Apgabala administrators apmeklē Kaufland: ieskats loģistikas nākotnē Lībenau!

Apgabala administrators apmeklē Kaufland: ieskats loģistikas nākotnē Lībenau!

Piektdien, 2025. gada 25. jūlijā, rajona administrators Sigurds Heinze apmeklēja Kaufland loģistikas centru VZ2 GmbH & Co KG Lībenau/Šprēvaldē. Viņu pavadīja mērs Helmuts Venzels un ekonomikas attīstītājs Markuss Ots. Pasākums bija ne tikai oficiāla pieņemšana, bet arī iespēja apzināties uzņēmuma nozīmīgo lomu reģionā un paskatīties uz nākotnes izaicinājumiem. Loģistikas centrs ir nepārtraukti attīstījies kopš tā atvēršanas 1996. gadā, un šodien tas nozīmē ne tikai efektivitāti, bet arī inovācijas.

Jaunais rīkotājdirektors Roberts Pelsis, kurš ir amatā kopš 2025. gada 1. marta, atvedis vienpadsmit gadu pieredzi no dažādām Kaufland vietām. Viņa mērķis ir turpināt atrašanās vietas pārvietošanu un ne tikai saglabāt aptuveni 1100 darbinieku skaitu, bet, iespējams, tos paplašināt. Tāpēc Kaufland ir nozīmīgs darba devējs reģionā, kas ir ļoti svarīgi, ņemot vērā ievērojamo kvalificētu darbinieku un vadītāju trūkumu loģistikas nozarē.

Pozitīvs skatījums un izaicinājumi

Kā ziņo osl-online.de, atbildīgie ir optimistiski noskaņoti attiecībā uz nākamajiem gadiem. Vietnes 30. gadadiena tiks svinēta 2026. gadā, un nesenie ieguldījumi fotoelementu sistēmā 72 000 kvadrātmetru platībā liecina par vēlmi darboties videi draudzīgāk. Trešdaļa saražotās elektroenerģijas tiek izmantota pašpietiekamībai, kas atbalsta Kaufland ilgtspējības centienus.

Taču prasmju trūkums joprojām ir būtisks izaicinājums. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) ziņo par aptauju, kas liecina, ka 70 procenti uzņēmumu sūdzas par šo loģistikas trūkumu. Īpaši pieprasīti ir rūpniecības speciālisti, profesionāli autovadītāji un IT speciālisti. Uzņēmumi cenšas neitralizēt šo tendenci, palielinot ieguldījumus digitalizācijā un automatizācijā.

Pievilcīgus darba apstākļus Kaufland

Lai piesaistītu labākos talantus, Kaufland ir īstenojis dažādus pasākumus, kas pārsniedz standartu. Darba piedāvājumā Kaufland Career cita starpā ir norādītas pievilcīgas algas, atvaļinājuma un Ziemassvētku prēmijas, kā arī darbinieku atlaides. Elastīgums ir ļoti svarīgs: darbinieki gūst labumu no elastīga darba laika, 6 nedēļu atvaļinājuma gadā un cieņpilnas sadarbības, kas sakņojas korporatīvajā kultūrā.

Ir arī daudz priekšrocību, piemēram, subsīdijas par vēlām maiņām un darbu svētdienās, kā arī veselības veicināšanas piedāvājumi, piemēram, ergonomiskas tehnoloģijas darba vietā. Darbinieki tiek aicināti ieteikt citus kolēģus un saņemt piemaksu, ja ieteikums ir veiksmīgs.

Novatorisku ieguldījumu, elastīgu darba modeļu un pozitīvas darba atmosfēras kombinācija varētu būt atslēga pašreizējo un nākotnes izaicinājumu pārvarēšanai loģistikā. Stingri koncentrējoties uz nākotni un vienotu pieeju kvalificētu darbinieku pieņemšanai darbā, Kaufland ir potenciāls turpmākajos gados turpināt ieņemt centrālo lomu Lībenavas/Šprēvaldes reģionā.