易北河埃尔斯特诊所的集体谈判纠纷：目前尚未达成协议！

易北河埃尔斯特诊所的集体谈判纠纷：目前尚未达成协议！

Elbe-Elster Klinikum GmbH 约 680 名非医疗员工和 60 名实习生的集体谈判面临危险。如何 德格布网 据报道，2025 年 8 月 21 日谈判开始时，雇主没有提出要约。下一次听证会计划于 2025 年 9 月 3 日上午 10 点在芬斯特瓦尔德举行。

关于新薪资标准的讨论在中断后于 2024 年 12 月恢复，该讨论旨在规范员工分配到相应薪资组的情况。ver.di 的谈判代表拉尔夫·弗兰克 (Ralf Franke) 直击问题核心：“现有规定已经过时，迫切需要修订。”然而，目前尚不清楚雇主是否准备好满足 ver.di 的要求，采用公共服务集体协议 (TVöD) 中的薪资标准。

摆在桌面上的要求

ver.di工会自2018年以来一直呼吁采用TVöD薪资标准，并制定了明确的要求。从2025年7月1日起，员工每月工资应增加8%，但至少为350欧元。还有人要求将每周工作时间从 39 小时减少到 38.5 小时，并提供全额工资补偿。

• Anhebung der Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit auf das Niveau des TVöD
• Erhöhung der Jahressonderzahlung auf TVöD-Niveau
• Mehr Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit und ab 2027 ein weiterer Urlaubstag analog zum TVöD

还计划对学员进行改进：培训工资增加 150 欧元，并从 2027 年起增加一天假期。现有的集体协议已于 2025 年 6 月 30 日被 ver.di 终止，这给局势带来了额外的压力。

Elbe-Elster Klinikum 过去曾多次与 ver.di 进行谈判。在2024年3月26日的第四轮谈判中，达成了一项集体协议，规定从2024年4月至11月增加集体工资。该集体协议有效期至2025年6月30日，并为员工带来了一些改善，包括通货膨胀补偿和将工作时间从40小时减少到39.5小时。

但目前的状况却发人深省。 8月21日，由于个别工作组存在不同意见，新的薪资标准尚未达成一致。现在更重要的是，9 月 3 日的谈判能够带来建设性对话。各方都认识到结果的紧迫性，但最终结果如何还有待观察。

谈判不仅对受影响的员工和实习生很重要，而且还会影响整个诊所地点的未来。 Elbe-Elster Klinikum GmbH 得到了 Elbe-Elster 地区的支持，自 2008 年以来一直与 ver.di 签订了内部集体协议，目前正处于关键阶段。

我们仍然希望，为了员工的利益和诊所的未来，能够尽快达成一项让所有相关人员都满意的协议。随着进一步明确的最后期限临近，预计将有更多信息和进展。