Suche
Mein Konto
Distriktsadministrator besøger Kaufland: Et kig på fremtiden for logistik i Lübbenau!
Distriktsadministrator Heinze besøgte Kaufland Logistik i Lübbenau den 25. juli 2025 og diskuterede manglen på kvalificeret arbejdskraft og den fremtidige udvikling.
Distriktsadministrator besøger Kaufland: Et kig på fremtiden for logistik i Lübbenau!
Fredag den 25. juli 2025 aflagde distriktsadministrator Sigurd Heinze et besøg på Kaufland logistikcenter VZ2 GmbH & Co KG i Lübbenau/Spreewald. Han blev ledsaget af borgmester Helmut Wenzel og økonomisk udvikler Marcus Ott. Anledningen var ikke kun en formel reception, men også en mulighed for at anerkende virksomhedens vigtige rolle i regionen og se på fremtidens udfordringer. Logistikcentret har løbende udviklet sig siden det åbnede i 1996 og står i dag ikke kun for effektivitet, men også for innovation.
Den nye administrerende direktør Robert Pelsis, som har siddet siden 1. marts 2025, kommer med elleve års erfaring fra forskellige Kaufland-lokationer. Hans mål er fortsat at flytte lokaliteten og ikke blot fastholde antallet af medarbejdere på omkring 1.100, men muligvis udvide dem. Kaufland er derfor en betydelig arbejdsgiver i regionen, hvilket er af stor relevans i betragtning af den markante mangel på faglærte og ledere i logistikbranchen.
Positivt syn og udfordringer
Som osl-online.de rapporterer, er de ansvarlige optimistiske med hensyn til de næste par år. Pladsens 30 års jubilæum fejres i 2026, og den seneste investering i et solcelleanlæg på 72.000 kvadratmeter vidner om ønsket om at drive mere miljøvenligt. En tredjedel af den producerede elektricitet bruges til selvforsyning, hvilket understøtter Kauflands bæredygtighedsindsats.
Men kompetencemanglen er fortsat en kritisk udfordring. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) rapporterer om en undersøgelse, der viser, at 70 procent af logistikvirksomhederne klager over denne mangel. Særligt eftertragtede industrispecialister, professionelle chauffører og it-specialister. Denne tendens forsøger virksomheder at modvirke med øgede investeringer i digitalisering og automatisering.
Attraktive arbejdsforhold på Kaufland
For at tiltrække de bedste talenter har Kaufland implementeret forskellige tiltag, der går ud over standarden. Jobtilbuddet hos Kaufland Career viser blandt andet attraktive lønninger, ferie- og julebonusser samt medarbejderrabatter. Fleksibilitet er meget vigtigt: Medarbejderne nyder godt af fleksible arbejdstider, 6 ugers ferie om året og respektfuldt samarbejde, der er forankret i virksomhedskulturen.
Der er også talrige fordele såsom tilskud til sene vagter og søndagsarbejde samt sundhedsfremmende tilbud som ergonomisk teknologi på arbejdspladsen. Medarbejderne opfordres til at anbefale andre kollegaer og modtage en bonus, hvis anbefalingen lykkes.
Kombinationen af innovative investeringer, fleksible arbejdsmodeller og en positiv arbejdsatmosfære kan være nøglen til at overvinde nuværende og fremtidige udfordringer inden for logistik. Med et stærkt fokus på fremtiden og en holistisk tilgang til rekruttering af faglærte, har Kaufland potentialet til fortsat at spille en central rolle i Lübbenau/Spreewald-regionen i de kommende år.