Kollektivförhandlingstvist vid Elbe-Blester Clinic: Inget avtal i sikte!

Kollektivförhandlingstvist vid Elbe-Blester Clinic: Inget avtal i sikte!

Kollektiva förhandlingar för cirka 680 icke-medicinska anställda och 60 praktikanter på Elbe-Jelster Klinikum GmbH är i fara. Hur dgb.de Rapporterade fanns det inget erbjudande från arbetsgivaren när förhandlingarna inleddes den 21 augusti 2025. Nästa utfrågning planeras för 3 september 2025 klockan 10 i Finsterwalde.

Diskussioner om en ny löneskala, som är avsedd att reglera tilldelningen av anställda till motsvarande lönegrupper, återupptogs efter ett avbrott i december 2024. Ralf Franke, Ver.DI: s förhandlare, kommer till hjärtat av saken: "Den befintliga förordningen är föråldrad och behöver brådskande revideras." Det är emellertid oklart om arbetsgivarna är beredda att uppfylla Ver.DI: s krav på att anta löneskalan från kollektivavtalet för den offentliga tjänsten (TVED).

Kräver på bordet

Ver.DI -facket har uppmanat att tvöd löneskala antas sedan 2018 och har formulerat tydliga krav. Från 1 juli 2025 bör anställda få 8 procent mer lön per månad, men minst 350 euro. Det finns också en efterfrågan på en minskning av veckovis arbetstid från 39 till 38,5 timmar med full lönekompensation.

• Anhebung der Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit auf das Niveau des TVöD
• Erhöhung der Jahressonderzahlung auf TVöD-Niveau
• Mehr Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit und ab 2027 ein weiterer Urlaubstag analog zum TVöD

Förbättringar planeras också för praktikanter: En ökning av utbildningslönen med 150 euro och en extra dag med semester från 2027 finns på önskelistan. De befintliga kollektiva avtalen har redan avslutats av Ver.DI den 30 juni 2025, vilket sätter ytterligare press på situationen.

Elbe-grodster Klinikum har upprepade gånger förhandlat med ver.di tidigare. I den fjärde förhandlingsrundan den 26 mars 2024 nåddes ett kollektivavtal som föreskrev en ökning av kollektiva löner från april och november 2024. Detta kollektivavtal gick fram till 30 juni 2025 och förde några förbättringar för anställda, inklusive inflationskompensation och en minskning av arbetstiden från 40 till 39,5 timmar.

Men den nuvarande statusen är nykter. Den 21 augusti fanns det inget avtal om den nya löneskalan eftersom det finns olika åsikter om enskilda jobbgrupper. Det är nu desto viktigare att förhandlingarna den 3 september leder till en konstruktiv dialog. Det brådskande av ett resultat erkänns av alla sidor, men hur det i slutändan kommer att bli att se ut återstår att se.

Förhandlingarna kunde inte bara vara viktiga för de berörda anställda och praktikanter, utan också påverka framtiden för hela klinikplatsen. Elbe-grodster Klinikum GmbH, som stöds av Elbe-Interst-distriktet och har haft ett internt kollektivavtal med Ver.DI sedan 2008, är i en kritisk fas här.

Det återstår att hoppas att i de anställdas intresse och klinikens framtid kommer ett avtal att nås så snart som möjligt som tillfredsställer alla inblandade. Ytterligare information och utveckling kan förväntas som tidsfristen för större tydlighetsstrategier.