Piirkonnaadministraator külastab Kauflandi: Pilk Lübbenaus logistika tulevikku!

Piirkonnaadministraator külastab Kauflandi: Pilk Lübbenaus logistika tulevikku!

Reedel, 25. juulil 2025 külastas ringkonnaadministraator Sigurd Heinze Kauflandi logistikakeskust VZ2 GmbH & Co KG Lübbenaus/Spreewaldis. Temaga olid kaasas linnapea Helmut Wenzel ja majandusarendaja Marcus Ott. See sündmus ei olnud ainult ametlik vastuvõtt, vaid ka võimalus tunnustada ettevõtte olulist rolli piirkonnas ja vaadata tuleviku väljakutseid. Logistikakeskus on alates selle avamisest 1996. aastal pidevalt arenenud ja täna ei seisa mitte ainult efektiivsuse, vaid ka uuenduslikkuse eest.

Alates 1. märtsist 2025 ametis olnud uus tegevdirektor Robert Pelsis toob Kauflandi erinevatest asukohtadest üheteistkümneaastase kogemuse. Tema eesmärk on jätkata asukoha ümberpaigutamist ja mitte ainult hoida umbes 1100 töötajat, vaid võib-olla ka laiendada. Kaufland on seetõttu piirkonnas oluline tööandja, mis on logistikatööstuse oskustööliste ja juhtide märkimisväärset puudust arvestades väga oluline.

Positiivne väljavaade ja väljakutsed

Nagu osl-online.de teatab, on vastutajad järgmiste aastate suhtes optimistlikud. Saidi 30. aastapäeva tähistatakse 2026. aastal ning hiljutine investeering 72 000 ruutmeetril asuvasse fotogalvaanilisesse süsteemi on tõend soovist tegutseda keskkonnasõbralikumalt. Kolmandik toodetud elektrist kulub isevarustamisele, mis toetab Kauflandi jätkusuutlikkuse püüdlusi.

Kuid oskuste nappus on endiselt kriitiline väljakutse. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) teatab uuringust, mis näitab, et 70 protsenti ettevõtted kurdavad logistikapuuduse üle. Eriti nõutud on tööstusspetsialistid, kutselised autojuhid ja IT-spetsialistid. Ettevõtted üritavad sellele trendile vastu seista suurenenud investeeringutega digitaliseerimisse ja automatiseerimisse.

Atraktiivsed töötingimused Kauflandis

Parimate talentide meelitamiseks on Kaufland rakendanud erinevaid meetmeid, mis ületavad standardit. Tööpakkumises Kaufland Career on muu hulgas kirjas atraktiivsed palgad, puhkuse- ja jõulupreemiad ning töötajate allahindlused. Paindlikkus on väga oluline: töötajad saavad kasu paindlikust tööajast, 6-nädalasest puhkusest aastas ja lugupidavast koostööst, mis on juurdunud ettevõtte kultuuris.

Samuti on palju eeliseid, nagu toetused hiliste vahetuste ja pühapäevase töö eest, samuti tervise edendamise pakkumised, nagu ergonoomiline tehnoloogia töökohal. Töötajaid julgustatakse soovitama teisi kolleege ja saada preemiat, kui soovitus õnnestub.

Innovaatiliste investeeringute, paindlike töömudelite ja positiivse tööõhkkonna kombinatsioon võib olla võti logistika praeguste ja tulevaste väljakutsete ületamisel. Kuna Kaufland keskendub tugevalt tulevikule ja läheneb oskustööliste värbamisele terviklikult, on Kauflandil potentsiaali jätkata lähiaastatel Lübbenau/Spreewaldi piirkonnas keskset rolli.