L'administrateur du district visite Kaufland : un regard sur l'avenir de la logistique à Lübbenau !

L'administrateur du district visite Kaufland : un regard sur l'avenir de la logistique à Lübbenau !

Le vendredi 25 juillet 2025, l'administrateur du district Sigurd Heinze a rendu visite au centre logistique Kaufland VZ2 GmbH & Co KG à Lübbenau/Spreewald. Il était accompagné du maire Helmut Wenzel et du promoteur économique Marcus Ott. L'occasion n'était pas seulement une réception formelle, mais aussi une occasion de reconnaître le rôle important de l'entreprise dans la région et d'envisager les défis futurs. Le centre logistique n'a cessé de se développer depuis son ouverture en 1996 et est aujourd'hui synonyme non seulement d'efficacité, mais aussi d'innovation.

Le nouveau directeur général, Robert Pelsis, en fonction depuis le 1er mars 2025, apporte onze années d'expérience acquises sur différents sites de Kaufland. Son objectif est de continuer à déménager le site et non seulement de maintenir le nombre d'employés à environ 1 100 personnes, mais éventuellement de les augmenter. Kaufland est donc un employeur important dans la région, ce qui est d'une grande importance compte tenu de la pénurie notable de travailleurs qualifiés et de cadres dans le secteur de la logistique.

Perspectives positives et défis

Comme le rapporte osl-online.de, les responsables sont optimistes pour les prochaines années. Les 30 ans du site seront célébrés en 2026 et le récent investissement dans une installation photovoltaïque sur 72 000 mètres carrés témoigne de la volonté de fonctionner de manière plus respectueuse de l'environnement. Un tiers de l'électricité produite est utilisée pour l'autosuffisance, ce qui soutient les efforts de Kaufland en matière de développement durable.

Mais la pénurie de compétences reste un défi majeur. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) rapporte une enquête qui montre que 70 pour cent des entreprises de logistique se plaignent de cette pénurie. Les spécialistes industriels, les chauffeurs professionnels et les informaticiens sont particulièrement recherchés. Les entreprises tentent de contrecarrer cette tendance en investissant davantage dans la numérisation et l’automatisation.

Des conditions de travail attractives chez Kaufland

Afin d’attirer les meilleurs talents, Kaufland a mis en place diverses mesures qui vont au-delà du standard. L'offre d'emploi de Kaufland Career répertorie, entre autres, des salaires attractifs, des primes de vacances et de Noël ainsi que des réductions pour les employés. La flexibilité est très importante : les employés bénéficient d'horaires de travail flexibles, de 6 semaines de vacances par an et d'une coopération respectueuse ancrée dans la culture d'entreprise.

Il existe également de nombreux avantages tels que des subventions pour les quarts de travail tardifs et le travail du dimanche ainsi que des offres de promotion de la santé telles que la technologie ergonomique sur le lieu de travail. Les employés sont encouragés à recommander d'autres collègues et à recevoir une prime si la recommandation aboutit.

La combinaison d'investissements innovants, de modèles de travail flexibles et d'une atmosphère de travail positive pourrait être la clé pour surmonter les défis actuels et futurs de la logistique. En se concentrant fortement sur l'avenir et en adoptant une approche globale du recrutement de travailleurs qualifiés, Kaufland a le potentiel de continuer à jouer un rôle central dans la région de Lübbenau/Spreewald dans les années à venir.