مدير المنطقة يزور كوفلاند: نظرة على مستقبل الخدمات اللوجستية في لوبنو!

مدير المنطقة يزور كوفلاند: نظرة على مستقبل الخدمات اللوجستية في لوبنو!

في يوم الجمعة الموافق 25 يوليو 2025، قام مدير المنطقة سيجورد هاينز بزيارة إلى مركز Kaufland اللوجستي VZ2 GmbH & Co KG في Lübbenau/Spreewald. ورافقه عمدة المدينة هيلموت وينزل والمطور الاقتصادي ماركوس أوت. ولم تكن هذه المناسبة حفل استقبال رسمي فحسب، بل كانت أيضًا فرصة للاعتراف بالدور المهم الذي تلعبه الشركة في المنطقة والنظر إلى التحديات المستقبلية. لقد تطور المركز اللوجستي بشكل مستمر منذ افتتاحه في عام 1996، واليوم لا يمثل الكفاءة فحسب، بل يمثل الابتكار أيضًا.

يتمتع المدير الإداري الجديد روبرت بيلسيس، الذي يشغل منصبه منذ 1 مارس 2025، بخبرة أحد عشر عامًا من مواقع مختلفة في كوفلاند. هدفه هو الاستمرار في نقل الموقع وليس فقط الحفاظ على عدد الموظفين البالغ حوالي 1100، ولكن ربما توسيعهم. وبالتالي فإن كوفلاند تعد جهة توظيف مهمة في المنطقة، وهو أمر ذو أهمية كبيرة نظرًا للنقص الملحوظ في العمال المهرة والمديرين في صناعة الخدمات اللوجستية.

النظرة الإيجابية والتحديات

وكما أفاد osl-online.de، فإن المسؤولين متفائلون بشأن السنوات القليلة المقبلة. وسيتم الاحتفال بالذكرى السنوية الثلاثين للموقع في عام 2026، ويعد الاستثمار الأخير في النظام الكهروضوئي على مساحة 72 ألف متر مربع دليلاً على الرغبة في العمل بطريقة أكثر صداقة للبيئة. ويتم استخدام ثلث الكهرباء المولدة لتحقيق الاكتفاء الذاتي، وهو ما يدعم جهود الاستدامة في كوفلاند.

لكن النقص في المهارات لا يزال يشكل تحديا حاسما. تقرير [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-loggingik/fachkraefte Mangel-in-der-ologistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) يشير إلى استطلاع يظهر أن 70 بالمائة من شركات الخدمات اللوجستية تشكو من هذا النقص. يتم البحث بشكل خاص عن المتخصصين الصناعيين والسائقين المحترفين ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات. وتحاول الشركات مواجهة هذا الاتجاه من خلال زيادة الاستثمارات في الرقمنة والأتمتة.

ظروف عمل جذابة في كوفلاند

من أجل جذب أفضل المواهب، نفذت كوفلاند تدابير مختلفة تتجاوز المعايير. يسرد عرض العمل في Kaufland Career، من بين أمور أخرى، الرواتب الجذابة ومكافآت الإجازات وعيد الميلاد بالإضافة إلى خصومات الموظفين. المرونة مهمة جدًا: يستفيد الموظفون من ساعات العمل المرنة و6 أسابيع إجازة سنويًا والتعاون المحترم المتأصل في ثقافة الشركة.

هناك أيضًا العديد من المزايا مثل الإعانات المالية للنوبات المتأخرة والعمل يوم الأحد بالإضافة إلى عروض تعزيز الصحة مثل التكنولوجيا المريحة في مكان العمل. يتم تشجيع الموظفين على التوصية بزملاء آخرين والحصول على مكافأة إذا نجحت التوصية.

إن الجمع بين الاستثمارات المبتكرة ونماذج العمل المرنة ومناخ العمل الإيجابي يمكن أن يكون المفتاح للتغلب على التحديات الحالية والمستقبلية في مجال الخدمات اللوجستية. ومن خلال التركيز القوي على المستقبل واتباع نهج شامل لتوظيف العمال المهرة، تتمتع كوفلاند بالقدرة على الاستمرار في لعب دور مركزي في منطقة لوبنو/سبريوالد في السنوات القادمة.