Областен администратор посещава Kaufland: Поглед към бъдещето на логистиката в Любенау!

Областен администратор посещава Kaufland: Поглед към бъдещето на логистиката в Любенау!

В петък, 25 юли 2025 г., областният администратор Сигурд Хайнце посети логистичния център на Kaufland VZ2 GmbH & Co KG в Любенау/Шпреевалд. Той беше придружен от кмета Хелмут Венцел и икономическия предприемач Маркус От. Поводът беше не само официален прием, но и възможност да се признае важната роля на компанията в региона и да се погледнат бъдещите предизвикателства. Логистичният център се развива непрекъснато от откриването си през 1996 г. и днес означава не само ефективност, но и иновации.

Новият управляващ директор Робърт Пелсис, който е на поста от 1 март 2025 г., носи единадесет години опит от различни локации на Kaufland. Целта му е да продължи да премества местоположението и не само да запази броя на служителите от около 1100, но евентуално да ги разшири. Ето защо Kaufland е важен работодател в региона, което е от голямо значение предвид осезаемия недостиг на квалифицирани работници и мениджъри в логистичната индустрия.

Позитивна перспектива и предизвикателства

Както съобщава osl-online.de, отговорните са оптимисти за следващите няколко години. 30-ата годишнина на обекта ще бъде отбелязана през 2026 г., а скорошната инвестиция във фотоволтаична система върху 72 000 квадратни метра е доказателство за желанието да се работи по по-екологичен начин. Една трета от генерираната електроенергия се използва за самозадоволяване, което подкрепя усилията на Kaufland за устойчивост.

Но недостигът на умения остава критично предизвикателство. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) съобщава за проучване, което показва, че 70 процента от логистичните компании се оплакват от този недостиг. Особено търсени са индустриални специалисти, професионални шофьори и IT специалисти. Компаниите се опитват да противодействат на тази тенденция с увеличени инвестиции в дигитализация и автоматизация.

Атрактивни условия на работа в Kaufland

За да привлече най-добрите таланти, Kaufland прилага различни мерки, надхвърлящи стандарта. Предложението за работа в Kaufland Career изброява, наред с други неща, атрактивни заплати, ваканционни и коледни бонуси, както и отстъпки за служители. Гъвкавостта е много важна: Служителите се възползват от гъвкаво работно време, 6 седмици ваканция годишно и уважително сътрудничество, което се корени в корпоративната култура.

Има и много предимства като субсидии за късни смени и работа в неделя, както и предложения за насърчаване на здравето като ергономични технологии на работното място. Служителите се насърчават да препоръчват други колеги и получават бонус, ако препоръката е успешна.

Комбинацията от иновативни инвестиции, гъвкави модели на работа и положителна работна атмосфера може да бъде ключът към преодоляването на настоящите и бъдещите предизвикателства в логистиката. Със силен фокус върху бъдещето и холистичен подход към набирането на квалифицирани работници, Kaufland има потенциала да продължи да играе централна роля в региона Lübbenau/Spreewald през следващите години.