Okružni upravitelj posjetio Kaufland: Pogled u budućnost logistike u Lübbenau!

Okružni upravitelj posjetio Kaufland: Pogled u budućnost logistike u Lübbenau!

U petak, 25. srpnja 2025., okružni upravitelj Sigurd Heinze posjetio je Kauflandov logistički centar VZ2 GmbH & Co KG u Lübbenau/Spreewaldu. Bio je u pratnji gradonačelnika Helmuta Wenzela i gospodarstvenika Marcusa Otta. Povod nije bio samo svečani domjenak, već i prilika za prepoznavanje važne uloge tvrtke u regiji i osvrt na buduće izazove. Logistički centar kontinuirano se razvijao od otvaranja 1996. godine i danas predstavlja ne samo učinkovitost, već i inovativnost.

Novi direktor Robert Pelsis, koji je na dužnosti od 1. ožujka 2025. godine, donosi jedanaestogodišnje iskustvo iz različitih Kauflandovih lokacija. Cilj mu je nastaviti preseliti lokaciju i ne samo zadržati broj zaposlenih od oko 1100, već ih eventualno proširiti. Kaufland je stoga značajan poslodavac u regiji, što je od velike važnosti s obzirom na izražen nedostatak kvalificiranih radnika i menadžera u logističkoj industriji.

Pozitivan pogled i izazovi

Kako izvještava osl-online.de, odgovorni su optimistični u pogledu sljedećih nekoliko godina. 2026. godine slavit će se 30. obljetnica rada, a nedavna investicija u fotonaponski sustav na 72.000 četvornih metara dokaz je želje za ekološki prihvatljivijim poslovanjem. Trećina proizvedene električne energije koristi se za samoopskrbu, što podupire nastojanja Kauflanda u održivosti.

Ali nedostatak vještina ostaje ključni izazov. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) izvještava o istraživanju koje pokazuje da se 70 posto logističkih tvrtki žali na ovaj nedostatak. Posebno su traženi industrijski stručnjaci, profesionalni vozači i informatičari. Tvrtke se ovom trendu pokušavaju suprotstaviti povećanim ulaganjima u digitalizaciju i automatizaciju.

Atraktivni uvjeti rada u Kauflandu

Kako bi privukao najbolje talente, Kaufland je proveo razne mjere koje nadilaze standard. Ponuda poslova u Kaufland Career između ostalog navodi atraktivne plaće, regrese i božićnice te popuste za zaposlenike. Fleksibilnost je vrlo važna: Zaposlenici imaju koristi od fleksibilnog radnog vremena, 6 tjedana godišnjeg odmora i suradnje pune poštovanja koja je ukorijenjena u korporativnoj kulturi.

Tu su i brojne pogodnosti kao što su subvencije za kasne smjene i rad nedjeljom kao i ponude za promicanje zdravlja kao što je ergonomska tehnologija na radnom mjestu. Zaposlenike se potiče da preporuče druge kolege i dobiju bonus ako preporuka bude uspješna.

Kombinacija inovativnih ulaganja, fleksibilnih modela rada i pozitivne radne atmosfere mogla bi biti ključ za prevladavanje sadašnjih i budućih izazova u logistici. Sa snažnim fokusom na budućnost i holističkim pristupom zapošljavanju kvalificiranih radnika, Kaufland ima potencijal nastaviti igrati središnju ulogu u regiji Lübbenau/Spreewald u narednim godinama.