L'amministratore distrettuale visita Kaufland: uno sguardo al futuro della logistica a Lübbenau!

L'amministratore distrettuale visita Kaufland: uno sguardo al futuro della logistica a Lübbenau!

Venerdì 25 luglio 2025 l'amministratore distrettuale Sigurd Heinze ha fatto visita al centro logistico di Kaufland VZ2 GmbH & Co KG a Lübbenau/Spreewald. Era accompagnato dal sindaco Helmut Wenzel e dallo sviluppatore economico Marcus Ott. L'occasione non è stata solo un ricevimento formale, ma anche un'opportunità per riconoscere l'importante ruolo dell'azienda nella regione e per guardare alle sfide future. Dalla sua apertura nel 1996 il centro logistico si è sviluppato continuamente e oggi è sinonimo non solo di efficienza, ma anche di innovazione.

Il nuovo amministratore delegato Robert Pelsis, in carica dal 1 marzo 2025, porta con sé undici anni di esperienza da varie sedi di Kaufland. Il suo obiettivo è continuare a trasferire la sede e non solo mantenere il numero dei dipendenti di circa 1.100, ma possibilmente ampliarlo. Kaufland è quindi un importante datore di lavoro nella regione, il che è di grande importanza data la notevole carenza di lavoratori qualificati e manager nel settore della logistica.

Prospettive positive e sfide

Come riferisce osl-online.de, i responsabili sono ottimisti riguardo ai prossimi anni. Nel 2026 si festeggerà il 30° anniversario del sito e il recente investimento in un impianto fotovoltaico su 72.000 metri quadrati testimonia la volontà di operare in modo più rispettoso dell'ambiente. Un terzo dell'elettricità generata viene utilizzata per l'autosufficienza, il che sostiene gli sforzi di sostenibilità di Kaufland.

Ma la carenza di competenze rimane una sfida critica. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) riferisce di un sondaggio da cui emerge che il 70% delle aziende di logistica lamenta questa carenza. Particolarmente ricercati sono gli specialisti industriali, gli autisti professionisti e gli specialisti IT. Le aziende stanno cercando di contrastare questa tendenza con maggiori investimenti nella digitalizzazione e nell’automazione.

Condizioni di lavoro interessanti a Kaufland

Per attirare i migliori talenti, Kaufland ha implementato diverse misure che vanno oltre lo standard. L'offerta di lavoro su Kaufland Career elenca, tra le altre cose, salari interessanti, bonus per ferie e Natale nonché sconti per i dipendenti. La flessibilità è molto importante: i dipendenti beneficiano di orari di lavoro flessibili, 6 settimane di ferie all'anno e di una collaborazione rispettosa radicata nella cultura aziendale.

Ci sono anche numerosi vantaggi come i sussidi per i turni notturni e il lavoro domenicale, nonché offerte per la promozione della salute come la tecnologia ergonomica sul posto di lavoro. I dipendenti sono incoraggiati a raccomandare altri colleghi e ricevere un bonus se la raccomandazione ha esito positivo.

La combinazione di investimenti innovativi, modelli di lavoro flessibili e un clima di lavoro positivo potrebbe essere la chiave per superare le sfide attuali e future nel settore della logistica. Con una forte attenzione al futuro e un approccio olistico al reclutamento di lavoratori qualificati, Kaufland ha il potenziale per continuare a svolgere un ruolo centrale nella regione di Lübbenau/Spreewald nei prossimi anni.