förhandling är planerad till den 3 september 2025 klockan 10 i Finsterwalde.

Diskussionerna om en ny löneskala, som är tänkt att reglera indelningen av anställda till motsvarande lönegrupper, återupptogs efter ett avbrott i december 2024. Ralf Franke, ver.dis förhandlare, kommer till kärnan i saken: "Den befintliga regleringen är förlegad och behöver snarast revideras." Det är dock fortfarande oklart om arbetsgivarna är beredda att tillmötesgå ver.dis krav att anta löneskalan från kollektivavtalet för public service (TVöD).

Krav på bordet

Fackförbundet ver.di har krävt att TVöD-löneskalan ska antas sedan 2018 och har formulerat tydliga krav. Från den 1 juli 2025 ska anställda få 8 procent mer lön per månad, men minst 350 euro. Det finns också krav på veckoarbetstidens minskning från 39 till 38,5 timmar med full lönersättning.

• Anhebung der Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit auf das Niveau des TVöD
• Erhöhung der Jahressonderzahlung auf TVöD-Niveau
• Mehr Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit und ab 2027 ein weiterer Urlaubstag analog zum TVöD

Förbättringar planeras även för praktikanter: en höjning av träningslönen med 150 euro och ytterligare en semesterdag från 2027 står på önskelistan. De befintliga kollektivavtalen har redan sagts upp av ver.di den 30 juni 2025, vilket sätter ytterligare press på situationen.

Elbe-Elster Klinikum har flera gånger förhandlat med ver.di tidigare. I den fjärde förhandlingsomgången den 26 mars 2024 träffades ett kollektivavtal som innebar en höjning av de kollektiva lönerna från april och november 2024. Detta kollektivavtal löpte till den 30 juni 2025 och innebar vissa förbättringar för de anställda, bland annat inflationsersättning och en minskning av arbetstiden från 40 till 39,5 timmar.

Men den nuvarande statusen är nykter. Den 21 augusti var det ingen överenskommelse om den nya löneskalan eftersom det finns olika åsikter om enskilda arbetsgrupper. Det är nu desto viktigare att förhandlingarna den 3 september leder till en konstruktiv dialog. Hur brådskande ett resultat är, erkänns av alla sidor, men hur det i slutändan kommer att bli återstår att se.

Förhandlingarna kan inte bara vara viktiga för berörda medarbetare och praktikanter, utan också påverka framtiden för hela klinikplatsen. Elbe-Elster Klinikum GmbH, som stöds av Elbe-Elster-distriktet och har haft ett internt kollektivavtal med ver.di sedan 2008, befinner sig här i en kritisk fas.

Det återstår att hoppas att man, för medarbetarnas och klinikens framtid, så snart som möjligt kommer till en överenskommelse som tillfredsställer alla inblandade. Ytterligare information och utveckling kan förväntas när tidsfristen för större tydlighet närmar sig.