Kerületi adminisztrátor ellátogat Kauflandba: Tekintse meg a logisztika jövőjét Lübbenauban!

Kerületi adminisztrátor ellátogat Kauflandba: Tekintse meg a logisztika jövőjét Lübbenauban!

2025. július 25-én, pénteken Sigurd Heinze körzeti adminisztrátor látogatást tett a Kaufland VZ2 GmbH & Co KG logisztikai központjában Lübbenau/Spreewaldban. Elkísérte Helmut Wenzel polgármester és Marcus Ott gazdasági fejlesztő. Az alkalom nem csak egy hivatalos fogadás volt, hanem egyben alkalom is volt arra, hogy elismerjük a vállalat fontos szerepét a régióban, és szemügyre vegyük a jövő kihívásait. A logisztikai központ 1996-os megnyitása óta folyamatosan fejlődik, és ma már nem csak a hatékonyság, hanem az innováció is egyben.

Az új ügyvezető igazgató, Robert Pelsis, aki 2025. március 1-je óta van hivatalban, tizenegy éves tapasztalattal rendelkezik Kaufland különböző helyszíneiről. Célja, hogy továbbra is költöztesse a helyszínt, és ne csak megtartsa az 1100 körüli létszámot, hanem esetleg bővítse is. A Kaufland ezért jelentős munkaadó a régióban, ami nagy jelentőséggel bír, tekintettel arra, hogy a logisztikai ágazatban jelentős hiány van szakképzett munkaerőből és menedzserekből.

Pozitív kilátások és kihívások

Az osl-online.de jelentése szerint a felelősök bizakodóak a következő éveket illetően. A telephely fennállásának 30. évfordulóját 2026-ban ünneplik, és a közelmúltban 72 000 négyzetméteren megvalósuló fotovoltaikus rendszerberuházás bizonyítja a környezetbarátabb működés iránti vágyat. A megtermelt villamos energia egyharmadát önellátásra fordítják, ami támogatja a Kaufland fenntarthatósági törekvéseit.

A szakképzettség hiánya azonban továbbra is kritikus kihívás. A [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) egy felmérésről számol be, amely szerint a logisztikai cégek 70 százaléka panaszkodik a logisztikai hiányosságokra. Különösen keresettek az ipari szakemberek, a hivatásos sofőrök és az informatikusok. A cégek ezt a tendenciát a digitalizációba és az automatizálásba való fokozott beruházásokkal próbálják ellensúlyozni.

Vonzó munkakörülmények a Kauflandnál

A legjobb tehetségek megnyerése érdekében a Kaufland különféle intézkedéseket hajtott végre, amelyek túlmutatnak a szabványon. A [Kaufland Career] állásajánlatában (https://jobs.kaufland.de/jobs/junior-logistik-manager-m-w-d-luebbenau-spreewald-378244) többek között vonzó fizetések, nyaralási és karácsonyi bónuszok, valamint alkalmazotti kedvezmények szerepelnek. A rugalmasság nagyon fontos: A munkavállalók számára előnyös a rugalmas munkaidő, az évi 6 hét szabadság és a tiszteletteljes együttműködés, amely a vállalati kultúrában gyökerezik.

Ezen kívül számos előnnyel jár, mint például a késői műszakok és a vasárnapi munka támogatása, valamint az egészségfejlesztési ajánlatok, például az ergonómiai technológia a munkahelyen. Az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy ajánljanak más kollégákat, és bónuszt kapjanak, ha az ajánlás sikeres.

Az innovatív beruházások, a rugalmas munkavégzési modellek és a pozitív munkahelyi légkör kombinációja lehet a kulcs a logisztika jelenlegi és jövőbeli kihívásainak leküzdéséhez. A jövőre erősen összpontosítva és a szakképzett munkaerő toborzásának holisztikus megközelítésével a Kaufland képes továbbra is központi szerepet játszani a Lübbenau/Spreewald régióban a következő években.