Districtsbestuurder bezoekt Kaufland: een blik op de toekomst van de logistiek in Lübbenau!

Districtsbestuurder bezoekt Kaufland: een blik op de toekomst van de logistiek in Lübbenau!

Op vrijdag 25 juli 2025 bracht districtsbestuurder Sigurd Heinze een bezoek aan het logistieke centrum Kaufland VZ2 GmbH & Co KG in Lübbenau/Spreewald. Hij werd vergezeld door burgemeester Helmut Wenzel en economisch ontwikkelaar Marcus Ott. De gelegenheid was niet alleen een formele receptie, maar ook een gelegenheid om de belangrijke rol van het bedrijf in de regio te onderkennen en te kijken naar toekomstige uitdagingen. Het logistieke centrum heeft zich sinds de opening in 1996 voortdurend ontwikkeld en staat vandaag de dag niet alleen voor efficiëntie, maar ook voor innovatie.

De nieuwe directeur Robert Pelsis, die sinds 1 maart 2025 in functie is, brengt elf jaar ervaring mee vanuit verschillende Kaufland-locaties. Zijn doel is om de locatie verder te verhuizen en het aantal medewerkers van circa 1.100 niet alleen te behouden, maar eventueel uit te breiden. Kaufland is daarom een ​​belangrijke werkgever in de regio, wat van groot belang is gezien het opmerkelijke tekort aan geschoolde werknemers en managers in de logistieke sector.

Positieve vooruitzichten en uitdagingen

Zoals osl-online.de meldt, zijn de verantwoordelijken optimistisch over de komende jaren. In 2026 wordt het 30-jarig jubileum van de locatie gevierd, en de recente investering in een fotovoltaïsch systeem op 72.000 vierkante meter is een bewijs van de wens om milieuvriendelijker te opereren. Een derde van de opgewekte elektriciteit wordt gebruikt voor zelfvoorziening, wat de duurzaamheidsinspanningen van Kaufland ondersteunt.

Maar het tekort aan vaardigheden blijft een cruciale uitdaging. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) doet verslag van een onderzoek waaruit blijkt dat 70 procent van de logistieke bedrijven klaagt over dit tekort. Vooral industriële specialisten, beroepschauffeurs en IT-specialisten zijn gewild. Bedrijven proberen deze trend tegen te gaan door meer te investeren in digitalisering en automatisering.

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij Kaufland

Om het beste talent aan te trekken heeft Kaufland verschillende maatregelen geïmplementeerd die verder gaan dan de standaard. Het baanaanbod bij Kaufland Career vermeldt onder andere aantrekkelijke salarissen, vakantie- en kerstbonussen en personeelskortingen. Flexibiliteit is erg belangrijk: Medewerkers profiteren van flexibele werktijden, 6 weken vakantie per jaar en een respectvolle samenwerking die geworteld is in de bedrijfscultuur.

Er zijn ook tal van voordelen, zoals subsidies voor late diensten en zondagswerk, maar ook aanbiedingen voor gezondheidsbevordering, zoals ergonomische technologie op de werkplek. Medewerkers worden aangemoedigd om andere collega’s aan te bevelen en ontvangen een bonus als de aanbeveling succesvol is.

De combinatie van innovatieve investeringen, flexibele werkmodellen en een positieve werksfeer zou de sleutel kunnen zijn om de huidige en toekomstige uitdagingen in de logistiek te overwinnen. Met een sterke focus op de toekomst en een holistische benadering bij het werven van geschoolde arbeidskrachten heeft Kaufland het potentieel om de komende jaren een centrale rol te blijven spelen in de regio Lübbenau/Spreewald.