El administrador del distrito visita Kaufland: ¡una mirada al futuro de la logística en Lübbenau!

El administrador del distrito visita Kaufland: ¡una mirada al futuro de la logística en Lübbenau!

El viernes 25 de julio de 2025, el administrador del distrito Sigurd Heinze visitó el centro logístico de Kaufland VZ2 GmbH & Co KG en Lübbenau/Spreewald. Lo acompañaron el alcalde Helmut Wenzel y el promotor económico Marcus Ott. La ocasión no fue sólo una recepción formal, sino también una oportunidad para reconocer el importante papel de la empresa en la región y mirar los desafíos futuros. El centro logístico se ha desarrollado continuamente desde su inauguración en 1996 y hoy no sólo es sinónimo de eficiencia, sino también de innovación.

El nuevo director general, Robert Pelsis, que ocupa el cargo desde el 1 de marzo de 2025, aporta once años de experiencia en distintas ubicaciones de Kaufland. Su objetivo es seguir reubicando la sede y no sólo mantener el número de empleados de alrededor de 1.100, sino también ampliarlo. Kaufland es, por tanto, un importante empleador en la región, lo que resulta de gran importancia dada la notable escasez de trabajadores cualificados y directivos en el sector de la logística.

Perspectivas positivas y desafíos

Como informa osl-online.de, los responsables son optimistas sobre los próximos años. El 30º aniversario del sitio se celebrará en 2026, y la reciente inversión en un sistema fotovoltaico de 72.000 metros cuadrados demuestra el deseo de operar de una manera más respetuosa con el medio ambiente. Un tercio de la electricidad generada se utiliza para la autosuficiencia, lo que respalda los esfuerzos de sostenibilidad de Kaufland.

Pero la escasez de habilidades sigue siendo un desafío crítico. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) informa de una encuesta que muestra que el 70 por ciento de las empresas de logística se quejan de esta escasez. Se buscan especialmente especialistas industriales, conductores profesionales y especialistas en TI. Las empresas están intentando contrarrestar esta tendencia con mayores inversiones en digitalización y automatización.

Condiciones de trabajo atractivas en Kaufland

Para atraer a los mejores talentos, Kaufland ha implementado varias medidas que van más allá de lo estándar. La oferta de trabajo de Kaufland Career incluye, entre otras cosas, atractivos salarios, primas de vacaciones y de Navidad, así como descuentos para empleados. La flexibilidad es muy importante: los empleados se benefician de horarios de trabajo flexibles, 6 semanas de vacaciones al año y una cooperación respetuosa arraigada en la cultura corporativa.

También existen numerosos beneficios, como subsidios para turnos nocturnos y trabajo dominical, así como ofertas de promoción de la salud, como tecnología ergonómica en el lugar de trabajo. Se anima a los empleados a recomendar a otros colegas y recibir una bonificación si la recomendación tiene éxito.

La combinación de inversiones innovadoras, modelos de trabajo flexibles y un ambiente de trabajo positivo podría ser la clave para superar los desafíos actuales y futuros en la logística. Con una fuerte orientación hacia el futuro y un enfoque holístico en la contratación de trabajadores cualificados, Kaufland tiene el potencial de seguir desempeñando un papel central en la región de Lübbenau/Spreewald en los próximos años.