Piirivastaava vierailee Kauflandissa: Katse logistiikan tulevaisuuteen Lübbenaussa!

Piirivastaava vierailee Kauflandissa: Katse logistiikan tulevaisuuteen Lübbenaussa!

Perjantaina 25. heinäkuuta 2025 piirivalvoja Sigurd Heinze vieraili Kauflandin logistiikkakeskuksessa VZ2 GmbH & Co KG Lübbenau/Spreewaldissa. Hänen mukanaan olivat pormestari Helmut Wenzel ja talouskehittäjä Marcus Ott. Tilaisuus ei ollut vain muodollinen vastaanotto, vaan myös tilaisuus tunnustaa yrityksen tärkeä rooli alueella ja tarkastella tulevaisuuden haasteita. Logistiikkakeskus on kehittynyt jatkuvasti avattuaan vuonna 1996 ja edustaa tänään tehokkuuden lisäksi myös innovaatioita.

Uusi toimitusjohtaja Robert Pelsis, joka on toiminut tehtävässään 1.3.2025 alkaen, tuo yhdentoista vuoden kokemuksen Kauflandin eri toimipisteistä. Hänen tavoitteenaan on jatkaa toimipaikan siirtämistä ja paitsi säilyttää noin 1 100 työntekijän määrä, vaan mahdollisesti laajentaa sitä. Kaufland on siten merkittävä työnantaja alueella, mikä on erittäin tärkeää, kun otetaan huomioon logistiikka-alan huomattava pula ammattitaitoisista työntekijöistä ja johtajista.

Positiiviset näkymät ja haasteet

Kuten osl-online.de raportoi, vastuussa olevat ovat optimistisia seuraavien vuosien suhteen. Kohteen 30-vuotisjuhlaa vietetään vuonna 2026, ja viimeaikainen investointi aurinkosähköjärjestelmään 72 000 neliömetrillä on osoitus halusta toimia ympäristöystävällisemmin. Kolmannes tuotetusta sähköstä käytetään omavaraisuuteen, mikä tukee Kauflandin vastuullisuustyötä.

Mutta osaamispula on edelleen kriittinen haaste. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) raportoi tutkimuksesta, jonka mukaan 70 prosenttia logistiikasta valittaa tästä puutteesta. Erityisesti kysyttyjä ovat teollisuuden asiantuntijat, ammattikuljettajat ja IT-asiantuntijat. Yritykset yrittävät vastustaa tätä kehitystä lisäämällä investointeja digitalisaatioon ja automaatioon.

Houkuttelevat työolosuhteet Kauflandissa

Parhaiden osaajien houkuttelemiseksi Kaufland on toteuttanut erilaisia ​​toimenpiteitä, jotka ylittävät standardin. Kaufland Careerin työtarjouksessa on lueteltu muun muassa houkuttelevia palkkoja, loma- ja joulubonuksia sekä työntekijöiden alennuksia. Joustavuus on erittäin tärkeää: Työntekijät hyötyvät joustavasta työajasta, 6 viikon lomasta vuodessa ja kunnioittavasta yhteistyöstä, joka juurtuu yrityskulttuuriin.

Tarjolla on myös lukuisia etuja, kuten myöhästymis- ja sunnuntaityötuet sekä terveyttä edistäviä tarjouksia, kuten ergonomiaa työpaikalla. Työntekijöitä rohkaistaan ​​suosittelemaan muita työtovereita ja saamaan bonuksen, jos suositus onnistuu.

Innovatiivisten investointien, joustavien työskentelymallien ja positiivisen työilmapiirin yhdistelmä voisi olla avain logistiikan nykyisistä ja tulevista haasteista selviytymiseen. Vahvasti tulevaisuuteen keskittyvä ja kokonaisvaltainen lähestymistapa ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytointiin Kauflandilla on potentiaalia jatkaa keskeistä roolia Lübbenaun/Spreewaldin alueella tulevina vuosina.